Salario y trabajo · México

Calculadoras Laborales de México 2026: Sueldo, Nómina y Prestaciones

En esta página puedes elegir la calculadora laboral adecuada según tu situación: saber cuánto recibirás después de ISR e IMSS, calcular prestaciones como aguinaldo o vacaciones, o estimar cuánto te corresponde al renunciar o ser despedido. Todas las herramientas usan parámetros laborales y fiscales de México para 2026 y muestran un desglose educativo. Empieza seleccionando qué quieres saber; no necesitas registro ni proporcionar datos personales.

¿Qué quieres calcular?

Elige tu situación y ve directo a la calculadora correcta.

Quiero saber cuánto recibiré después de impuestosConvierte tu sueldo bruto a lo que cobras en mano, ya descontados el ISR y el IMSS.convertir salario bruto a neto →Quiero ver mi recibo de nómina completoDesglose de percepciones y deducciones y el costo total de la plaza para el patrón.calcular la nómina en México →Quiero saber cuánto me descuentan de ISRAplica la tarifa mensual del ISR 2026 sobre tu sueldo gravable.calcular el ISR de tu sueldo →Quiero calcular mi aguinaldoAguinaldo completo o proporcional a los días trabajados en el año.calcular aguinaldo proporcional →Quiero saber cuánto me pagan de prima vacacionalEl pago de tus días, la prima del 25% y cuánto ISR lleva.calcular la prima vacacional →Quiero calcular mis horas extraPago de horas extra dobles y triples según tu jornada semanal.calcular horas extra →Quiero estimar mi reparto de utilidadesReparto de PTU por días trabajados y salario, con el tope de ley.calcular la PTU →Renuncié o terminó mi contratoFiniquito devengado: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y salarios pendientes.calcular finiquito por renuncia →Me despidieronFiniquito más las indemnizaciones por despido injustificado que podrían corresponder.calcular liquidación por despido →Quiero calcular mi prima de antigüedad12 días por año de servicio, con tope de 2× el salario mínimo diario.calcular prima de antigüedad →Trabajé un domingoLa prima dominical del 25% por cada domingo, y el doble si era tu descanso semanal.calcular la prima dominical →Quiero comprobar el salario mínimo de mi zonaMonto diario oficial 2026 para zona general y frontera norte.consultar el salario mínimo 2026 →

Sueldo, nómina e impuestos

De tu salario bruto a lo que realmente cobras y lo que se retiene.

Calculadora de Salario NetoPara saber cuánto dinero recibes en mano cada periodo.Convierte tu sueldo bruto a neto tras ISR e IMSS.Calcular salario neto →Calculadora de Nómina MéxicoPara revisar el recibo completo o el costo de contratar.Desglosa percepciones, deducciones y el costo patronal.Calcular nómina →Calculadora ISR MéxicoPara saber cuánto ISR se retiene de tu sueldo.Aplica la tarifa mensual del ISR 2026.Calcular ISR →Trabajadora del hogar: costo del IMSSPara saber cuánto cuesta asegurar a quien trabaja en tu casa.Cuota mensual y anual por salario y días, con la parte del patrón y la de ella.Calcular el costo →

Prestaciones laborales

Aguinaldo, vacaciones, horas extra y reparto de utilidades.

Calculadora de AguinaldoPara tu aguinaldo, completo o proporcional al año.15 días de salario o la parte proporcional trabajada.Calcular aguinaldo →Tabla de vacaciones 2026Para saber cuántos días te tocan y hasta cuándo tienen para dártelos.La tabla del Art. 76 del año 1 al 35 y la fecha límite del Art. 81.Ver la tabla de vacaciones →Calculadora de Prima VacacionalPara el dinero de tus vacaciones: el pago de los días y tu prima.Prima vacacional del 25% y su reparto entre parte exenta y gravable.Calcular la prima vacacional →Calculadora de Horas ExtraPara el pago de tus horas extra trabajadas.Calcula horas extra dobles y triples por jornada.Calcular horas extra →Calculadora de PTUPara estimar tu reparto de utilidades del año.Reparte por días y salario, con el tope de ley.Calcular PTU →ISR de la PTUPara saber cuánto te retienen de tu PTU y cuánto te queda neto.Los dos métodos de retención que permite la ley, comparados.Calcular el ISR de la PTU →Calculadora de Prima DominicalPara el 25% que te toca por cada domingo trabajado.Prima del Art. 71 y, si era tu descanso, el doble del Art. 73.Calcular prima dominical →Pago por día de descanso obligatorioPara cuando trabajaste un día festivo de ley.El salario doble del Art. 75, separado del salario del día.Calcular el pago del festivo →Fondo de ahorroPara saber cuánto te descuentan, cuánto pone el patrón y qué queda exento.Los dos topes del Art. 27 fr. XI y qué parte integra el salario base de cotización.Calcular el fondo de ahorro →Permisos con y sin goce de sueldoPara saber si tu permiso se paga, cuántos días son y quién los paga.Paternidad, maternidad, lactancia, cuidados y lo que la ley NO da, con el artículo.Ver qué permiso me toca →

Terminación de la relación laboral

Al renunciar o ser despedido. La prima de antigüedad reconoce tus años de servicio.

Calculadora de FiniquitoPara una renuncia o el fin natural de tu contrato.Aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima y salarios pendientes.Calcular finiquito →Calculadora de LiquidaciónCuando te despiden sin una causa justificada.Finiquito más 3 meses, prima de antigüedad y el Art. 50.Calcular liquidación →Calculadora de Prima de AntigüedadPara el pago que reconoce tus años de servicio.12 días por año, con tope de 2× el salario mínimo diario.Calcular prima de antigüedad →¿Todavía estoy a tiempo de demandar?Para saber hasta qué día puedes reclamar un despido o una prestación.La fecha límite de los arts. 516 a 518 y qué Centro de Conciliación te toca.Calcular mi plazo →Seguro de desempleoPara saber si puedes pedir el apoyo de tu estado y cuánto darían.Programas confirmados, el retiro de tu Afore y tu cobertura del IMSS al salir.Ver si puedo pedirlo →Acta administrativa y contador de faltasPara el patrón: documentar faltas o una conducta antes de decidir.Cuenta las faltas en ventanas de 30 días (art. 47 fr. X) y genera el acta.Contar faltas y generar el acta →

Valores laborales de referencia

Los montos oficiales que fijan topes, mínimos y exenciones.

Salario mínimo 2026Para comprobar el mínimo vigente de tu zona.Monto diario 2026 de zona general y frontera norte.Ver salario mínimo →UMA a pesosPara límites y exenciones expresados en UMA.Valor diario, mensual y anual de la UMA 2026.Ver valor UMA →Días festivos y puentesPara saber qué días no se trabajan y dónde caen los puentes.Calendario del Art. 74 calculado por regla, con puentes y bancos.Ver el calendario →Jornada laboralPara comprobar cuántas horas puedes trabajar al día y a la semana.Los tres tipos de jornada, los máximos por año y un verificador de horario.Ver los límites de jornada →La semana de 40 horasPara saber qué cambia con la reducción y cuándo entra cada escalón.Calendario año por año, el efecto en tu sueldo por hora y el costo patronal.Ver la reforma →

Encuentra la calculadora correcta según tu situación

Tu situación	Calculadora recomendada	Qué incluye	Cuándo usarla
Me ofrecieron un sueldo bruto	Salario Neto	Conversión de bruto a neto tras ISR e IMSS.	Antes de aceptar una oferta, para saber cuánto cobrarás en mano.
Conozco el sueldo neto que quiero recibir	Salario Neto	Estimación del bruto necesario para un neto objetivo.	Cuando negocias tu sueldo partiendo de lo que quieres recibir.
Quiero revisar ISR e IMSS	ISR México	Retención de ISR con la tarifa mensual 2026.	Para entender los descuentos de tu recibo de nómina.
Soy patrón y quiero conocer el costo total	Nómina México	Percepciones, deducciones y costo patronal de la plaza.	Al presupuestar una contratación o revisar la nómina.
Quiero calcular aguinaldo proporcional	Aguinaldo	Aguinaldo completo o proporcional a los días trabajados.	En diciembre o al salir a mitad de año.
Quiero saber cuántos días de vacaciones me tocan	Tabla de vacaciones 2026	La tabla del Art. 76 del año 1 al 35 y el plazo del Art. 81.	Para saber cuántos días te tocan y hasta cuándo tienen para dártelos.
Quiero revisar mi prima vacacional	Prima vacacional	El pago de los días, la prima mínima de 25% y su ISR.	Para saber cuánto dinero te corresponde por ese periodo.
Quiero saber si mi horario es legal	Jornada Laboral	Clasificación de tu turno y los máximos por día y por semana de cada año.	Cuando dudas si tu rol de turnos cabe en la ley o cuántas horas te pueden pedir.
Quiero saber qué pasa con la jornada de 40 horas	Semana de 40 Horas	El calendario de la reducción y lo que cuesta cubrir las horas que se pierden.	Al planear la plantilla de 2027 o al revisar si tu sueldo por hora sube.
Trabajé horas extra	Horas Extra	Pago de horas extra dobles y triples por jornada.	Cuando excediste tu jornada semanal de trabajo.
Quiero estimar PTU	PTU	Reparto por días trabajados y salario, con tope de ley.	Entre mayo y junio, cuando se reparten utilidades.
Trabajé un domingo	Prima Dominical	El 25% del Art. 71 por domingo y el doble del Art. 73 si era tu descanso.	Cuando laboraste en domingo, sea o no tu día de descanso semanal.
Ya sé mi PTU y quiero saber cuánto me retienen	ISR de la PTU	La parte exenta, la gravada y la retención por los dos métodos que permite la ley, con el neto de cada uno.	En mayo, cuando ya tienes la cifra del reparto y quieres saber qué te va a llegar.
Quiero saber cuánto de mi fondo de ahorro está exento	Calculadora de Fondo de Ahorro	Los dos topes de la aportación patronal, la parte gravable y el efecto en el salario base de cotización.	Al revisar tu recibo o al decidir el porcentaje del plan en la empresa.
Trabajé el 16 de septiembre o un día festivo	Pago por Día de Descanso Obligatorio	El salario doble del Art. 75, separado del salario del día.	Cuando trabajaste uno de los días del Art. 74; no aplica a fechas cívicas.
Quiero saber qué días son festivos y dónde caen los puentes	Días Festivos y Puentes	Calendario del Art. 74 por año, puentes y cierres bancarios.	Al planear vacaciones o comprobar si un día es de descanso obligatorio.
Renuncié voluntariamente	Finiquito	Aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima y salarios pendientes.	Al presentar tu renuncia; no incluye indemnización por despido.
Terminó mi contrato	Finiquito	Finiquito devengado por el fin natural del contrato.	Cuando concluye un contrato por tiempo u obra determinada.
Me despidieron con causa	Finiquito	Finiquito devengado y, en su caso, prima de antigüedad.	En un despido justificado (Art. 47); no hay 3 meses.
Me despidieron sin causa	Liquidación por Despido	Finiquito más 3 meses, prima de antigüedad y el Art. 50.	En un despido injustificado o supuesto indemnizable.
Quiero revisar mi prima de antigüedad	Prima de Antigüedad	12 días por año, con tope de 2× el salario mínimo diario.	En un despido o tras 15+ años al renunciar.
Quiero comprobar el salario mínimo	Salario Mínimo 2026	Monto diario vigente por zona (general y frontera norte).	Para verificar un mínimo o el tope de la prima de antigüedad.
Necesito el valor de UMA para un límite o exención	Valor UMA	Valor diario, mensual y anual de la UMA 2026.	Cuando un tope o una exención se expresa en UMA.

Finiquito o liquidación: ¿cuál debes calcular?

El finiquito y la liquidación se calculan con la misma herramienta, pero no son lo mismo. El finiquito son los conceptos que ya ganaste y se pagan en cualquier terminación. La liquidación es la indemnización adicional que procede principalmente por despido injustificado y se suma al finiquito. Si no sabes cuál te toca, guíate por el motivo de tu salida.

Concepto	Finiquito	Liquidación o indemnización	Observación
¿Cuándo aplica?	En toda terminación laboral.	Principalmente por despido injustificado y supuestos indemnizables.	El finiquito se paga siempre; la indemnización depende del supuesto legal.
Renuncia voluntaria	Sí, solo finiquito devengado.	No procede.	La prima de antigüedad solo con 15 años o más de servicio.
Fin natural de contrato	Sí, finiquito devengado.	No procede.	Concluye la vigencia del contrato; sin indemnización por despido.
Despido justificado	Sí, finiquito y prima de antigüedad.	No hay 3 meses ni Art. 50.	El patrón debe probar la causa y entregar el aviso de rescisión.
Despido injustificado	Sí, se paga el finiquito devengado.	Sí, se suma la indemnización de ley.	El trabajador puede reclamar reinstalación o la indemnización del Art. 48.
Aguinaldo proporcional	Sí, cuando existe saldo pendiente.	Se incluye dentro del finiquito.	Proporcional a los días trabajados en el año en curso.
Vacaciones y prima vacacional	Sí.	Se incluyen dentro del finiquito.	Días no disfrutados según la tabla del Art. 76 (reforma 2023).
Salarios pendientes	Sí.	Se incluyen dentro del finiquito.	Días trabajados no pagados al momento de la separación.
Prima de antigüedad	En renuncia voluntaria, generalmente con 15 años o más.	Puede proceder en separación iniciada por el empleador, con el tope legal.	12 días por año; el salario diario se topa a 2× el salario mínimo (Art. 162).
Tres meses de salario	No corresponde por una renuncia ordinaria.	El trabajador despedido puede reclamar reinstalación o la indemnización de tres meses conforme al artículo 48.	90 días de salario diario integrado (SDI), sin importar la antigüedad.
Veinte días por año	No corresponde por una renuncia ordinaria.	Depende del supuesto, acción y tipo de contrato; no debe presentarse como automático en todos los casos.	Art. 50 fr. II; no procede de forma automática en todo despido injustificado.

Los hechos, documentos, tipo de contrato, acción ejercida y resultado de conciliación o procedimiento pueden cambiar el monto final.

Antes de calcular, ten a la mano tu contrato individual de trabajo: de ahí salen el puesto, el salario y la fecha de ingreso con los que se calcula todo esto, y si nunca te lo dieron por escrito esa falta es imputable al patrón (artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo).

Calcular finiquito por renuncia Calcular liquidación por despido

Renuncia o fin natural de contrato → finiquito.
Despido injustificado → finiquito más posible liquidación.

El derecho a cada concepto depende de los hechos, el contrato y las disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo. Estas herramientas son una estimación educativa; ante un caso real, consulta a la PROFEDET o a un abogado laboral.

Ejemplos: qué herramienta usar en cada caso

Me ofrecieron $25,000 brutos al mes y quiero saber cuánto recibiré.
El salario neto convierte tu bruto a lo que cobras en mano tras ISR e IMSS.
convertir salario bruto a neto →
Quiero contratar a una persona y saber el costo patronal.
La nómina calcula el costo total de la plaza, más allá del sueldo.
calcular la nómina y el costo patronal →
Entré a trabajar en agosto y quiero calcular mi aguinaldo proporcional.
El aguinaldo estima la parte proporcional a los días trabajados en el año.
calcular aguinaldo proporcional →
Tengo cuatro años trabajando y quiero saber mis vacaciones.
La tabla del Art. 76 da los días por antigüedad, y su calculadora añade la fecha en que suben y el plazo del Art. 81.
consultar la tabla de vacaciones por antigüedad →
Trabajé el domingo y me pagaron igual que siempre.
La prima dominical es un pago adicional del 25% por cada domingo laborado, y no exige trabajar habitualmente en domingo.
calcular la prima dominical →
Me tocó turno el 16 de septiembre.
Trabajar un día de descanso obligatorio da derecho a un salario doble además del salario del día (Art. 75).
calcular el pago del día festivo →
Renuncié después de tres años.
En una renuncia solo procede el finiquito devengado, sin indemnización.
calcular finiquito por renuncia →
Mi contrato terminó en la fecha acordada.
El fin natural de contrato paga el finiquito, sin indemnización por despido.
calcular finiquito por fin de contrato →
Me despidieron sin explicación.
La liquidación suma al finiquito los 3 meses, la prima de antigüedad y el Art. 50.
calcular liquidación por despido →
La empresa me ofreció una cantidad y quiero compararla.
Captura la oferta del empleador en la calculadora para compararla con la estimación.
comparar la oferta con tu liquidación →

Las calculadoras de sueldo y nómina te ayudan a convertir tu sueldo bruto a neto, ver cuánto te descuentan de ISR e IMSS y conocer el costo total de un empleado para el patrón, ya sea con nómina semanal, quincenal o mensual. Las de prestaciones estiman cuánto te toca de aguinaldo (completo o proporcional), cuántos días de vacaciones te corresponden por antigüedad, cómo se calcula tu prima vacacional, cuánto deben pagarte de horas extra dobles y triples, y cuánto te toca de reparto de utilidades (PTU).

Cuando termina la relación laboral, la herramienta correcta depende del motivo: si renuncias o concluye tu contrato calculas el finiquito; si te despiden sin causa, calculas la liquidación por despido injustificado, que suma las indemnizaciones de ley (tres meses, 20 días por año cuando procede y la prima de antigüedad) al finiquito devengado. Y como referencia siempre puedes comprobar el salario mínimo 2026 —incluida la frontera norte— y el valor de la UMA, que fija topes y exenciones. Los resultados son estimaciones educativas; para trámites formales confírmalas con tu recibo de nómina, con Recursos Humanos o con un contador.

Preguntas frecuentes sobre calculadoras laborales

¿Qué calculadora laboral necesito?

Depende de lo que quieras saber. Para tu pago mensual, usa el salario neto o la nómina; para prestaciones, el aguinaldo, las vacaciones, las horas extra o la PTU; y al terminar el trabajo, el finiquito (renuncia o fin de contrato) o la liquidación (despido injustificado). La sección "¿Qué quieres calcular?" de esta página te lleva directo a la herramienta correcta.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo neto y nómina?

El salario neto responde a cuánto dinero recibes en mano tras el ISR y el IMSS. La nómina muestra el recibo completo: todas las percepciones, las deducciones y, además, el costo total de la plaza para el patrón. Usa el neto si solo quieres tu pago; usa la nómina si necesitas el desglose o el costo de contratar.

¿Cómo convierto mi sueldo bruto a neto?

Al sueldo bruto se le resta el ISR según la tarifa mensual y las cuotas del IMSS a cargo del trabajador; el resultado es el neto. La calculadora de salario neto hace la conversión con los valores 2026 y también estima el camino inverso, de un neto objetivo al bruto necesario.

¿Cómo sé cuánto me descuentan de ISR e IMSS?

El ISR se calcula con la tarifa progresiva mensual sobre tu sueldo gravable y el IMSS con las cuotas obrero-patronales. La calculadora de ISR muestra la retención de tu sueldo y la de nómina detalla ambos descuentos dentro del recibo completo.

¿Qué calculadora uso para saber el costo de un empleado?

La calculadora de nómina. Además del sueldo, suma las cuotas patronales del IMSS, el Infonavit y otras cargas, para darte el costo total de la plaza. Es la herramienta indicada si eres patrón y quieres presupuestar una contratación.

¿Cómo calculo mi aguinaldo proporcional?

El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario al año. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional a los días laborados. La calculadora de aguinaldo hace el cálculo proporcional a partir de tu salario y tus fechas.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Con la reforma de 2023, tienes 12 días en el primer año y aumentan hasta 20 al cumplir el quinto; a partir del sexto se suman 2 días por cada 5 años. La tabla de vacaciones trae la lectura completa del Art. 76 del año 1 al 35, con una calculadora que añade la fecha en que suben tus días y el plazo del Art. 81.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La prima vacacional es, como mínimo, el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que disfrutas. Si tomas 12 días, la prima se calcula sobre el valor de esos 12 días. La calculadora de prima vacacional lo estima automáticamente, y separa la parte exenta de ISR de la gravable.

¿Qué calculadora uso si renuncié?

La calculadora de finiquito. En una renuncia solo procede el finiquito devengado: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y salarios pendientes. No hay indemnización por despido, salvo la prima de antigüedad si tienes 15 años o más de servicio.

¿Qué calculadora uso si me despidieron?

La calculadora de liquidación por despido. Si el despido fue injustificado, tu pago es el finiquito devengado más las indemnizaciones de ley: tres meses de salario diario integrado, la prima de antigüedad y, cuando procede, 20 días por año según tu tipo de contrato.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito son los conceptos que ya ganaste y se pagan en cualquier terminación. La liquidación es la indemnización adicional que procede principalmente por despido injustificado y se suma al finiquito. Renuncia o fin de contrato → finiquito; despido injustificado → finiquito más liquidación.

¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad (12 días por año, con tope de 2× el salario mínimo diario) procede en cualquier despido, justificado o injustificado, y en la renuncia solo cuando el trabajador tiene 15 años o más de servicio (Art. 162 LFT). La calculadora de prima de antigüedad la estima por separado.

¿Los resultados son brutos o netos?

Las calculadoras de prestaciones y de terminación laboral muestran montos brutos: no descuentan el ISR que pueda aplicar a cada concepto. La de salario neto sí entrega el importe ya descontado. Para el ISR exacto de un finiquito o una liquidación, conviene revisar con un contador.

¿Las calculadoras utilizan valores de 2026?

Sí. Todas usan los parámetros laborales y fiscales vigentes para 2026: salario mínimo, valor de la UMA, tarifas de ISR y días de vacaciones del Art. 76 reformado. Son estimaciones educativas; para trámites formales confirma las cifras con tu recibo o con un profesional.

¿Puedo usar estas calculadoras como patrón?

Sí. La calculadora de nómina está pensada para conocer el costo patronal de una plaza, y las de aguinaldo, vacaciones, PTU, finiquito y liquidación te ayudan a estimar lo que corresponde pagar a un trabajador. Son una guía educativa, no un cálculo oficial de tu obligación fiscal o laboral.

¿Qué calculadora uso si trabajé en domingo o en un día festivo?

No es la de horas extra: esos pagos remuneran el DÍA trabajado, no la jornada alargada, y tienen artículos propios. Si trabajaste en domingo te toca la prima dominical, un 25% adicional del artículo 71. Si trabajaste un día de descanso obligatorio, te toca el salario doble del artículo 75. Y para saber qué días lo son este año, consulta el calendario de días festivos: el 2 de noviembre y el 12 de diciembre, por ejemplo, no lo son.

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