Cuotas obrero-patronales del IMSS 2027: tablas, porcentajes y cuánto pagas por trabajador

Las nueve ramas, su porcentaje y el artículo que lo fija

Una «cuota del IMSS» no es un pago: son nueve. Cada rama financia una cosa distinta, cada una tiene su propio reparto entre patrón y trabajador, y —esto es lo que casi ninguna tabla que circula dice— no todas se calculan sobre el sueldo. Esta es la tabla que la gente viene a copiar, y lleva la columna que las demás omiten: el precepto exacto del que sale cada porcentaje, para que se pueda comprobar sin creernos a nosotros.

Los porcentajes de las ramas fijas llevan sin moverse desde 2007. Los dos que aparecen en blanco son los únicos que no son un número universal: la prima de riesgos de trabajo la calcula cada empresa con su propia siniestralidad, y la cuota patronal de cesantía depende del salario del trabajador y del ejercicio, que es de lo que trata el resto de esta página.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026. Transcrita de la Ley del Seguro Social (PDF de la Cámara de Diputados, última reforma DOF 15-01-2026) y de la Ley del Infonavit.

Dos aclaraciones que evitan errores caros. La primera: la prima de riesgos de trabajo entra en esta página como un dato de entrada, no como algo que se calcule aquí —cómo se determina, con la fórmula del artículo 72 y el tope del uno por ciento, vive en la página de la prima de riesgo, y la clase que te toca, en el catálogo de actividades. La segunda: el 5 % del Infonavit no es una cuota del IMSS, pero se determina sobre el mismo salario base de cotización, con el mismo tope y con el mismo plazo, así que presupuestarlo aparte es la forma más común de quedarse corto al calcular el coste de una contratación.

Tres bases distintas: por qué no hay «un» porcentaje del IMSS

Si sumas la columna del patrón de la tabla de arriba te sale un número, y ese número está mal. No porque las cifras lo estén, sino porque estarías sumando porcentajes de cosas distintas. Tres de las nueve ramas no se calculan sobre el salario:

Última revisión: 11 de septiembre de 2026. El valor de la UMA lo publica el INEGI y entra en vigor cada 1 de febrero; aquí está el conversor de UMA a pesos. El salario base de cotización se integra con el factor de integración: si aún no tienes el tuyo, intégralo aquí.

La consecuencia se ve mejor con dos trabajadores reales. Quien cotiza sobre el salario mínimo le cuesta a su patrón 22.79 % de su salario, y quien cotiza sobre el tope de 25 UMA le cuesta 21.34 %. Es decir: proporcionalmente cuesta más el sueldo bajo, porque la cuota fija de enfermedades y maternidad —los $727.51 mensuales que son idénticos para los dos— representan una fracción enorme del salario mínimo y una migaja del tope. Ese hecho, que contradice la intuición de casi todo el mundo, es lo que la reforma de 2020 vino a corregir.

Calcula lo que cuesta un trabajador, y lo que costará en 2030

Escribe el salario base de cotización y la clase de riesgo y tendrás las nueve ramas separadas entre patrón y trabajador, en pesos. Y después, lo que no hace ninguna otra herramienta: la misma plaza proyectada ejercicio por ejercicio hasta 2030, que es el dato con el que se decide una contratación. Las tres gráficas del final se redibujan con el sueldo que escribas.

El escalón de cesantía y vejez, ejercicio por ejercicio

Esta es la gráfica que no existe en ningún otro sitio. La reforma de pensiones publicada en el Diario Oficial el 16 de diciembre de 2020 repartió el aumento de la cuota patronal de cesantía en ocho ejercicios, de 2023 a 2030, y lo hizo por rango salarial. Dibujado, se ve de golpe lo que la tabla esconde: las líneas no suben en paralelo, se abren en abanico.

Y aquí está la tabla entera, que es lo que se viene a copiar. Cada ejercicio tiene su propia ancla, así que puedes enlazar directamente al año que te interese —por ejemplo la columna de 2027— sin que haga falta una página distinta por año.

Cifras en por ciento del salario base de cotización. Última revisión: 11 de septiembre de 2026. Fuente: Artículo Segundo Transitorio del decreto del DOF del 16 de diciembre de 2020. Antes de 2023, y desde la entrada en vigor del decreto, la cuota fue del 3.150 % para todos los rangos.

La cuota del trabajador no aparece en esta tabla porque no cambia: el inciso b) del mismo artículo 168 la deja en el 1.125 % del salario base de cotización, y ahí sigue. Todo lo que se ve arriba lo paga el patrón. Ese dinero, junto con el 2 % de retiro, se deposita en la cuenta individual del trabajador —aquí se puede ver en qué se convierte al jubilarse—, que es lo que distingue a estas dos ramas de las otras siete.

Por qué las tablas que circulan no coinciden, y cómo comprobamos ésta

Si has buscado esta tabla antes, habrás notado que no todas las versiones dicen lo mismo. Hay una razón concreta y casi nadie la menciona: el Diario Oficial publicó la tabla como una imagen. No es texto. Es un archivo PNG incrustado en la nota —se puede abrir aquí— y el PDF consolidado de la Cámara de Diputados la reproduce igual, también como fotografía. Nadie puede buscar esos sesenta y cuatro números dentro del texto de la ley, así que cada sitio los transcribe a mano, y transcribir a mano sesenta y cuatro cifras de tres decimales es exactamente donde se cambia un dígito sin que nadie lo note.

Nuestra transcripción vale lo mismo que cualquier otra si nos la tienes que creer. Así que no hace falta: la tabla está sobredeterminada y se comprueba sola. El decreto fija los dos extremos por escrito, en texto buscable y no en imagen. El punto de partida lo escribe con letra el propio Artículo Segundo Transitorio —«los patrones seguirán cubriendo… una cuota del tres punto ciento cincuenta por ciento»— y el punto de llegada es la tabla del artículo 168, fracción II, inciso a) de la ley ya reformada, que sí está en texto corrido.

Entre esos dos extremos hay ocho ejercicios. Si la progresión es lineal, cada casilla tiene que valer el 3.150 % más la diferencia hasta su tasa final dividida entre ocho, multiplicada por los años transcurridos. Comprobamos las sesenta y cuatro casillas contra esa fórmula: la divergencia máxima es de 0.00075 puntos porcentuales, que es el redondeo a tres decimales de la propia publicación —el DOF unas veces trunca el tercer decimal y otras lo redondea, lo que por cierto confirma que es una tabla transcrita y no calculada—. Y se cumplen las dos monotonías: dentro de cada rango la cuota sube todos los años, y dentro de cada año un sueldo mayor paga un porcentaje mayor.

Esa comprobación no es una curiosidad de metodología: es una prueba automática que corre en cada compilación de este sitio. Si alguien edita un dígito de la tabla al actualizar la página, la compilación falla antes de que la cifra equivocada llegue a publicarse. Es la misma técnica con la que verificamos las tarifas del ISR, y la que en su día detectó cinco cuotas fijas equivocadas publicadas por un despacho conocido.

A quién le sube el coste y a quién no

«Suben las cuotas del IMSS» es el titular de cada enero, y es engañoso por dos motivos. El primero ya lo hemos visto: sube una rama de nueve. El segundo es que no sube igual para todos, y ahí hay un hallazgo que no explica ningún competidor. Esta gráfica mide el coste patronal total —las nueve ramas más el 5 % de vivienda— en por ciento del salario cotizado, a tres niveles de sueldo.

La línea del salario mínimo es plana porque su cuota de cesantía no se mueve, pero arranca arriba del todo: es el efecto de la cuota fija de enfermedades y maternidad, que en un sueldo bajo se come una proporción enorme. La reforma no elimina esa desigualdad —la cuota fija sigue ahí— pero la compensa por el otro lado, cargando el aumento sobre los sueldos que tienen margen. Para un patrón con plantilla mixta eso significa algo muy concreto: el impacto de la reforma sobre su nómina depende de cómo esté repartida, no de cuánta gente tenga. Una empresa de veinte personas en salario mínimo no notará nada; una de cinco personas bien pagadas notará bastante.

Con el ejemplo de cinco veces la UMA que usa esta página, el salto es este: en 2026 ese trabajador le cuesta a su patrón $51,517 al año, y en 2030, con el mismo sueldo, le costará $60,851 —$9,334 más al año, un 18.1 %. Multiplícalo por tu plantilla en la calculadora de arriba y tendrás la cifra que importa para un presupuesto a cuatro años.

Trabajador con SBC de $586.55 diarios (cinco veces la UMA de 2026) y prima mínima de la clase I. A sueldo constante: la proyección aísla el efecto de la reforma y no supone inflación ni aumentos.

El IMSS ya hizo esto una vez: el escalón de 1997 a 2007

Al ver una tabla que sube ocho años seguidos, la pregunta natural del patrón es si esto se acaba alguna vez. La respuesta es que sí, y hay precedente: el Instituto recorrió exactamente el mismo tipo de transición de una década entre 1997 y 2007, en el seguro de enfermedades y maternidad. Terminó, se congeló y desembocó en tres porcentajes que hoy todo el mundo cita sin saber de dónde vienen.

De hecho, si abres el texto vigente del artículo 106 de la Ley del Seguro Social te vas a llevar una sorpresa: no dice 20.40 %, ni 1.10 %, ni 0.40 %. Dice 13.9 %, 6 % y 2 %. Los porcentajes que se aplican hoy —y que son los correctos— no están en el artículo: son el punto final de una progresión que ordenó el Décimo Noveno Transitorio de la ley de 1995 y que el artículo nunca se molestó en incorporar.

Ese transitorio no publicó ninguna tabla. Describió la progresión con palabras: la tasa de la fracción I «se incrementará el primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual», y las de la fracción II se reducirán «en cuarenta y nueve centésimas» la del patrón y «en dieciséis centésimas» la del trabajador, empezando en 1998 y terminando en 2007. De esas frases sale la serie completa, y el cierre es perfecto: 13.9 más 0.65 por diez dan exactamente 20.40; 6 menos 0.49 por diez dan 1.10; y 2 menos 0.16 por diez dan 0.40. Las tres cifras vigentes, al milésimo.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026. Serie reconstruida desde el texto del Décimo Noveno Transitorio de la Ley del Seguro Social publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995, no transcrita de ninguna tabla. El renglón de 2007 son los porcentajes vigentes hoy.

Hay una lección práctica en esa historia, y no es sentimental. La transición anterior duró diez años y ningún patrón que empezara a operar en 2008 supo nunca que había existido: para él, 20.40 % siempre fue el número. Dentro de una década pasará lo mismo con el 11.875 % de cesantía. Lo que hoy se vive como un aumento anual acabará siendo, sencillamente, lo que cuesta contratar en México. Por eso la cifra que conviene meter en un plan de negocio a cinco años no es la de este ejercicio, sino la de 2030.

Cuándo se paga cada cosa, y un error que arrastran casi todas las guías

Determinar bien las cuotas y enterarlas tarde cuesta lo mismo que determinarlas mal. Los plazos salen de dos leyes distintas y conviene leerlos en la fuente, porque en este punto hay un dato equivocado que se repite en casi todas las guías del sector.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026, contra los PDF de la Cámara de Diputados de las dos leyes.

El error es este: casi todo el mundo sigue escribiendo que «las aportaciones al Infonavit se pagan bimestralmente». No es así desde hace una década. El artículo 35 de la Ley del Infonavit dice «por mensualidades vencidas, a más tardar los días diecisiete del mes inmediato siguiente», y así quedó con la reforma publicada en el Diario Oficial el 6 de enero de 2016. Lo comprobamos de la forma más simple posible: buscamos la palabra «bimestre» en el texto completo de esa ley el 11 de septiembre de 2026 y no aparece ni una sola vez. Lo que sigue siendo bimestral es el ciclo con el que el SUA emite retiro, cesantía y vivienda, que es una mecánica del sistema, no un plazo legal.

Si el pago se va del día 17, lo que se genera es actualización por inflación más recargos, y la mecánica tiene una particularidad que sorprende a mucha gente: las cuotas que el patrón retuvo al trabajador no admiten prórroga ni pago en parcialidades. Las tasas y el calendario del recargo tienen su propia página, con la comparación contra el calendario del SAT, que no es el mismo.

Dónde termina esta página y dónde empiezan las otras

Esta página trata de las cuotas en sí: de qué se componen, quién paga cada parte y cómo cambian hasta 2030. Hay cuatro preguntas vecinas que se resuelven mejor en otro sitio, y decirlo en voz alta evita que pierdas el tiempo buscándolas aquí.

• ¿Cómo queda el recibo de nómina completo? Aquí no se calcula ISR ni subsidio al empleo, a propósito. Si lo que necesitas es el recibo entero de un trabajador —percepciones, retención, neto a pagar y coste patronal del mes—, eso es la calculadora de nómina. Aquella responde «¿cómo queda este recibo?»; ésta, «¿de qué se componen las cuotas y cómo cambian hasta 2030?».
• ¿Me conviene pagar yo mismo la cuota de cesantía? Ésa es la pregunta del trabajador, no la del patrón, y tiene su propia página: la Modalidad 40 es justamente cesantía y vejez pagada de forma voluntaria por uno mismo para levantar la pensión. Aquí cubrimos esa misma rama como obligación del patrón; allí se cubre como decisión voluntaria del trabajador. Son la misma cuota vista desde los dos lados del mostrador y no se pisan.
• ¿Cuál es mi prima de riesgos de trabajo? Es un dato de entrada de esta página, no un resultado. La fórmula del artículo 72 y los dos frenos del 74 están en la página de la prima, y la clasificación de tu actividad, en el catálogo de las 276 fracciones.
• ¿Cómo integro el salario base de cotización? Con el factor de integración, que suma aguinaldo, prima vacacional y las demás prestaciones al sueldo diario. Se hace en la calculadora del salario diario integrado. Esta página empieza donde aquélla termina: con el SBC ya en la mano.

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