¿Qué es el salario diario integrado (SDI) y para qué sirve?
El salario diario integrado es tu salario diario ordinario más las partes proporcionales de las prestaciones que la ley considera integrables. La Ley del Seguro Social (Art. 27) establece que al salario base se le suman conceptos como el aguinaldo y la prima vacacional, además de comisiones, primas y otras percepciones fijas que reciba el trabajador.
El SDI es la base del Salario Base de Cotización (SBC) con el que el IMSS calcula tus cuotas de seguridad social. Pero su importancia va más allá: el salario integrado laboral (Art. 84 y 89 LFT) es la base de las indemnizaciones por despido injustificado (los 90 días de la indemnización constitucional y los 20 días por año se calculan sobre él, no sobre el salario ordinario) y también influye en tu pensión a través del SBC.
Por eso conviene conocer tu SDI: un SDI mal calculado significa cotizar de menos ante el IMSS —lo que reduce tu pensión y tus prestaciones— o que te paguen una indemnización menor a la que te corresponde.
El factor de integración explicado
El factor de integración es un multiplicador que convierte tu salario diario en salario diario integrado. Se calcula así:
- Parte 1: el 1 representa tu salario diario completo.
- Parte 2: días de aguinaldo ÷ 365. Con el mínimo de 15 días: 15 ÷ 365 = 0.041096.
- Parte 3: (días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con 12 días y 25%: (12 × 0.25) ÷ 365 = 0.008219.
Sumando las tres partes: 1 + 0.041096 + 0.008219 = 1.049315, que se redondea a 1.0493. Ese es el factor con las prestaciones mínimas de ley; no es un valor que se actualice cada año, sino que depende de tus prestaciones. Para obtener tu SDI multiplicas tu salario diario por este factor. Si tienes más días de aguinaldo o una prima vacacional mayor, tu factor sube. Otras prestaciones (vales de despensa, fondo de ahorro, etc.) sólo integran en la parte que la Ley del Seguro Social no exceptúa (Art. 27), por lo que debes revisar antes cuánto de ellas es integrable.
SDI vs. salario diario vs. SBC: ¿en qué se diferencian?
Son tres conceptos que se confunden con frecuencia pero que no son lo mismo:
- Salario diario: tu sueldo mensual entre 30 (o el salario diario de tu contrato). Es el salario ordinario, sin prestaciones.
- Salario diario integrado (SDI) laboral: el salario diario más las partes proporcionales de las prestaciones (Art. 84 y 89 LFT). Es la base de las indemnizaciones laborales y NO lleva el tope de 25 UMA.
- Salario base de cotización (SBC): el salario integrado que se reporta al IMSS (Art. 27 LSS), ya con el piso de un salario mínimo y el tope de 25 UMA aplicados (Art. 28).
La diferencia importante: el SBC del IMSS está topado a 25 UMA, pero el salario integrado laboral que sirve para calcular una indemnización no se topa a 25 UMA. Por eso esta calculadora muestra ambas cifras por separado. Para salarios dentro de esos límites, las dos coinciden; sólo difieren cuando el salario supera 25 UMA o queda por debajo del salario mínimo.
Cómo cambia el SDI con la antigüedad
Tu SDI no es fijo: crece con tu antigüedad porque los días de vacaciones aumentan. Tras la reforma de "Vacaciones Dignas" de 2023, corresponden 12 días de vacaciones el primer año y suben dos días por cada año hasta llegar a 20 al quinto año; a partir del sexto año aumentan dos días por cada cinco años de servicio (22 días de los años 6 a 10, 24 de los años 11 a 15, y así sucesivamente).
Como el factor de integración incluye los días de vacaciones, más días significan un factor más alto y, por tanto, un SDI mayor. Por ejemplo, con 20 días de vacaciones y 25% de prima, la tercera parte del factor sube a (20 × 0.25) ÷ 365 = 0.013699, elevando el factor. Puedes probar distintos valores en la calculadora para ver el efecto de tu antigüedad.
El tope de 25 UMA
El artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece que el SBC no puede exceder de 25 veces la UMA. En 2026, con una UMA diaria de referencia, el tope equivale a 25 UMA al día. Si tu SDI calculado supera ese límite, el IMSS cotiza únicamente sobre el tope, no sobre tu SDI completo.
Esto afecta principalmente a los salarios altos: aunque tu SDI real sea mayor, tus cuotas del IMSS y la parte de tu pensión que depende del SBC se calculan sobre el máximo de 25 UMA. La calculadora aplica este tope automáticamente y te avisa cuando tu SDI queda topado.
Cómo se usa el SDI en el finiquito y la liquidación
Conviene no confundir dos cosas. El finiquito no es un solo SDI multiplicado por un número de días: se compone de conceptos devengados separados, y cada uno puede tener su propia base de cálculo. Suele incluir los salarios pendientes, el aguinaldo proporcional, las vacaciones devengadas o proporcionales, la prima vacacional y otras prestaciones ganadas; varios de estos se calculan sobre el salario diario ordinario, no sobre el integrado.
Donde sí manda el salario diario integrado es en las indemnizaciones por despido injustificado: los 90 días de la indemnización constitucional (tres meses) y, cuando procede, los 20 días por año de servicio se calculan sobre el SDI (Art. 84 y 89 LFT), y este no lleva el tope de 25 UMA del IMSS. Por eso un salario integrado más alto eleva la indemnización. Puedes estimar el monto completo en nuestras calculadoras de finiquito y liquidación.
En materia de pensión, el SBC (basado en tu SDI) determina cuánto se aporta a tu cuenta y, en la Ley 73, influye en tu salario promedio. Si quieres saber cuántas semanas llevas rumbo a tu pensión, revisa la calculadora de semanas cotizadas del IMSS. Y si eres patrón, el SDI es la base para calcular el costo real de tu nómina en la calculadora de nómina.