Centro de Conciliación Laboral: cómo pedir tu cita y cuánto tiempo tienes

Esto es información, no asesoría legal. Las fechas que calcula la herramienta son la cuenta estricta que escribe la ley; quien decide si un plazo corrió es el Tribunal con el expediente a la vista, y la asesoría de PROFEDET es gratuita. Artículos 33, 47, 48, 51, 52, 516 a 522, 527, 530, 684-A a 684-F, 685 Ter, 698, 700, 715, 804, 805, 870 Bis, 873 y 873-A releídos el 15 de octubre de 2026 en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026).

Qué es un Centro de Conciliación Laboral

Es la oficina pública a la que trabajadores y patrones tienen que ir antes de poder demandar. Lo dice el artículo 684-B de la Ley Federal del Trabajo con una sola frase: «antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación». Nació con la reforma laboral de 2019, que sustituyó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por dos piezas distintas: un Centro que concilia, sin juzgar, y un Tribunal del Poder Judicial que juzga cuando la conciliación falla.

Hay uno federal —el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que además registra sindicatos y contratos colectivos— y uno por cada entidad federativa, treinta y dos en total, constituidos como organismos públicos descentralizados de su estado con «plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión» (art. 590-F). Se desplegaron en tres etapas: 8 entidades desde el 18 de noviembre de 2020, 13 más desde el 3 de noviembre de 2021 y las 11 restantes desde el 3 de octubre de 2022. Desde esa última fecha ningún asunto nuevo entra a una Junta: si una página te manda a «la Junta de Conciliación y Arbitraje», está escrita para otro sistema.

Lo que hace el Centro está descrito en el artículo 684-E: recibe tu solicitud, cita al patrón, celebra una audiencia en la que un conciliador propone «opciones de solución justas y equitativas», y termina de una de dos formas. Si hay acuerdo, un convenio que vale como sentencia. Si no, una constancia de haber agotado la conciliación, que es el documento con el que puedes demandar. Y el conciliador tiene una obligación que conviene conocer: «cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores» (art. 684-F fr. IX). No es un árbitro neutral entre dos iguales; la ley le encarga que el convenio no te quite nada que te toque.

¿Centro Federal o centro de mi estado?

Depende de a qué se dedica la empresa, no de dónde vivas ni de cuánta gente tenga. El artículo 527 reserva a las autoridades federales dos listas. La primera son 22 ramas industriales y de servicios: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz y autopartes, química y farmacéutica, celulosa y papel, aceites y grasas vegetales, alimentos empacados, enlatados o envasados, bebidas envasadas, ferrocarrilera, maderera básica, vidriera, tabacalera y, desde 2012, los servicios de banca y crédito. La segunda son tres tipos de empresa: las administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal, las que actúan por contrato o concesión federal junto con sus industrias conexas, y las que ejecutan trabajos en zonas federales, aguas territoriales o la zona económica exclusiva.

Todo lo que no está en esas listas es competencia local (art. 698): el comercio, los restaurantes, las oficinas, la construcción, los servicios, las escuelas y hospitales privados, el transporte urbano. Hay dos trampas frecuentes. La rama de alimentos abarca «exclusivamente la fabricación» de los que se empacan, enlatan o envasan: la planta que envasa es federal, la tienda que los vende no. Y la vidriera es federal sólo «por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado o de envases de vidrio»: un taller de ventanas es local.

Equivocarte de centro no te hace perder el plazo, pero sí días. El artículo 684-E fracción V ordena que el Centro incompetente remita tu solicitud al competente «dentro de las 24 horas siguientes» y te lo notifique para que sigas el trámite allá; y el artículo 521 fracción III dice que «no es obstáculo para la interrupción que la Autoridad Conciliadora ante la que se promovió sea incompetente». Dentro de la competencia local, además, eliges: el artículo 700 fracción II te deja escoger entre el lugar donde se celebró el contrato, el domicilio del patrón o el lugar donde prestaste los servicios, y si fueron varios, el último.

Las 22 ramas de la fracción I están una por una en el menú de «¿Qué centro me toca?», arriba, con el numeral que les corresponde. El párrafo tercero del mismo artículo añade que lo relativo a capacitación y adiestramiento y a seguridad e higiene es federal en cualquier empresa; pero ésos son temas de inspección, no de un despido.

Cómo pedir cita en el Centro de Conciliación, paso a paso

No existe «una cita» separada de la solicitud: la cita se genera al presentar la solicitud de conciliación. El artículo 684-C, último párrafo, lo dice así: «el solicitante será notificado de la fecha y hora para la celebración de la audiencia de conciliación o del acuerdo de incompetencia, al momento de presentar su solicitud». Entras con un formulario y sales con un número de expediente, un buzón electrónico y una fecha. Lo que varía por estado es el canal: 16 de los 32 centros admiten la solicitud completa en línea, 3 sólo dejan agendar la cita y el resto la reciben por escrito o en persona (la tabla del final lo dice centro por centro).

1. 1

   Decide a qué centro vas

   Si la empresa está en una de las 22 ramas o las 3 categorías del artículo 527 (banca, automotriz, química, hidrocarburos, empresas del Gobierno Federal, concesiones federales…), tu solicitud va al Centro Federal. Si no, al Centro de Conciliación de tu estado. La herramienta «¿Qué centro me toca?» lo resuelve.

2. 2

   Reúne los datos del artículo 684-C

   Tu nombre, CURP e identificación oficial; un domicilio en la ciudad del Centro para notificaciones; el nombre y domicilio del patrón (o sólo el domicilio donde trabajaste, si no sabes el nombre legal); y qué reclamas.

3. 3

   Presenta la solicitud

   En línea, por el sistema del Centro (SINACOL o el buzón electrónico federal); por escrito firmado; o por comparecencia personal, donde el Centro te ayuda a redactarla (art. 684-E fr. I a III). Presentarla suspende el plazo de prescripción ese mismo día.

4. 4

   Recibe tu expediente, tu buzón y tu cita

   Al recibir la solicitud el Centro te asigna un número único, un buzón electrónico y la fecha y hora de la audiencia, que debe celebrarse dentro de los quince días siguientes (art. 684-E fr. IV y V).

5. 5

   Si quieres, ayuda a notificar al patrón

   Puedes pedir que la audiencia se fije dentro de los cinco días hábiles siguientes y llevar tú mismo el citatorio (art. 684-E, párrafo final). El patrón debe recibirlo con al menos cinco días de anticipación.

6. 6

   Acude en persona a la audiencia

   Puedes ir acompañado por alguien de confianza, por un abogado o por un procurador de PROFEDET (art. 684-E fr. VII). Lleva identificación. Lo que se diga ahí no es prueba en ningún juicio (art. 684-C).

7. 7

   Sal con convenio o con constancia

   Con acuerdo, firmas y ratificas el convenio en el acto y te dan copia certificada; vale como cosa juzgada. Sin acuerdo, o si el patrón no fue, te entregan la constancia de no conciliación y el plazo para demandar se reanuda al día siguiente.

Las tres vías para presentarla

El artículo 684-E fracción II admite tres: «por comparecencia personal de los interesados, por escrito debidamente firmado, o en su caso, por vía electrónica mediante el sistema informático que para tal efecto se implemente». La electrónica es la más rápida cuando existe, pero en varios estados exige ratificar después en persona, y el Centro Federal pide crear una cuenta en su buzón. La comparecencia personal tiene una ventaja que la ley escribe con todas sus letras: «los Centros de Conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su petición» y «deberán proporcionar asesoría jurídica de manera gratuita sobre sus derechos y los plazos de prescripción» (fr. III). Si no sabes qué reclamar ni cómo escribirlo, ve en persona: redactarlo es trabajo de ellos.

Hay una vía exprés que casi nadie usa. El penúltimo párrafo del artículo 684-E permite que, si tú lo pides, el Centro fije la audiencia «dentro de los cinco días hábiles siguientes» y te dé el citatorio para que tú mismo se lo entregues al patrón. Si van los dos, la audiencia se celebra. Si sólo vas tú, se fija otra dentro de los quince días y el Centro geolocaliza el domicilio con tu ayuda. Es la manera de no esperar a que un notificador encuentre la empresa.

Qué llevar a la solicitud y a la audiencia

La lista corta la fija el artículo 684-C, y es más corta de lo que la gente supone: no pide comprobante de domicilio, ni contrato, ni testigos. Pide datos. Lo demás conviene llevarlo porque fija lo que vale el arreglo —tu salario y tu antigüedad— y la fecha de la que corre el plazo, pero ningún papel es condición para que te reciban la solicitud. Y si no tienes recibos ni contrato, la ley te cubre: el artículo 804 obliga al patrón a «conservar y exhibir en juicio» los contratos, las nóminas, los recibos de pago y los controles de asistencia, y el 805 dice que si no los exhibe se presumirán «ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda».

Un detalle del artículo 684-E fracción I: la solicitud va «firmada por el solicitante» y se le agrega «copia de la identificación oficial». Lleva el original y una copia. Si no tienes identificación, el artículo 684-C prevé que el Centro te identifique «por otros medios de que disponga»; no te pueden rechazar por eso. Y en la audiencia, la fracción VIII vuelve a pedir que las partes «se identifiquen con cualquier documento oficial».

Cuánto tiempo tienes para demandar: los plazos explicados

La Ley Federal del Trabajo tiene un título entero sobre prescripción, los artículos 516 a 522, y la pregunta «cuánto tiempo tengo» tiene cinco respuestas distintas según lo que reclames. La regla general es un año (art. 516). El despido tiene la más corta, dos meses (art. 518). Separarte por culpa del patrón, un mes (art. 517 fr. II). Las indemnizaciones por riesgo de trabajo y la ejecución de convenios y sentencias, dos años (art. 519). La calculadora de arriba las aplica todas; esta tabla las pone juntas.

Por qué «dos meses» no son 60 días

El artículo 522 es el que casi nadie lee y el que decide la cuenta: «para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente». Tres reglas en una frase. Los meses son los del calendario: dos meses desde el 16 de enero terminan el 15 de marzo, que son 59 días; dos meses desde el 11 de julio terminan el 10 de septiembre, que son 62. Cuando el mes de destino no tiene el día —dos meses desde el 1 de enero—, el plazo termina el último día de febrero, 28 o 29. Y si el último día es feriado, la prescripción no se consuma hasta el primer día útil.

El artículo 736 dice otra cosa, «los meses se regularán por el de treinta días naturales», y de ahí sale el mito de los 60 días. Pero el 736 está en el capítulo de los términos procesales, los que corren dentro del juicio; la prescripción tiene su propio artículo y manda el 522. Qué cuenta como «feriado» no lo dice el 522; el artículo 715, que define los días hábiles de las autoridades laborales, excluye «los sábados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial» y los días en que el Centro o el Tribunal suspendan labores. La herramienta aplica sábados, domingos y los descansos del artículo 74, y te enseña las dos fechas: la estricta y la del primer día útil. Planea con la primera.

Desde cuándo corre, exactamente

Cada artículo lo escribe distinto, y la diferencia es un día. El 516 y el 518 dicen «a partir del día siguiente»: si te separaron el 15 de enero, el día uno es el 16. El 517 fracción II dice «a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa», y el 519 fracción I «desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad»: ahí el día uno es el del hecho, que el 522 manda contar completo «aún cuando no lo sea». Un mes para rescindir desde el 10 de marzo termina el 9 de abril; no el 10.

Y hay un párrafo del artículo 47 que cambia la pregunta entera cuando no hubo aviso escrito. El patrón que despide «deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron», entregándolo en persona o por conducto del Tribunal. El quinto párrafo añade: «la prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión». Y el sexto presume injustificada la separación cuando falta el aviso. Es decir: sin aviso, la ley dice que el reloj ni siquiera arrancó. La herramienta no te regala ese tiempo —te da la cuenta estricta desde la separación, porque quien decide si corrió es el Tribunal—, pero te lo señala para que no des por perdido un caso que no lo está.

La solicitud suspende el plazo. No lo reinicia

El tercer párrafo del artículo 518 es el que te salva cuando vas corto: el término «se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de conciliación», y «se reanudará al día siguiente» de que ocurra alguna de las hipótesis del artículo 521 fracción III, que son dos: que el Centro expida la constancia de no conciliación, o que archive el expediente por falta de interés. El artículo 684-E fracción X añade una tercera para cuando a la audiencia sólo va una parte: el plazo se reanuda «a partir del día siguiente a la fecha de la audiencia». Suspender es congelar. Si presentaste la solicitud cuando habían corrido 55 de tus 61 días, después de la constancia te quedan 6, y los 6 empiezan a contar al día siguiente de la constancia. Nadie te devuelve los 55.

La ley usa dos verbos para el mismo acto —«suspenderá» en el 518, «interrumpe» en el 521— y no explica la diferencia; en derecho civil interrumpir reinicia el plazo y suspender lo congela. Un tribunal podría leer el 521 a tu favor y darte los dos meses completos, pero ninguna página seria te debería mandar a apostar por eso. La herramienta aplica la lectura que deja menos tiempo, para todas las acciones, y así cualquier sorpresa es a tu favor.

Cómo es la audiencia de conciliación

Es una reunión en una sala del Centro, con un conciliador, tú y el patrón o su representante. La fija el propio Centro «dentro de los 15 días siguientes» a tu solicitud, y el citatorio se notifica al patrón «cuando menos con 5 días de anticipación» (art. 684-E fr. IV). Si la solicitud la presentan los dos juntos, la audiencia es dentro de 5 días, «sin menoscabo de que ésta pueda celebrarse en ese momento» (fr. VI). Todo el procedimiento, incluidas las segundas audiencias, «no deberá exceder de 45 días naturales» (art. 684-D).

Quién va y quién puede acompañarte

Tú vas en persona: la fracción VII dice que el trabajador «deberá acudir personalmente a la audiencia». Puedes ir «acompañado por una persona de su confianza», aunque la ley aclara que a esa persona no se le reconoce como apoderado «por tratarse de un procedimiento de conciliación y no de un juicio». También puede asistirte «un licenciado en derecho, abogado o un Procurador de la Defensa del Trabajo», y esa última opción es gratuita. El patrón, en cambio, «deberá asistir personalmente o por conducto de representante con facultades suficientes para obligarse en su nombre»: si manda a alguien sin poder para firmar, es como si no hubiera ido.

Qué pasa dentro

La fracción VIII lo describe en orden. Las partes se identifican. Al patrón se le asigna su buzón electrónico. El conciliador «formulará una propuesta de contenido y alcances de un arreglo conciliatorio, planteando opciones de solución justas y equitativas». Si hay acuerdo, «celebrarán convenio por escrito, que deberá ratificarse en ese acto, entregándose copia autorizada de éste». Si no, «la Autoridad Conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria», aunque las dos partes pueden pedir, de común acuerdo, una nueva audiencia dentro de los 5 días siguientes. El conciliador no decide nada por ti: el artículo 684-F fracción V le manda formular propuestas «sin que ello implique la imposición de acuerdos».

Lo que digas ahí no se puede usar después. El artículo 684-C establece que «los elementos aportados por las partes no podrán constituir prueba o indicio en ningún procedimiento administrativo o judicial» y que la información del procedimiento «no podrá comunicarse a persona o autoridad alguna», salvo la constancia y el convenio. El artículo 870 Bis lo cierra desde el juicio: nadie puede invocar «antecedente alguno relacionado con la proposición, discusión, aceptación, rechazo o reconocimiento de hechos y derechos» de la conciliación. Puedes aceptar menos de lo que pedirías en juicio sin que eso te comprometa, y rechazar una oferta sin que cuente como nada.

Si en tu solicitud señalas acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia con riesgo de revictimización, la fracción XII obliga al Centro a tomar medidas «para que en ningún momento se reúna o encare a la persona citada»: la conciliación se lleva con el representante del patrón y nunca en el mismo espacio que la persona señalada. Pídelo al presentar la solicitud.

Qué pasa si el patrón no se presenta

Lo contrario de lo que teme la mayoría: no se cae el trámite, se cae el patrón. El citatorio se le notifica «apercibiéndole que de no comparecer por sí o por conducto de su representante legal, o bien por medio de apoderado con facultades suficientes, se le impondrá una multa entre 50 y 100 veces la Unidad de Medida y Actualización, y se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio» (art. 684-E fr. IV). Con la UMA diaria vigente de $117.31, esa multa va de $5,865.50 a $11,731.00. Y la fracción X dice qué pasa contigo: «si a la audiencia de conciliación sólo comparece el solicitante, la autoridad conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria». Es decir, sales con el documento para demandar ese mismo día, y el plazo de prescripción se reanuda al día siguiente.

Hay dos matices. Si el patrón no fue «por causa justificada» y el conciliador la acepta (art. 684-F fr. II), se señala nueva audiencia «dentro de los 5 días siguientes» (fr. IX). Y si el notificador no logró encontrarlo «no obstante haberlo intentado», la fracción XI ordena dar por terminada la instancia y emitir constancia «dejando a salvo los derechos del solicitante … para promover juicio». En ningún caso te quedas sin salida. El caso inverso es el que te perjudica: si el que no va eres tú, «se archivará el expediente por falta de interés del solicitante», el plazo se reanuda al día siguiente con los días que te quedaban, y tendrías que volver a presentar la solicitud.

El convenio y la constancia de no conciliación

El convenio es el final bueno, y la ley le pone requisitos para que lo sea de verdad. El artículo 33 exige que «todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él», y que se ratifique ante el Centro o el Tribunal, «que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores». En el Centro la ratificación es inmediata, y el artículo 684-E dice tres cosas más que ninguna otra forma de arreglo te da.

Por qué conviene ratificar, aunque ya tengas un acuerdo

Muchas empresas ofrecen firmar un convenio «privado» en sus oficinas. El tercer párrafo del artículo 33 lo permite, pero deja la puerta abierta a su favor y en tu contra a la vez: lo que contenga renuncia de derechos es nulo aunque hayas firmado y cobrado, y el resto vale. Para la empresa, ratificarlo ante el Centro cierra esa puerta y le da la certeza de que no habrá demanda. Para ti, lo convierte en un título ejecutivo: si no te pagan, no demandas de nuevo, ejecutas. Por eso el procedimiento de «sanción y ratificación de convenios» existe como trámite propio en los Centros, y por eso en 2022 el Centro Federal reportó más ratificaciones que convenios nacidos en audiencia.

La constancia: tu pase al juicio

Cuando no hay acuerdo, el Centro expide la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria. Es el documento que el Tribunal va a pedir con tu demanda, y el artículo 684-C ordena que el Centro lo remita «en forma electrónica al Tribunal que corresponda» junto con los nombres, domicilios y constancias de notificación. Desde el día siguiente a su fecha corre lo que te quedaba de plazo. Después todo tiene fecha: la demanda se turna al Tribunal «dentro de las veinticuatro horas siguientes» y se admite «dentro de los tres días siguientes» (art. 873); el patrón es emplazado «dentro de los cinco días siguientes» y tiene quince para contestar (art. 873-A). Si tu demanda viene incompleta, el Tribunal la subsana: el artículo 685 le obliga a incluir «todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada».

Cuánto te deben: finiquito o liquidación

Esta página no hace esa cuenta; la hacen dos calculadoras que ya existen. En tres frases: el finiquito es lo que te deben siempre que termina la relación, renuncies o te despidan —días trabajados, vacaciones y prima vacacional proporcionales, aguinaldo proporcional—, y la liquidación es lo que se suma cuando el despido es injustificado: tres meses de salario como indemnización (arts. 48 y 50 fr. III), veinte días por año de servicio cuando procede (art. 50 fr. II), la prima de antigüedad (art. 162) y los salarios vencidos hasta por doce meses si llegas a juicio y el patrón no prueba la causa (art. 48). En la audiencia puedes pedir, en lugar de la indemnización, que te reinstalen.

PROFEDET: asesoría y representación gratuitas

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es el abogado público de las personas trabajadoras, y sus funciones están escritas en el artículo 530: «representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad»; interponer los recursos «para la defensa del trabajador»; proponer «soluciones amistosas»; «auxiliar a los Centros de Conciliación, en otorgar información y orientación a los trabajadores»; y «auxiliar en las audiencias de conciliación a las personas que lo soliciten», estas dos últimas añadidas por la reforma de 2019. El artículo 534 cierra la duda que todo el mundo tiene: «los servicios que preste la Procuraduría de la Defensa del Trabajo serán gratuitos».

En la práctica son tres servicios en cadena. Orientación: te dicen qué te toca, qué plazo tienes y a qué centro ir. Conciliación: pueden acompañarte a la audiencia como el «Procurador de la Defensa del Trabajo» que menciona el artículo 684-E fracción VII, o intentar un arreglo con la empresa antes. Representación: si no hay acuerdo, llevan tu demanda ante el Tribunal. Tiene oficinas en las 32 entidades y atención por la línea 079 del Gobierno de México. Lo que no hace PROFEDET es suplantar al Centro: la solicitud de conciliación la presentas tú, aunque ellos te ayuden a escribirla.

Conviene ir a PROFEDET antes de la audiencia, no después: en la sala, el conciliador propone cifras y tú tienes que saber si son justas. Llega sabiendo cuánto te deben —con las calculadoras de arriba y con el cálculo que te hagan ahí—, y el arreglo que firmes será uno que entiendes.

gob.mx/profedet →

Conciliación o juicio: lo que dicen las cifras oficiales

La única serie pública y comparable es la que el Centro Federal rinde cada año a Hacienda en la Cuenta Pública. Dice dos cosas. Que el volumen se multiplicó —de 28,514 solicitudes individuales atendidas en 2021, el primer año completo, a 180,655 en 2025— y que la proporción que termina en convenio sube: 74.2 % en 2025. Son cifras del Centro Federal; los 32 centros locales no publican una serie nacional comparable, así que no se suman aquí.

Seis ejemplos con fechas

Los seis sitios donde la cuenta se equivoca, cada uno con su fecha del hecho y la fecha a la que se hace la cuenta. Ninguna fecha de esta tabla está escrita a mano: salen del mismo motor que la calculadora, y la suite de pruebas vuelve a calcularlas con las mismas entradas cada vez que se construye el sitio.

El primero y el cuarto son los que más enseñan. En el primero, un despido del 15 de enero de 2026 vence el domingo 15 de marzo de 2026, y como el lunes es el descanso obligatorio del tercer lunes de marzo, la prescripción no se consuma hasta el martes 17 de marzo de 2026. En el cuarto, presentar la solicitud a los 55 días de un plazo de 61 deja 6 congelados, y la constancia los descongela: el nuevo último día es el lunes 26 de octubre de 2026, no dos meses después de la constancia.

Errores comunes

Diez afirmaciones que aparecen en las páginas que hoy responden a esta búsqueda, o en lo que la gente cree al llegar al Centro, contrastadas con el artículo que las resuelve.

Los 33 centros: el Federal y los 32 estatales

El directorio oficial de la Secretaría del Trabajo publica domicilios y teléfonos de cada sede, pero no sus sitios web; esta tabla los carga. Cada dirección —el portal y, cuando existe, el sistema de solicitud en línea— se midió el 15 de octubre de 2026 con una petición desde fuera de México, y la columna «Comprobación» trae el código HTTP que devolvió, para que el dato sea auditable y no una etiqueta. 23 de los 32 portales respondieron; 9 no se pudieron comprobar desde aquí, casi siempre por un cortafuegos que rechaza peticiones automatizadas o por un servidor sin respuesta, y seguramente abren desde México. Si un enlace no te abre, empieza por el directorio de la STPS.

Domicilios y teléfonos de todas las sedes, incluidas las oficinas de representación del Centro Federal en cada estado: reformalaboral.stps.gob.mx/sedes. Varios estados operan la misma plataforma federal, SINACOL, en direcciones del tipo sinacol.<estado>.gob.mx; no es universal, y cada renglón de la tabla se midió uno por uno.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales y referencias

El articulado se leyó el 15 de octubre de 2026 directamente en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo que publica la Cámara de Diputados; las cifras salen de los cinco informes de la Cuenta Pública y del comunicado de la STPS, citados uno a uno; y las 33 direcciones se midieron ese mismo día. Si encuentras un plazo o un enlace que no cuadre, escríbenos y lo corregimos citando la fuente. 6 hitos del procedimiento, 6 reglas de plazo y 6 ejemplos están comprobados en la suite de pruebas del sitio.

Esta página es informativa. Para tu caso, PROFEDET asesora gratis a personas trabajadoras.