NOM-035-STPS-2018: qué es, a quién aplica y qué debe cumplir su empresa

¿Qué es la NOM-035 y cuál es su objetivo?

La norma oficial mexicana NOM-035-STPS-2018 se llama, completa, «Factores de riesgo psicosocial en el trabajo — Identificación, análisis y prevención». Su numeral 1 fija el objetivo en una sola frase: «Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.» Son tres verbos —identificar, analizar, prevenir— más una promoción, y cada uno corresponde a una parte distinta del cumplimiento: identificar es aplicar el cuestionario o el método equivalente, analizar es calificarlo y obtener un nivel de riesgo, prevenir son las medidas del Capítulo 8 que correspondan a cada tamaño.

Qué son los factores de riesgo psicosocial, en palabras de todos los días

El nombre suena clínico y no lo es. Un factor de riesgo psicosocial no es un rasgo de la persona: es una condición de cómo está organizado el trabajo que puede enfermar a quien lo hace. La definición del numeral 4.7 lo dice con precisión jurídica —«aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación»— y lo ata a tres causas: la naturaleza de las funciones del puesto, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral.

Dos ejemplos hacen la traducción. El primero: un equipo de cobranza telefónica donde cada persona atiende noventa llamadas diarias de clientes molestos y además tiene una meta de recuperación. Nadie lo describiría como un lugar peligroso, y sin embargo ahí conviven dos factores del numeral 7.2 —carga cuantitativa y carga emocional— que la norma nombra expresamente. El segundo: un almacén que rota turnos cada semana, con turno nocturno incluido y sin días de descanso entre ciclos. El riesgo no está en la mercancía: está en el calendario.

La norma existe porque hasta 2018 la seguridad y salud en el trabajo en México se ocupaba casi por completo de lo físico, lo químico y lo ergonómico. La NOM-035 es la primera que trata la organización del trabajo como una fuente de riesgo ocupacional con el mismo estatus que un agente químico, y la ata al marco general del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica, además, junto a otras dos normas que cita en su numeral 3: la NOM-019-STPS-2011, de las comisiones de seguridad e higiene, y la NOM-030-STPS-2009, de los servicios preventivos —el numeral 7.6 obliga a integrar los resultados al diagnóstico de seguridad y salud de esta última—.

Qué NO es la NOM-035

Cuatro aclaraciones ahorran la mayor parte de los errores de implantación, y las cuatro tienen respaldo en el texto:

• No es un examen psicológico de los trabajadores. El cuestionario pregunta por las condiciones del trabajo, no por la persona, y sus resultados se leen por área, turno o categoría. Las evaluaciones psicológicas del numeral 5.6 son otra cosa y sólo se practican en supuestos concretos.
• No es una encuesta de clima laboral. Una encuesta de clima la diseña la empresa y mide lo que quiere medir. Aquí el contenido mínimo lo fijan los numerales 7.2 y 7.3, y si no se usan las guías de referencia, el instrumento propio debe validarse conforme al numeral 7.5.
• No es opcional. El numeral 2 no contempla exenciones, y el incumplimiento se sanciona por la Ley Federal del Trabajo.
• No es una certificación. No existe un sello ni un certificado NOM-035; la vigilancia corresponde a la STPS (numeral 11). La STPS sí ofrece capacitación gratuita sobre la norma en su plataforma PROCADIST, que es formación, no acreditación de cumplimiento.

¿A quién aplica la NOM-035?

El numeral 2 abre sin matices: «La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.» No distingue por giro, por antigüedad, por régimen fiscal ni por si hay sindicato. Una cafetería con cuatro personas, un despacho contable con once y una planta con ochocientas están las tres dentro. Lo que el mismo numeral hace a continuación es repartir los numerales exigibles en tres tramos, cada uno con su inciso.

El tramo de hasta 15 trabajadores no está exento

Es el malentendido más caro de esta norma, y se publica mal en los dos sentidos. No es cierto que un centro pequeño no tenga que hacer nada, y tampoco lo es que deba aplicar el cuestionario. El inciso a) del numeral 2 es literal: esos centros «deberán cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2». Son cuatro obligaciones del capítulo 5 —política de prevención, medidas de prevención y control, identificación de acontecimientos traumáticos severos e información a los trabajadores— más los numerales 8.1 y 8.2 completos, que incluyen el mecanismo seguro y confidencial de quejas. Del Capítulo 8 no le tocan los numerales 8.3 a 8.5: el Programa formal de control es para centros de más de quince trabajadores cuya evaluación lo determine, y aquí no hay evaluación.

Conviene subrayar el 5.4 porque es el que más listas omiten. Muchas páginas enumeran sólo tres obligaciones para este tramo (5.1, 5.5 y 5.7) y dejan fuera las medidas de prevención y control. El texto del inciso a) lo incluye expresamente, y en un centro de hasta quince personas ése es precisamente el trabajo de fondo: sin cuestionario, lo que queda es actuar sobre las cargas, las jornadas, el liderazgo y el reconocimiento.

Cómo se cuentan los trabajadores

Se cuenta por centro de trabajo, no por empresa. La definición del numeral 4.4 habla del «lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas» donde se realizan las actividades. Una cadena con seis sucursales de doce personas cada una tiene seis centros de trabajo de doce trabajadores, no uno de setenta y dos: a cada sucursal le toca el tramo de hasta quince, y ninguna aplica cuestionario. La consecuencia inversa también es cierta: concentrar a ochenta personas en una sola nave la mete en el tramo de más de cincuenta, con Guía III y evaluación del entorno organizacional.

Sobre el personal externo, la regla práctica es la relación de trabajo: el numeral 4.4 remata con «en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo». Quien está en el sitio bajo la subordinación de otro patrón —una empresa de vigilancia, una de limpieza— cuenta para el centro de trabajo de su patrón, que es quien tiene respecto de esas personas las obligaciones de la NOM-035. Eso no exime al titular del sitio de las suyas: si el mecanismo de quejas del numeral 8.1 no contempla lo que ocurre entre personal de distintas empresas que comparte piso, está incompleto en la práctica aunque cumpla en el papel.

Obligaciones del patrón por tamaño de empresa

El capítulo 5 enumera ocho obligaciones del patrón, de la 5.1 a la 5.8. Ninguna empresa cumple las ocho: dos de ellas —la 5.2 y la 5.3— son alternativas entre sí, porque una es el cuestionario del tramo mediano y la otra el del tramo grande. Ésta es la matriz completa. Si eligió un tamaño en el selector de arriba, su columna aparece resaltada y las otras dos, atenuadas.

Los tres tramos y sus numerales salen del numeral 2 de la norma, incisos a), b) y c). Los centros de hasta quince trabajadores cumplen además los numerales 8.1 y 8.2 completos, que incluyen el mecanismo de quejas, pero no el Programa de los numerales 8.3 y 8.4; los otros dos tramos, el Capítulo 8 entero, con el Programa sólo cuando el resultado de la evaluación determina la necesidad de acciones de control. Elija un tamaño arriba para resaltar su columna.

Qué pide exactamente cada numeral

Una tabla dice si algo aplica; no dice cuándo está hecho. Abajo, cada obligación con lo que exige el texto, cómo se ve cumplida ante un inspector y el error que más se repite en ella.

Los 7 factores de riesgo psicosocial

El numeral 7.2 enumera siete categorías, de la a) a la g), y son las que el cuestionario tiene que cubrir sea cual sea el método que se use. Conviene leerlas con ejemplos porque casi todas describen situaciones que en una empresa mexicana se consideran normales: el cierre de mes, la guardia de fin de semana, el grupo de mensajería del área. Que sean normales no las saca del numeral 7.2.

Cómo se califican: por cuestionario, por categoría y por dominio

Es la parte que peor se entiende. Con las guías II y III el nivel de riesgo se determina por cada cuestionario: cada uno da una calificación final (Cfinal) y, además, una calificación por categoría y por dominio, todas en la escala de cinco —nulo, bajo, medio, alto, muy alto—. La norma no define una calificación única del centro de trabajo: lo que se informa es cómo se reparten los cuestionarios entre los niveles, en la calificación final, por categoría y por dominio. Por eso un dominio puede salir alto aunque la calificación final no lo sea. Con el método de las guías, a partir del nivel medio las Tablas 4 y 7 piden un programa de intervención; en alto y muy alto piden además análisis por categoría y dominio, campañas de sensibilización y, en el nivel más alto, evaluaciones específicas.

Cómo se cumple: checklist práctico de evidencias en 11 piezas

La norma reparte sus exigencias entre cuatro capítulos y no enumera un expediente fijo: pide evidencia documental, registros o entrevistas de cada obligación. Esta lista es una organización práctica de Calcu.mx de esa evidencia, no una lista oficial de la STPS, ordenada por implantación: primero lo que el resto cita, al final lo que sólo se puede fechar cuando ya existe. Cada elemento dice de qué numeral sale y a qué tamaños aplica; algunos son condicionales (sólo existen si ocurre su supuesto) y la Guía V es sólo recomendable. Las guías de referencia, además, no son formatos obligatorios. Si eligió su tamaño arriba, los que no le tocan quedan marcados —con su fundamento— en lugar de desaparecer.

1. 1Política de prevención por escrito+

   Documento por escrito con los tres compromisos separados y legibles: prevención de los factores de riesgo psicosocial, prevención de la violencia laboral y promoción de un entorno organizacional favorable. El 5.1 pide además implantarla, mantenerla y difundirla. Conviene fecharla y firmarla por el patrón o su representante legal —la norma no lo exige textualmente, pero prueba desde cuándo rige— y que diga a quién aplica: todo el centro de trabajo, incluidos mandos. Es la primera pieza porque el resto del expediente la cita.

   Fundamento: Numeral 5.1; ejemplo en la Guía de Referencia IV. Aplica a: los tres tamaños de centro de trabajo.

   Formato y lo que revisa el inspector →Generar la política con sus datos →

2. 2Identificación de acontecimientos traumáticos severos+

   La evidencia de la identificación que obliga el numeral 5.5. La Guía I es el cuestionario de referencia para hacerla, y la STPS indica a quién aplicarla: si el patrón tiene información confiable de qué trabajadores fueron sujetos a un acontecimiento traumático severo, puede aplicarla sólo a esas personas previamente identificadas; si no tiene información, o no es confiable, debe aplicarla a todos los trabajadores. Cuando alguien requiere valoración clínica, se añade la constancia de canalización: el pase, oficio o correo con el que se envió a la persona al IMSS, al médico de la empresa o a un servicio privado.

   Fundamento: Numeral 5.5; cuestionario de referencia en la Guía I. Aplica a: los tres tamaños de centro de trabajo.

   Formato y lo que revisa el inspector →Aplicar la Guía I en línea →

3. 3Identificación y análisis de factores de riesgo (Guía II)+

   La identificación y análisis aplicada a todos los trabajadores del centro. Con la Guía II son sus 46 reactivos, calificados por dominio, por categoría y en total; otro cuestionario también cumple si está validado conforme al numeral 7.5. Se conservan los cuestionarios o su captura; lo que no puede faltar es el conteo: cuántos se aplicaron frente a cuántos trabajadores hay. Esa resta es lo primero que hace quien revisa.

   Fundamento: Numerales 5.2, 7.1 inciso a) y 7.2; método de referencia en la Guía II. Aplica a: 16 a 50 trabajadores.

   Formato y lo que revisa el inspector →Aplicar y calificar la Guía II en línea →

4. 4Identificación de factores y evaluación del entorno (Guía III)+

   Con la Guía III, sus 72 reactivos aplicados al menos al tamaño de muestra que arroja la ecuación del numeral III.1, con la constancia de cómo se seleccionó de forma aleatoria y cómo se repartió entre hombres y mujeres según el porcentaje de cada género en el centro. Cada cuestionario da una calificación final (Cfinal) y resultados por categoría y por dominio; «Entorno organizacional» es una de sus categorías, con sus dominios, así que el informe cubre los factores de riesgo y el entorno sin una segunda calificación final.

   Fundamento: Numerales 5.3, 7.1 inciso b), 7.2 y 7.3; método de referencia en la Guía III. Aplica a: más de 50 trabajadores.

   Formato y lo que revisa el inspector →Aplicar y calificar la Guía III en línea →

5. 5Datos del trabajador (Guía V)+

   La ficha de datos generales del trabajador que se aplica junto al cuestionario: sexo, edad, puesto, área, tipo de jornada, antigüedad. No es obligatoria —la guía lo dice—, pero sin ella el resultado es un promedio del centro y no se puede ver que el problema está en un turno o en un área concreta, que es justo lo que sirve para diseñar las medidas del numeral 5.4. Los datos del centro de trabajo (razón social, domicilio y actividad) no son de la Guía V: los pide el numeral 7.7, inciso a), para el informe.

   Fundamento: Guía de Referencia V, que la propia guía declara no obligatoria. Aplica a: 16 a 50 trabajadores y más de 50 trabajadores.

   Formato y lo que revisa el inspector →Ver los formularios de las guías →

6. 6Informe de resultados con los ocho apartados+

   El numeral 7.7 los enumera: datos del centro de trabajo (nombre o razón social, domicilio y actividad principal), objetivo, principales actividades realizadas en el centro, método utilizado conforme al 7.4, resultados, conclusiones, recomendaciones y acciones de intervención, y datos del responsable de la evaluación con su nombre completo y su número de cédula profesional en su caso. Ocho apartados: un informe al que le falta el método o el responsable está incompleto por escrito.

   Fundamento: Numeral 7.7. Aplica a: 16 a 50 trabajadores y más de 50 trabajadores.

   Formato y lo que revisa el inspector →

7. 7Medidas de prevención y, cuando aplica, Programa de control+

   Las acciones de los numerales 8.1 y 8.2, con responsable y fecha, que aplican a todos los tamaños: apoyo social, difusión y capacitación, y acciones sobre liderazgo y relaciones, cargas de trabajo, control del trabajo, apoyo social, equilibrio trabajo-familia y reconocimiento. Además, en los centros de más de quince trabajadores cuyo resultado de la evaluación determine la necesidad de acciones de control, el Programa del numeral 8.4: áreas o trabajadores sujetos, tipo de acciones, fechas, control de avances, evaluación posterior y responsable. A un centro de hasta quince trabajadores el Programa formal de los numerales 8.3 y 8.4 no le aplica.

   Fundamento: Numerales 5.4, 8.1 y 8.2; Programa: 8.3 y 8.4. Aplica a: los tres tamaños de centro de trabajo.

   Formato y lo que revisa el inspector →

8. 8Mecanismo de quejas y denuncia+

   Un mecanismo «seguro y confidencial» —esas son las dos palabras de la norma— para recibir quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denuncias de violencia laboral. La norma no fija más detalles; como buena práctica conviene ponerlo por escrito, decir quién recibe, en cuánto tiempo se responde y a quién se acude si el señalado es precisamente quien recibe. Un buzón junto a la puerta del gerente no cumple ninguna de las dos palabras.

   Fundamento: Numeral 8.1, inciso b). Aplica a: los tres tamaños de centro de trabajo.

   Formato y lo que revisa el inspector →

9. 9Evidencia de difusión a los trabajadores+

   Cualquier prueba de que la información llegó: folletos, boletines o carteles —los que menciona el procedimiento de evaluación de la conformidad—, correos con destinatarios, carteles fechados y fotografiados, o listas de asistencia firmadas, que son la prueba más sólida pero no un formato que la norma prescriba. Debe cubrir los contenidos del numeral 5.7 que le apliquen: los seis en centros de 16 trabajadores o más; en los de hasta 15, cinco, porque el inciso e) no tiene resultados que informar. Es el elemento más barato del expediente y el que más veces falta, porque la difusión se hace y no se documenta.

   Fundamento: Numeral 5.7. Aplica a: los tres tamaños de centro de trabajo.

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10. 10Registro de exámenes médicos y evaluaciones psicológicas+

    Sólo existe si hubo motivo para practicar exámenes: el numeral 5.6 se dispara ante signos o síntomas, un resultado que lo sugiera o quejas de violencia laboral. Registra los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron exámenes o evaluaciones clínicas y en los que se comprobó la exposición. Lo que se guarda en el expediente de cumplimiento es el registro de que se practicaron, no el resultado clínico de cada persona: ese es dato personal sensible y tiene su propio tratamiento.

    Fundamento: Numerales 5.6 y 5.8, inciso c). Aplica a: 16 a 50 trabajadores y más de 50 trabajadores.

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11. 11Registros y calendario de vigencias+

    Los registros del numeral 5.8 y los dos relojes juntos y a la vista: la siguiente evaluación a más tardar a los dos años de la anterior (numeral 7.9) y cada documento conservado al menos un año desde su fecha de elaboración (numeral 10.4), en papel o en electrónico, que la norma admite las dos formas. El índice y el calendario son una ayuda de Calcu.mx; lo que la norma pide son los registros y su conservación. Conviene guardar más de un año: el registro que prueba la evaluación anterior es lo que sostiene la periodicidad.

    Fundamento: Numerales 5.8, 7.9 y 10.4. Aplica a: 16 a 50 trabajadores y más de 50 trabajadores.

    Formato y lo que revisa el inspector →

Ver el plan de 90 días para armar el expediente, con fechas →

El numeral 10.4 admite que todo esto se exhiba «de manera impresa o en medios electrónicos», así que un expediente en una carpeta compartida es tan válido como una carpeta de argollas, siempre que se pueda abrir durante la visita. Lo que no cambia de forma es el contenido: ocho apartados en el informe del numeral 7.7, tres registros en el 5.8 y seis contenidos de información en el 5.7 —cinco en los centros de hasta quince, donde el inciso e), de resultados, no aplica—.

Las guías de referencia I a V

La norma publica cinco anexos llamados guías de referencia. Las cinco abren con la misma advertencia: «El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la presente Norma y no es de cumplimiento obligatorio.» Esa frase se lee mal en las dos direcciones. No significa que el cuestionario sea opcional —la obligación de identificar y analizar sí lo es, en los tramos que le toca—, sino que el patrón puede usar otro instrumento. Si lo hace, el numeral 7.5 le exige validarlo con una muestra de al menos diez individuos por reactivo, alfa de Cronbach superior a 0.7 y análisis factorial confirmatorio. En la práctica, eso cuesta más que usar la guía.

Las guías II y III son excluyentes: a un centro de trabajo le toca una o la otra, nunca las dos. La Guía III incluye, además de los factores de riesgo, las seis dimensiones del entorno organizacional favorable del numeral 7.3: el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores; la participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares; la evaluación y el reconocimiento del desempeño.

Las guías de referencia I a V, una por una, con la tabla de muestras →

La muestra en centros de más de 50 trabajadores

Sólo aquí existe la muestra. El numeral III.1 de la Guía III fija la ecuación y declara constantes sus dos coeficientes: «0.9604 y 0.0025 permanecen constantes». La norma da un único ejemplo, el de cien trabajadores, y concluye que la muestra es de ochenta. Lo que la ecuación produce al crecer la plantilla sorprende: no crece en proporción. Con trescientas personas basta con ciento sesenta y nueve, y con mil, con doscientas setenta y ocho.

Plazos: cada cuánto se aplica y cuánto tiempo hay que guardar

Son dos relojes distintos y se confunden en uno con mucha frecuencia. El primero es el del numeral 7.9: la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional «deberá realizarse, al menos, cada dos años». El segundo es el del numeral 10.4: las evidencias documentales y los registros «se deberán conservar al menos durante un año, a partir de la fecha de elaboración».

La diferencia importa porque el segundo plazo es más corto que el primero. Quien destruye el expediente al cumplir el año legal se queda, en el segundo ciclo, sin forma de probar cuándo hizo la evaluación anterior —que es justo el dato del que depende demostrar que cumple con la periodicidad—. La lectura práctica es conservar el ciclo completo: un año es el mínimo de la norma, no la recomendación.

Hay además un tercer disparador, que no es una fecha: el cambio material del centro de trabajo. El numeral 7.9 fija un piso —«al menos»— y no un calendario fijo. Cuando la organización del trabajo cambia de forma relevante, la evaluación anterior deja de describir el centro que se está evaluando, y sostener que sigue vigente es defender un documento, no un cumplimiento.

¿Qué pasa si no cumplo? Multas e inspecciones

La NOM-035 no trae su propio catálogo de sanciones: quien sanciona es la Ley Federal del Trabajo. Su artículo 994, fracción V, impone multa de 250 a 5,000 veces la UMA «al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo». La NOM-035 es una de esas normas de seguridad y salud, y por eso su incumplimiento cae en esa fracción aunque el artículo no la nombre.

Con la UMA de 2026, de $117.31 diarios —vigente desde el 1 de febrero de 2026—, el rango va de $29,327.50 a $586,550.00. Ese rango se recalcula cada 1 de febrero sin que la norma ni la ley cambien una coma: la UMA la publica el INEGI en enero y entra en vigor al mes siguiente. Y el artículo 992 aclara con qué UMA se cuantifica: «La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y Actualización, al momento de cometerse la violación.» Una omisión de 2024 se calcula con la UMA de 2024, no con la de hoy.

Dónde cae la multa dentro de ese rango no es aritmética. El mismo artículo 992 da cinco criterios: el carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; la gravedad de la infracción; los daños que se hubieren producido o puedan producirse; la capacidad económica del infractor; la reincidencia del infractor. Y añade una regla que conviene leer dos veces: «En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.»

Multas y sanciones a fondo: qué se sanciona, los plazos de la inspección y cómo responder →

Cómo es una inspección de la STPS, en cinco pasos

1. 1La visita. El inspector se presenta con orden de inspección y credencial. La vigilancia del cumplimiento de la NOM-035 corresponde a la STPS (numeral 11 de la norma), y la NOM-035 se revisa junto con el resto de las condiciones generales de seguridad y salud, no en una visita propia.
2. 2La petición de documentos. Se piden por nombre las piezas del expediente que correspondan al tamaño: la política, la evidencia de difusión, las acciones de prevención y, con 16 trabajadores o más, el informe de resultados, los registros y el Programa si el resultado lo exigió. El numeral 10.4 permite exhibirlos impresos o en medios electrónicos, así que tener el expediente en una carpeta compartida es válido —siempre que se pueda abrir en el momento.
3. 3Las actas y los hallazgos. Lo encontrado se asienta en el acta de inspección, con los numerales incumplidos identificados uno por uno. Conviene revisar el acta antes de firmarla y dejar constancia de lo que sí se exhibió: lo que no quede en el acta, después no existe.
4. 4El plazo para corregir. La práctica ordinaria es emitir medidas con un plazo para subsanar antes de imponer sanción. Ese plazo es la oportunidad real: casi todo lo que falta en NOM-035 —una política por escrito, una sesión informativa documentada, acciones con fechas— se puede construir dentro de él.
5. 5La sanción. Si el incumplimiento persiste, procede la multa del artículo 994, fracción V. El monto se fija dentro del rango con los cinco criterios del artículo 992, y la reincidencia duplica la multa impuesta por la infracción anterior.

Los tres hallazgos que más se levantan

Los tres tienen algo en común: se corrigen con documentos, no con presupuesto. Una política por escrito, una sesión informativa documentada y un cuestionario aplicado completo cuestan tiempo; la multa mínima del rango, con la UMA de 2026, cuesta $29,327.50.

Cronología

Entre la publicación y la exigibilidad completa pasaron dos años, repartidos por los transitorios de la propia norma. Transitorio PRIMERO: al año siguiente de su publicación en el DOF. Transitorio SEGUNDO: a los dos años siguientes a su publicación en el DOF. Desde el 23 de octubre de 2020 la NOM-035 obliga entera y no queda ningún periodo de gracia pendiente: lo único que se mueve cada año es el valor de la UMA con el que se cuantifica la multa.

Mitos frecuentes sobre la NOM-035

Seis afirmaciones que circulan en cursos, cadenas de mensajería y páginas de consultoría, con lo que dice el texto al lado.

Y las otras tres normas con el número 035

Buscar «NOM-035» a secas devuelve cuatro normas de tres dependencias distintas. La que obliga a los centros de trabajo en materia de riesgo psicosocial se escribe completa NOM-035-STPS-2018; incluir las siglas de la dependencia es lo que la separa de las demás.

• NOM-035-SSA3-2012 — Sector salud: expediente clínico electrónico.
• NOM-035-SCT-2-2010 — Transporte: remolques y semirremolques.
• NOM-035-SEMARNAT-1993 — Medio ambiente: medición de partículas en fuentes fijas.