Respuesta rápida
La prima de antigüedad es el importe de 12 días de salario por cada año de servicio (Ley Federal del Trabajo, Art. 162). Para calcularla se usa el salario diario, pero con un tope: si supera dos veces el salario mínimo de la zona, se toma ese tope. Fórmula: prima = 12 × años de servicio × salario diario base (topado a 2× el salario mínimo).
Puntos clave
- Son 12 días de salario por cada año de servicio (Art. 162 LFT).
- El salario base se topa a 2× el salario mínimo: $630.08/día en la zona general y $881.74/día en la frontera norte (2026).
- Se paga por renuncia con 15 años o más, por separación justificada, por despido, y por muerte o incapacidad.
- El ISR exenta hasta 90 UMA por año de servicio ($10,557.90 por año en 2026); el excedente puede ser gravable.
- El cálculo se realiza en tu dispositivo; Calcu.mx no envía tus datos a un servidor.
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación de la Ley Federal del Trabajo que reconoce el tiempo que una persona trabajó para un mismo patrón. A diferencia del finiquito o la liquidación —que agrupan varios conceptos—, la prima de antigüedad es un pago específico regulado por el Art. 162 de la LFT.
No debe confundirse con la prima vacacional (un porcentaje sobre las vacaciones) ni con la antigüedad para vacaciones. La prima de antigüedad se calcula con una regla propia: 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope en el salario base.
Cómo se calcula la prima de antigüedad: la fórmula
La fórmula es directa: se multiplican 12 días por los años de servicio y por el salario diario base. En símbolos: prima = 12 × años × salario diario base. Los años de servicio se cuentan de forma proporcional, de modo que una fracción de año también cuenta (por ejemplo, 10 años y medio equivalen a 10.5 años).
La parte importante es el salario diario base. No siempre es tu salario real: la ley establece un piso y un tope. El piso es el salario mínimo (el salario nunca puede ser inferior). El tope es dos veces el salario mínimo del área geográfica (Art. 162, fracción II). Si tu salario diario es mayor a ese tope, para la prima se usa el tope, no tu salario completo.
El salario base: piso y tope de 2× el salario mínimo (2026)
El salario diario base de la prima se ubica siempre entre el salario mínimo y dos veces el salario mínimo de la zona. Con los valores oficiales de 2026:
| Zona | Salario mínimo (piso) | Tope: 2× salario mínimo |
|---|---|---|
| General (resto del país) | $315.04 / día | $630.08 / día |
| Frontera norte | $440.87 / día | $881.74 / día |
Procedimiento paso a paso
- Determina tu antigüedad en años (puedes usar fechas de ingreso y salida, o capturar años y meses).
- Toma tu salario diario. Si cobras por mes, divídelo entre 30 para obtener el diario aproximado.
- Compara el salario diario con el tope de 2× el salario mínimo de tu zona; si lo supera, usa el tope.
- Multiplica: 12 días × años de servicio × salario diario base.
- El resultado es la prima de antigüedad bruta estimada.
Ejemplos resueltos
Estos ejemplos usan la misma fórmula que la calculadora (verificada con pruebas automatizadas):
| Caso | Salario base usado | Prima bruta estimada |
|---|---|---|
| 10 años, $1,000/día, zona general (topado a $630.08) | $630.08 / día | $75,609.60 |
| 15 años, $500/día, zona general (dentro del rango) | $500.00 / día | $90,000.00 |
| 10 años, $2,000/día, frontera norte (topado a $881.74) | $881.74 / día | $105,808.80 |
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
El derecho a la prima de antigüedad depende del motivo por el que termina la relación laboral. En términos generales (Art. 162 LFT):
- Renuncia voluntaria: procede cuando la persona tiene 15 años o más de servicio.
- Separación por causa justificada: procede cualquiera que sea la antigüedad.
- Despido (justificado o injustificado): la prima forma parte de lo que corresponde al trabajador.
- Muerte o incapacidad de la persona trabajadora: se cubre a ella o a sus beneficiarios, cualquiera que sea la antigüedad.
ISR de la prima de antigüedad (estimación educativa)
La prima de antigüedad forma parte de los pagos por separación. La Ley del ISR (Art. 93, fracción XIII) los exenta hasta el equivalente a 90 veces la UMA por cada año de servicio. Con la UMA 2026 de $117.31, eso equivale a $10,557.90 exentos por cada año.
Si la prima supera ese monto, el excedente puede ser gravable. La calculadora muestra una estimación de la parte exenta y de la parte potencialmente gravable, pero la retención final de ISR depende del pago total por separación, del tratamiento en la nómina y de tu situación fiscal. Un contador puede calcularla de forma distinta.
Cómo usar esta calculadora
- Elige el modo de antigüedad: por fechas de ingreso y salida, o por años y meses.
- Captura tu salario diario y selecciona tu zona (general o frontera norte).
- Selecciona el motivo de la terminación para ver si suele proceder la prima (no cambia el cálculo).
- Lee la prima bruta estimada y el desglose del salario base usado.
- Abre la estimación de ISR si quieres ver la parte exenta y la potencialmente gravable.
Limitaciones importantes
Esta herramienta es educativa y no sustituye asesoría legal ni el cálculo formal de tu patrón o de un abogado laboral. No determina si tienes derecho a la prima —eso depende de tu caso concreto—; solo estima el monto conforme a la regla general del Art. 162.
Para trámites, demandas o negociaciones, confirma las cifras con tu recibo, con Recursos Humanos, con la PROFEDET o con un profesional. La prima de antigüedad suele calcularse junto con el finiquito o la liquidación, así que revisa también esas herramientas.