Permisos laborales: con y sin goce de sueldo según la LFT

Los que están en una fracción con nombre propio: el permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo (art. 132 fr. XXVII Bis); el descanso por maternidad de seis semanas antes y seis después del parto, con salario íntegro (170 fr. II y V); las seis semanas con goce por adopción para la madre (170 fr. II Bis); los dos reposos de lactancia de media hora al día hasta por seis meses (170 fr. IV); el tiempo necesario para votar y para los servicios de jurado, electorales y censales (132 fr. IX); la falta para desempeñar una comisión sindical o del Estado, que sí puede descontarse (132 fr. X); el permiso sin goce para personas con Declaración Especial de Ausencia (132 fr. XXIX); y las facilidades para la licencia 140 Bis de la Ley del Seguro Social por hijos con cáncer (132 fr. XXIX Bis y 170 Bis). Todo lo demás —cita médica sin incapacidad, trámites, estudios, asuntos personales y fallecimiento de un familiar— no está en la ley.

Ninguno por ley. En el texto íntegro de la Ley Federal del Trabajo no aparecen las palabras «duelo» ni «luto», y «fallecimiento» sólo figura en la designación de beneficiarios del contrato (art. 25 fr. X) y en los salarios vencidos de un juicio (art. 48). La afirmación de que el artículo 132 fracción XXVII Bis da «tres días con goce de sueldo» por la muerte de un familiar es falsa: esa fracción es el permiso de paternidad. Los días por fallecimiento los fija tu contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interior de trabajo, que por el artículo 423 fracción IX debe contener los «Permisos y licencias» de la empresa. Hay iniciativas de dos y de cinco días en el Congreso; mientras no se publiquen en el Diario Oficial, no son derecho vigente.

Es una ausencia autorizada por el patrón en la que no se paga salario. La Ley Federal del Trabajo no lo regula: no fija un máximo, un mínimo ni la obligación de concederlo, salvo el caso de la Declaración Especial de Ausencia (132 fr. XXIX). La duración es la que acuerden las partes, y conviene que quede por escrito con las fechas de inicio y fin, porque la autorización es lo que separa un permiso de una falta sin permiso. Lo que sí tiene reglas son sus efectos: ante el IMSS, por el artículo 31 de la Ley del Seguro Social, y en el reparto de utilidades, por el artículo 123, que reparte la mitad por días trabajados.

La ley no dice que la interrumpa. El artículo 42 enumera nueve causas de suspensión de la relación de trabajo y el permiso sin goce no es una de ellas; el 170 fr. VII ordena computar los descansos pre y postnatales y el 44 el servicio en la Guardia Nacional, pero sobre el permiso voluntario no hay texto. Lo que circula es una tesis aislada de 2004 (XVII.1o.C.T.26 L, registro 180406) que excluye ese lapso del cómputo de la prima de antigüedad; una tesis aislada no obliga a los tribunales, así que un caso concreto lo decide el tribunal con el expediente a la vista. Si la empresa te hace firmar que «se suspende la antigüedad», pregunta a PROFEDET antes de hacerlo.

Lo resuelve el artículo 31 de la Ley del Seguro Social. Si las ausencias sin salario suman menos de 8 días en el mes, consecutivos o no, el patrón sigue cotizando por esos días pero únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad, y presenta una aclaración de «ausentismo» con la nómina que prueba que no pagó salario. Si la ausencia es de 8 días consecutivos o más, el patrón puede quedar liberado de las cuotas, pero sólo si presenta tu baja (art. 37). En ese caso conservas 8 semanas de asistencia médica por el artículo 109 y después quedas sin cobertura hasta el alta. Por eso un permiso largo conviene pactarlo con la condición de que no haya baja.

Depende de si lo da la ley. Los de paternidad, maternidad, adopción, lactancia, votar y licencia 140 Bis son obligaciones del patrón escritas en los artículos 132 y 170 de la Ley Federal del Trabajo: negarlos es incumplir la ley, y el artículo 133 fracción VII le prohíbe «ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes». Los que no están en la ley —fallecimiento, trámites, estudios, asuntos personales— pueden negarse o concederse sin goce, salvo que tu contrato, el colectivo o el reglamento interior digan otra cosa. Lo que nunca puede hacer el patrón es descontar del salario un permiso que la ley o el contrato declaran con goce: el artículo 110 sólo admite siete descuentos y ese no es uno.

No. La fracción XXVII Bis del artículo 132 sigue diciendo «cinco días laborables con goce de sueldo» y su última reforma es del 22 de junio de 2018. La Cámara de Diputados aprobó en 2023 una minuta de veinte días que el Senado no ha votado, y hay propuestas de diez y de treinta; ninguna se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación. El índice de reformas de la Cámara, consultado el 15 de octubre de 2026, no registra ningún decreto sobre esa fracción desde 2018. Si tu empresa da más de 5 días, es una prestación superior a la ley, válida y exigible por tu contrato.

No para la causal de rescisión. El artículo 47 fracción X permite rescindir «sin responsabilidad para el patrón» cuando hay más de 3 faltas en 30 días «sin permiso del patrón o sin causa justificada». Una ausencia autorizada tiene permiso, y una ausencia por causa justificada avisada de inmediato (134 fr. V) tampoco cuenta. Lo que sí puede hacer la empresa es registrarla como permiso sin goce en la nómina, con sus efectos en el salario y el IMSS. Por eso el acuse de la carta importa: es la prueba de que hubo permiso.

Con una carta que diga quién eres, a quién va dirigida, las fechas de inicio y fin, los días que faltas, el motivo, si lo pides con o sin goce de sueldo y, si lo da la ley, el artículo y la fracción. Debe llevar tu firma, un espacio para la autorización del jefe inmediato o de Recursos Humanos y un acuse con fecha. La ley no impone formato ni plazo de aviso —eso lo fija el reglamento interior—, salvo la «oportunidad debida» que el artículo 132 fracción X exige para las comisiones y el aviso inmediato del 134 fracción V para las causas imprevistas. El formato de esta página la genera en Word y PDF, con variantes con goce, sin goce, por paternidad, médica y por fallecimiento.

Es la licencia por cuidados médicos para la madre o el padre asegurado de un menor de hasta dieciséis años con cáncer diagnosticado por el IMSS, creada por el decreto del 4 de junio de 2019 (art. 140 Bis de la Ley del Seguro Social; 170 Bis, 42 fr. IX y 132 fr. XXIX Bis de la Ley Federal del Trabajo). La expide el Instituto a petición de uno solo de los padres, por periodos de uno a 28 días, hasta 364 días en tres años, y la paga el IMSS con un subsidio del 60 % del último salario diario de cotización si hay treinta semanas cotizadas en los doce meses previos al diagnóstico o cincuenta y dos inmediatas. Para el patrón es una causa de suspensión: no paga salario, pero no puede dar de baja. No es permiso de paternidad.

No cuando la actividad cae dentro de tu jornada. El artículo 132 fracción IX obliga al patrón a «conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales» cuando deban cumplirse dentro de las horas de trabajo, y no dice que ese tiempo pueda descontarse; la fracción X, la de las comisiones sindicales o del Estado, sí lo dice, y el contraste es la mejor prueba. Además, la jornada electoral de una elección ordinaria es día de descanso obligatorio por el artículo 74 fracción IX.

Sólo si lo dice tu contrato, el colectivo o el reglamento interior. La Ley Federal del Trabajo no tiene un permiso para citas médicas: lo que tiene es la suspensión por incapacidad temporal (art. 42 fr. II), que exige un certificado de incapacidad del IMSS y se paga como subsidio del Instituto, no como salario. Una consulta de dos horas sin incapacidad es una ausencia que el patrón puede autorizar con o sin goce. Lo que sí está en la ley es tu deber de avisar de inmediato de las causas justificadas que te impidan ir (134 fr. V) y que la falta con permiso no cuenta para el 47 fracción X.

Imponértelo, no; pactarlo, sí. Desde 2023 el artículo 78 dice que el periodo de vacaciones «a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera», así que la empresa no puede decidir sola que tus días de permiso salgan de tus vacaciones. Pero como el permiso que no da la ley es una concesión, es frecuente y válido que la empresa lo ofrezca «a cuenta de vacaciones» y tú lo aceptes por escrito: ganas el sueldo de esos días y gastas días del artículo 76. Si lo aceptas, pide que la carta diga cuántos días de vacaciones se descuentan y de qué periodo.

En la Ley Federal del Trabajo «permiso» es lo que el patrón concede (132 fr. IX, X, XXVII Bis y XXIX); «licencia» es la que expide el IMSS por el artículo 140 Bis y la que menciona el reglamento interior (423 fr. IX); e «incapacidad» es el certificado médico del IMSS que suspende la relación por el artículo 42 fracción II y se paga con subsidio. En la práctica se usan como sinónimos y no pasa nada, pero la diferencia importa para saber a quién reclamar: un permiso se reclama al patrón y, si no lo da, en PROFEDET; una incapacidad o una licencia 140 Bis se tramita en el IMSS.