¿Qué es el salario diario integrado (SDI) y para qué sirve?
El salario diario integrado es tu salario diario ordinario más las partes proporcionales de las prestaciones que la ley considera integrables. La Ley del Seguro Social (Art. 27) establece que al salario base se le suman conceptos como el aguinaldo y la prima vacacional, además de comisiones, primas y otras percepciones fijas que reciba el trabajador.
El SDI es la base del Salario Base de Cotización (SBC) con el que el IMSS calcula tus cuotas de seguridad social. Pero su importancia va más allá: el salario integrado laboral (Art. 84 y 89 LFT) es la base de las indemnizaciones por despido injustificado (los 90 días de la indemnización constitucional y los 20 días por año se calculan sobre él, no sobre el salario ordinario) y también influye en tu pensión a través del SBC.
Por eso conviene conocer tu SDI: un SDI mal calculado significa cotizar de menos ante el IMSS —lo que reduce tu pensión y tus prestaciones— o que te paguen una indemnización menor a la que te corresponde.
El factor de integración explicado
El factor de integración es un multiplicador que convierte tu salario diario en salario diario integrado. Se calcula así:
- Parte 1: el 1 representa tu salario diario completo.
- Parte 2: días de aguinaldo ÷ 365. Con el mínimo de 15 días: 15 ÷ 365 = 0.041096.
- Parte 3: (días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con 12 días y 25 %: (12 × 0.25) ÷ 365 = 0.008219.
Sumando las tres partes: 1 + 0.041096 + 0.008219 = 1.049315, que se redondea a 1.0493. Ese es el factor con las prestaciones mínimas de ley; no es un valor que se actualice cada año, sino que depende de tus prestaciones. Para obtener tu SDI multiplicas tu salario diario por este factor. Si tienes más días de aguinaldo o una prima vacacional mayor, tu factor sube. Otras prestaciones (vales de despensa, fondo de ahorro, etc.) sólo integran en la parte que la Ley del Seguro Social no exceptúa (Art. 27), por lo que debes revisar antes cuánto de ellas es integrable.
SDI vs. salario diario vs. SBC: ¿en qué se diferencian?
Salario diario es tu sueldo sin prestaciones (mensual ÷ 30). Salario diario integrado es ese salario más la parte proporcional de tus prestaciones, y es la base de las indemnizaciones por despido sin tope de 25 UMA (Art. 84 y 89 LFT). El salario base de cotización es el integrado que tu patrón reporta al IMSS, con piso de un salario mínimo y tope de 25 UMA.
Si eres patrón o llevas la nómina y necesitas integrar vales, premios, fondo de ahorro, horas extra o comisiones del bimestre, la calculadora de salario base de cotización aplica concepto por concepto los límites del artículo 27 y explica la diferencia a detalle.
El SBC también decide cuánto crece tu ahorro de vivienda: el 5 % que tu patrón aporta al Infonavit se calcula sobre él, no sobre tu sueldo nominal, y alimenta dos de los factores de tu puntaje. Si tu SBC está mal registrado, lo pagas en tus puntos Infonavit.
Cómo cambia el SDI con la antigüedad
Tu SDI no es fijo: crece con tu antigüedad porque los días de vacaciones aumentan. Tras la reforma de "Vacaciones Dignas" de 2023, corresponden 12 días de vacaciones el primer año y suben dos días por cada año hasta llegar a 20 al quinto año; a partir del sexto año aumentan dos días por cada cinco años de servicio (22 días de los años 6 a 10, 24 de los años 11 a 15, y así sucesivamente).
Como el factor de integración incluye los días de vacaciones, más días significan un factor más alto y, por tanto, un SDI mayor. Por ejemplo, con 20 días de vacaciones y 25 % de prima, la tercera parte del factor sube a (20 × 0.25) ÷ 365 = 0.013699, elevando el factor. Puedes probar distintos valores en la calculadora para ver el efecto de tu antigüedad.
El tope de 25 UMA
El artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece que el SBC no puede exceder de 25 veces la UMA: $2,932.75 diarios en 2026. Si tu SDI calculado supera ese límite, el IMSS cotiza únicamente sobre el tope, no sobre tu SDI completo. Los topes de cada año desde 2017 están en la tabla del tope de 25 UMA.
Esto afecta principalmente a los salarios altos: aunque tu SDI real sea mayor, tus cuotas del IMSS y la parte de tu pensión que depende del SBC se calculan sobre el máximo de 25 UMA. La calculadora aplica este tope automáticamente y te avisa cuando tu SDI queda topado.
Cómo se usa el SDI en el finiquito y la liquidación
Conviene no confundir dos cosas. El finiquito no es un solo SDI multiplicado por un número de días: se compone de conceptos devengados separados, y cada uno puede tener su propia base de cálculo. Suele incluir los salarios pendientes, el aguinaldo proporcional, las vacaciones devengadas o proporcionales, la prima vacacional y otras prestaciones ganadas; varios de estos se calculan sobre el salario diario ordinario, no sobre el integrado.
Donde sí manda el salario diario integrado es en las indemnizaciones por despido injustificado: los 90 días de la indemnización constitucional (tres meses) y, cuando procede, los 20 días por año de servicio se calculan sobre el SDI (Art. 84 y 89 LFT), y este no lleva el tope de 25 UMA del IMSS. Por eso un salario integrado más alto eleva la indemnización. Puedes estimar el monto completo en nuestras calculadoras de finiquito y liquidación.
En materia de pensión, el SBC (basado en tu SDI) determina cuánto se aporta a tu cuenta y, en la Ley 73, influye en tu salario promedio. Si quieres saber cuántas semanas llevas rumbo a tu pensión, revisa la calculadora de semanas cotizadas del IMSS. Y si eres patrón, el SDI es la base para calcular el costo real de tu nómina en la calculadora de nómina.