Pruebas proyectivas en el trabajo: figura humana, árbol, Wartegg y más

¿Qué son las pruebas proyectivas y por qué las piden en un trabajo?

Una prueba proyectiva te da una consigna abierta —«dibuja una persona», «dibuja un árbol», «termina esta frase»— y el evaluador interpreta lo que produces como una proyección de tu personalidad. Se diferencian de un cuestionario como el 16PF o el Cleaver en que no hay opciones que elegir ni una puntuación objetiva: todo depende de la interpretación.

En México se siguen usando en selección. El catálogo de psicometría de la UAEMex registra la prueba de la figura humana con aplicación «laboral, clínica y educativa», y el FIGS de frases incompletas con «aplicación laboral». Suelen llegar dentro de una batería, junto a pruebas de razonamiento y de personalidad; la guía del examen psicométrico explica cómo se arma.

Una advertencia que repetiremos en cada ficha: buscamos qué dicen los reclutadores que miran en estos dibujos y no encontramos una fuente verificable. El único artículo de un portal de empleo sobre «cómo dibujar en una prueba psicométrica» ya no existe, y las descripciones de los catálogos son de manual, no de práctica de recursos humanos. Por eso esta página no te dice qué significa un tronco grueso o unos ojos grandes: nadie lo ha demostrado.

¿Qué es el test de la figura humana (Machover) en un trabajo?

Te dan una hoja en blanco y un lápiz y te piden dibujar una persona. Según el catálogo de la UAEMex, el dibujo de la figura humana de Machover se interpreta como si proyectara «una imagen total de sí mismo», dura alrededor de 30 minutos y puede aplicarse de forma individual o colectiva.

• Qué miran los reclutadores: no confirmado. No encontramos una fuente de reclutamiento que lo explique.
• Qué dice la ciencia: es la técnica con evidencia más débil de la revisión de Lilienfeld, Wood y Garb (2000). Según su traducción en Psyciencia, «la abrumadora mayoría de los signos de dibujo de la figura humana posee una validez insignificante o nula».
• Tampoco mide inteligencia: Imuta y colaboradores (2013) concluyen que no se debe confiar en estos dibujos como medida proyectiva de la inteligencia: sus correlaciones con las escalas Wechsler van de débiles a modestas.

Consejo práctico

Dibuja una persona completa —cabeza, cuerpo, brazos, piernas, manos y pies—, de un tamaño normal para la hoja y sin convertirlo en caricatura. No borres veinte veces ni preguntes si debe ser hombre o mujer, de frente o de perfil: si la instrucción no lo dice, decide tú y sigue. Si te piden escribir algo sobre la persona dibujada, unas líneas sencillas bastan.

¿Qué es el test del árbol y qué significa en un trabajo?

En el test del árbol de Koch te piden dibujar un árbol. El catálogo de la UAEMex lo registra como prueba proyectiva de dibujo, publicada por Paidós y con tiempo ilimitado. A veces el árbol viene dentro del HTP (casa-árbol-persona) de Buck, en el que dibujas las tres cosas.

Qué miran los reclutadores: no confirmado. Qué dice la ciencia: la revisión de 2000 concluye que, con pocas excepciones, los índices proyectivos no muestran validez incremental, es decir, no agregan información útil a la que ya dan otros datos psicométricos. Por eso las listas de «qué significa cada raíz o cada rama» que circulan en internet no tienen respaldo.

Consejo práctico

Dibuja un árbol entero, con tronco, ramas y copa, ocupando una parte razonable de la hoja. Si es un HTP, dibuja las tres cosas con el mismo cuidado y no te saltes ninguna. No hace falta que sea bonito: nadie califica tu talento artístico.

¿Qué es la prueba de la persona bajo la lluvia?

Te piden dibujar a una persona mientras llueve. Es muy buscada en México, pero es la de respaldo más flojo de esta página.

Qué miran los reclutadores: no confirmado. Qué dice la ciencia: no encontramos estudios revisados por pares específicos de esta prueba; lo que sí hay es la evidencia general sobre los dibujos proyectivos, que es débil.

Consejo práctico

Haz la escena completa, con la persona y la lluvia, como te la pidan. No intentes «mandar un mensaje» con un paraguas enorme o con un sol saliendo: dibuja lo que te salga con naturalidad y sigue con la siguiente prueba.

¿Qué es el test de Wartegg y cómo se contesta?

Según descripciones de divulgación, el Wartegg es una hoja con ocho recuadros, cada uno con un pequeño estímulo gráfico que tienes que completar para formar un dibujo. Las fuentes que consultamos no dan un tiempo confirmado.

• Qué miran los reclutadores: no confirmado.
• Qué dice la ciencia: en Brasil, el Consejo Federal de Psicología, a través de su sistema SATEPSI, suspendió su uso desde 2003 por falta de estudios de fiabilidad y validez (Gorgonio y Dias, 2025, revisado por pares).
• El matiz justo: ese mismo estudio encuentra alta concordancia entre jueces con el sistema de corrección CWS, es decir, distintos evaluadores coinciden al calificar. Pero coincidir no es lo mismo que medir bien, y los autores piden más estudios de validez.

Consejo práctico

Completa los ocho recuadros. Usa el trazo que trae cada uno, sin ignorarlo ni taparlo, y no dejes cuadros vacíos. Si te piden titular los dibujos o decir en qué orden los hiciste, contesta con sencillez.

¿Qué es el test de frases incompletas laboral?

Te dan el inicio de una serie de frases y las completas con lo primero que pienses. La versión mexicana para la industria que registra la UAEMex es el FIGS, de Grados y Sánchez, publicado por Manual Moderno, de «aplicación laboral»: 68 frases que valoran 17 actividades, con tiempo variable.

Qué miran los reclutadores: más allá de lo que el catálogo dice que valora el FIGS, no confirmado. Qué dice la ciencia: es una técnica proyectiva y le aplica la conclusión general de la revisión de 2000 sobre la falta de validez incremental de la mayoría de los índices proyectivos.

Consejo práctico

Termina todas las frases, en serio y con frases completas. No uses bromas ni respuestas de una palabra para salir del paso, y no escribas lo que crees que «quieren leer»: frases demasiado perfectas suenan igual de artificiales que en un cuestionario. Si una frase toca un tema personal que no quieres compartir, puedes contestar de forma breve y general.

¿Qué tan válidas son las pruebas proyectivas según la ciencia?

Dicho en llano: son las pruebas con menos respaldo de toda la batería de selección. Estos son los estudios revisados por pares que lo sustentan:

La traducción de Psyciencia resume la conclusión sobre los dibujos así: «El estado científico de las puntuaciones derivadas de dibujos de figura humana puede describirse mejor como débil», y agrega que «no hay evidencia convincente de que los dibujos de figura humana posean una validez incremental más allá de otros datos demográficos o psicométricos fácilmente disponibles».

¿Qué significa para ti? Que una decisión de contratación apoyada sólo en un dibujo es frágil, y que no tiene sentido angustiarse por «haber dibujado mal». Lo que pesa más en tu proceso son la entrevista, la experiencia y, si te las aplican, las pruebas de razonamiento como el test de Raven, que sí tienen respuestas correctas y se pueden practicar.

¿Cómo hacer una prueba proyectiva sin estresarte?

No existe una técnica para «pasar» una proyectiva, y quien te venda una no tiene con qué respaldarla. Lo que sí hay son hábitos que evitan que un dibujo o una frase se conviertan en tema innecesario:

Tampoco memorices dibujos «ideales» de internet. Además de que nadie ha demostrado que funcionen, un dibujo copiado se nota forzado, y si te piden explicarlo, lo vas a notar tú. Lo que sí puedes preparar es la entrevista: repasa las preguntas de entrevista de trabajo más comunes, que pesan más que cualquier dibujo.

¿Puedes negarte a una prueba proyectiva y qué dice del empleador?

En el registro de derechos de Calcu.mx no hay una regla que trate específicamente las pruebas de dibujo, y como candidato la empresa puede decidir no seguir con tu proceso si no la presentas. Lo que sí aplica son las reglas generales de datos personales y de no discriminación, cuyo texto viene de ese registro, verificado contra la ley vigente:

Lo que sí puedes rechazar o pedir

• Puedes pedir el aviso de privacidad antes de dar tus datos, y saber para qué se usará la prueba.
• Si la interpretación llegara a tocar datos sensibles, como tu salud, la empresa necesita tu consentimiento expreso y por escrito; puedes no darlo, sabiendo que podría costarte el proceso.
• Puedes ejercer tus derechos ARCO sobre los datos que la empresa guarde de ti.
• No pueden descartarte por motivos discriminatorios, con prueba o sin ella.

Lo que la prueba dice del empleador

Un empleador que se apoya sólo en dibujos para decidir está usando la herramienta con menos respaldo de la batería, y eso te dice algo sobre cómo toma decisiones. Si el proceso sigue con una visita a tu casa, revisa qué se verifica en el estudio socioeconómico. Y si el cuestionario te lo dieron en tu trabajo actual y pregunta por carga de trabajo o ambiente, probablemente es de la NOM-035, que no es una prueba de selección (ver NOM-035).

Preguntas frecuentes sobre las pruebas proyectivas

Herramientas y guías relacionadas

• Examen psicométrico →La batería completa y en qué orden llega
• Simulador psicométrico →Razonamiento con reactivos originales
• Test de Cleaver →Elección forzada DISC con práctica original
• Test 16PF →Escalas de validez y práctica de rasgos
• Test de Raven →Matrices de razonamiento no verbal
• Portal de empleo →Todo el proceso, de la vacante al alta en el IMSS

Fuentes

Todas consultadas el 5 de noviembre de 2026. No enlazamos ningún sitio que distribuya láminas, hojas de estímulos, claves de interpretación o manuales.

1. Facultad de Ciencias de la Conducta, UAEMex, Catálogo de psicometría (actualización feb. 2025)Machover (~30 min, laboral/clínica/educativa), Koch (tiempo ilimitado), HTP (30–90 min), FIGS (68 frases, tiempo variable).
2. Lilienfeld, S. O., Wood, J. M. y Garb, H. N. (2000). The Scientific Status of Projective Techniques. Psychological Science in the Public Interest, 1(2), 27–66Revisión por pares. Apoyo para pocos índices del Rorschach y del TAT; la evidencia más débil, la de los dibujos de figura humana.
3. Psyciencia (04-11-2019), «El estatus científico de las técnicas proyectivas» (traducción y resumen de Lilienfeld et al.)Citas en español de la revisión de 2000.
4. Imuta, K., Scarf, D., Pharo, H. y Hayne, H. (2013). Drawing a Close to the Use of Human Figure Drawings as a Projective Measure of Intelligence. PLoS ONE, 8(3), e58991Revisión por pares. Correlaciones de débiles a modestas con las escalas Wechsler; muchos falsos positivos y negativos.
5. Gorgonio y Dias (2025). Psicologia Argumento, 43(122), 902–925Revisión por pares. Wartegg suspendido en Brasil desde 2003 (SATEPSI); alta concordancia entre jueces, pide más estudios de validez.