Cuotas obrero-patronales del IMSS 2026: tabla, porcentajes y las tasas ya legisladas hasta 2030

Los cinco seguros, sus nueve conceptos de cálculo y el artículo de cada uno

Una «cuota del IMSS» no es un pago único. El régimen obligatorio comprende cinco seguros —el artículo 11 de la Ley del Seguro Social los enumera y no hay más—, pero se financian con nueve conceptos de cálculo distintos, porque enfermedades y maternidad se paga con tres cuotas sobre tres bases y retiro, cesantía y vejez con dos. Cada concepto financia una cosa distinta, cada una tiene su propio reparto entre patrón y trabajador, y —esto es lo que casi ninguna tabla que circula dice— no todas se calculan sobre el sueldo. Esta es la tabla que la gente viene a copiar, y lleva la columna que las demás omiten: el precepto exacto del que sale cada porcentaje, para que se pueda comprobar sin creernos a nosotros.

Los porcentajes de los conceptos fijos llevan sin moverse desde 2007. Los dos que aparecen en blanco son los únicos que no son un número universal: la prima de riesgos de trabajo la calcula cada empresa con su propia siniestralidad, y la cuota patronal de cesantía depende del salario del trabajador y del ejercicio, que es de lo que trata el resto de esta página.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026. Transcrita de la Ley del Seguro Social (PDF de la Cámara de Diputados, última reforma DOF 15-01-2026) y de la Ley del Infonavit.

Conviene tener claro el mapa, porque las tres cifras se confunden a diario: cinco seguros en el régimen obligatorio, nueve conceptos de cálculo para financiarlos —enfermedades y maternidad se paga con tres cuotas sobre tres bases distintas, y retiro, cesantía y vejez con dos— y, aparte de todo eso, una aportación de vivienda que no es un seguro del IMSS sino una obligación frente a otro instituto, con su propia ley. Cuando alguien dice «las nueve ramas del seguro social» está mezclando las tres cosas: ni son ramas, ni son nueve seguros, ni el Infonavit es una de ellas.

Dos aclaraciones más que evitan errores caros. La primera: la prima de riesgos de trabajo entra en esta página como un dato de entrada, no como algo que se calcule aquí —cómo se determina, con la fórmula del artículo 72 y el límite de variación anual de un punto porcentual, además de los límites absolutos de 0.5 % y 15 % establecidos por el artículo 74 de la LSS, vive en la página de la prima de riesgo, y la clase que te toca, en el catálogo de actividades. La segunda: el 5 % del Infonavit no es una cuota del IMSS, pero usa el mismo salario base de cotización y el mismo límite superior de 25 UMA, aunque tiene calendario bimestral —el mismo de retiro, cesantía y vejez—; los demás seguros indicados en el artículo 39 se pagan mensualmente. Presupuestarlo aparte es la forma más común de quedarse corto al calcular el coste de una contratación.

Tres bases distintas: por qué no hay «un» porcentaje del IMSS

Si sumas la columna del patrón de la tabla de arriba te sale un número, y ese número está mal. No porque las cifras lo estén, sino porque estarías sumando porcentajes de cosas distintas. Dos de los nueve conceptos no se calculan sobre el SBC completo: la cuota fija usa una UMA diaria y la cuota de excedente usa únicamente la parte del SBC que supera tres UMA. En conjunto, la calculadora utiliza tres bases distintas.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026. El valor de la UMA lo publica el INEGI y entra en vigor cada 1 de febrero; aquí está el conversor de UMA a pesos. El salario base de cotización se integra con el factor de integración: si aún no tienes el tuyo, intégralo aquí.

La consecuencia se ve mejor con tres SBC concretos, todos con la prima mínima de la clase I y con la aportación de vivienda incluida. Un SBC igual a un salario mínimo — $315.04 diarios— le cuesta al patrón el 22.79 % del salario cotizado; uno de cinco UMA, el 24.08 %; y uno en el tope de 25 UMA, el 21.34 %.

Fíjate en que la curva no baja de forma ordenada: sube en los sueldos medios y vuelve a bajar arriba. Son dos fuerzas tirando en sentidos contrarios. La cuota fija de enfermedades y maternidad — $727.51 al mes, idénticos para todos— encarece proporcionalmente los sueldos bajos; el renglón protegido del 3.150 % de cesantía los abarata; y arriba, el tope de 25 UMA congela la cuota mientras el sueldo sigue creciendo. Por eso el porcentaje efectivo se mueve en una banda estrecha —entre el 21.3 % y el 25.6 % en 2026, con prima de clase I y para salarios base de cotización válidos, que por el artículo 28 no pueden bajar del salario mínimo— en lugar de subir o bajar en línea recta.

Estos tres porcentajes no son universales. Están calculados con la prima mínima de la clase I; con una prima de clase V el coste patronal sube varios puntos sobre cualquiera de los tres. Y dependen del SBC exacto, no del sueldo nominal. Usa la calculadora con tu propio SBC y tu propia prima antes de llevarte una cifra.

Calcula lo que cuesta un trabajador, y qué tasa pagarás en 2030

Escribe el salario base de cotización y la clase de riesgo y tendrás los nueve conceptos separados entre patrón y trabajador, en pesos. Y después, lo que no hace ninguna otra herramienta: la misma plaza proyectada ejercicio por ejercicio hasta 2030, que es el dato con el que se decide una contratación. Las tres gráficas del final se redibujan con el sueldo que escribas.

Dos cosas antes de usarla. El renglón de cesantía lo decide el SBC que captures, no el sueldo nominal: como el SBC integra aguinaldo y prima vacacional, quien percibe el mínimo suele cotizar por encima de un salario mínimo y no le toca el renglón protegido. Y las cifras mensuales en pesos mensualizan con 30.4 días (365 ÷ 12) para dar una cifra de presupuesto: la cuota exigible se determina sobre los días efectivamente cotizados del periodo de pago, que cambian con altas, bajas, ausencias e incapacidades.

El escalón de cesantía y vejez, ejercicio por ejercicio

Esta es la gráfica que no existe en ningún otro sitio. La reforma de pensiones publicada en el Diario Oficial el 16 de diciembre de 2020 repartió el aumento de la cuota patronal de cesantía en ocho ejercicios, de 2023 a 2030, y lo hizo por rango salarial. Dibujado, se ve de golpe lo que la tabla esconde: las líneas no suben en paralelo, se abren en abanico.

Y aquí está la tabla entera, que es lo que se viene a copiar. Cada ejercicio tiene su propia ancla, así que puedes enlazar directamente al año que te interese —por ejemplo la columna de 2027— sin que haga falta una página distinta por año.

Cifras en por ciento del salario base de cotización. Última revisión: 11 de septiembre de 2026. Fuente: Artículo Segundo Transitorio del decreto del DOF del 16 de diciembre de 2020. Antes de 2023, y desde la entrada en vigor del decreto, la cuota fue del 3.150 % para todos los rangos.

La cuota del trabajador no aparece en esta tabla porque no cambia: el inciso b) del mismo artículo 168 la deja en el 1.125 % del salario base de cotización, y ahí sigue. Todo lo que se ve arriba lo paga el patrón. Ese dinero, junto con el 2 % de retiro, se deposita en la cuenta individual del trabajador —aquí se puede ver en qué se convierte al jubilarse—, que es lo que distingue a estos dos conceptos de los otros siete.

Por qué las tablas que circulan no coinciden, y cómo comprobamos ésta

Si has buscado esta tabla antes, habrás notado que no todas las versiones dicen lo mismo. Hay una razón concreta y casi nadie la menciona: el Diario Oficial publicó la tabla como una imagen. No es texto. Es un archivo PNG incrustado en la nota —se puede abrir aquí— y el PDF consolidado de la Cámara de Diputados la reproduce igual, también como fotografía. Nadie puede buscar esos sesenta y cuatro números dentro del texto de la ley, así que cada sitio los transcribe a mano, y transcribir a mano sesenta y cuatro cifras de tres decimales es exactamente donde se cambia un dígito sin que nadie lo note.

Nuestra transcripción vale lo mismo que cualquier otra si nos la tienes que creer. Así que no hace falta: la tabla está sobredeterminada y se comprueba sola. El decreto fija los dos extremos por escrito, en texto buscable y no en imagen. El punto de partida lo escribe con letra el propio Artículo Segundo Transitorio —«los patrones seguirán cubriendo… una cuota del tres punto ciento cincuenta por ciento»— y el punto de llegada es la tabla del artículo 168, fracción II, inciso a) de la ley ya reformada, que sí está en texto corrido.

Entre esos dos extremos hay ocho ejercicios. Si la progresión es lineal, cada casilla tiene que valer el 3.150 % más la diferencia hasta su tasa final dividida entre ocho, multiplicada por los años transcurridos. Comprobamos las sesenta y cuatro casillas contra esa fórmula: la divergencia máxima es de 0.00075 puntos porcentuales, que es el redondeo a tres decimales de la propia publicación —el DOF unas veces trunca el tercer decimal y otras lo redondea, lo que por cierto confirma que es una tabla transcrita y no calculada—. Y se cumplen las dos monotonías: dentro de cada rango la cuota sube todos los años, y dentro de cada año un sueldo mayor paga un porcentaje mayor.

Esa comprobación no es una curiosidad de metodología: es una prueba automática que corre en cada compilación de este sitio. Si alguien edita un dígito de la tabla al actualizar la página, la compilación falla antes de que la cifra equivocada llegue a publicarse. Es la misma técnica con la que verificamos las tarifas del ISR, y la que en su día detectó cinco cuotas fijas equivocadas publicadas por un despacho conocido.

A quién le sube el coste y a quién no

«Suben las cuotas del IMSS» es el titular de cada enero, y es engañoso por dos motivos. El primero ya lo hemos visto: entre las tasas generales que fija la ley sólo sube una, la cuota patronal de cesantía y vejez —la prima de riesgos de trabajo también puede cambiar, pero porque cada patrón la revisa en febrero, no porque la ley la suba—. El segundo es que no sube igual para todos, y ahí hay un hallazgo que no explica ningún competidor. Esta gráfica mide el coste patronal total —los nueve conceptos más el 5 % de vivienda— en por ciento del salario cotizado, a tres niveles de sueldo.

La línea de abajo es plana porque su tasa de cesantía no se mueve mientras el SBC no supere un salario mínimo. Aun así arranca por encima de la del tope, y eso es el efecto de la cuota fija de enfermedades y maternidad, que son los mismos pesos para todos y en un sueldo bajo pesan una proporción mucho mayor. La reforma no elimina esa desigualdad —la cuota fija sigue ahí— pero la compensa por el otro lado, cargando el aumento sobre los sueldos que tienen margen. Para un patrón con plantilla mixta eso significa algo muy concreto: el impacto de la reforma sobre su nómina depende de cómo esté repartida, no de cuánta gente tenga.

Conviene no sacar de ahí la conclusión fácil. Que la tasa de un renglón no se mueva no significa que la nómina de esa plantilla se quede igual: el salario mínimo y la UMA se actualizan cada año, el SBC sube con ellos y con cualquier aumento o cambio de prestaciones, los días cotizados varían con altas, bajas e incapacidades, y la prima de riesgo se revisa cada febrero. Cualquiera de esas cosas mueve los pesos, y un SBC que crece puede además cambiar de renglón. Lo que la gráfica dice es qué hace la tasa, no qué hará la factura.

Con el ejemplo de cinco veces la UMA que usa esta página, el salto es este: en 2026 ese trabajador le cuesta a su patrón $51,517 al año, y en 2030, con el mismo sueldo, le costará $60,851 —$9,334 más al año, un 18.1 %. Multiplícalo por tu plantilla en la calculadora de arriba y tendrás la cifra que importa para un presupuesto a cuatro años.

Trabajador con SBC de $586.55 diarios (cinco veces la UMA de 2026) y prima mínima de la clase I. A sueldo constante: la proyección aísla el efecto de la reforma y no supone inflación ni aumentos.

El IMSS ya hizo esto una vez: el escalón de 1997 a 2007

Al ver una tabla que sube ocho años seguidos, la pregunta natural del patrón es si esto se acaba alguna vez. La respuesta es que sí, y hay precedente: el Instituto recorrió exactamente el mismo tipo de transición de una década entre 1997 y 2007, en el seguro de enfermedades y maternidad. Terminó, se congeló y desembocó en tres porcentajes que hoy todo el mundo cita sin saber de dónde vienen.

De hecho, si abres el texto vigente del artículo 106 de la Ley del Seguro Social te vas a llevar una sorpresa: no dice 20.40 %, ni 1.10 %, ni 0.40 %. Dice 13.9 %, 6 % y 2 %. Los porcentajes que se aplican hoy —y que son los correctos— no están en el artículo: son el punto final de una progresión que ordenó el Décimo Noveno Transitorio de la ley de 1995 y que el artículo nunca se molestó en incorporar.

Ese transitorio no publicó ninguna tabla. Describió la progresión con palabras: la tasa de la fracción I «se incrementará el primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual», y las de la fracción II se reducirán «en cuarenta y nueve centésimas» la del patrón y «en dieciséis centésimas» la del trabajador, empezando en 1998 y terminando en 2007. De esas frases sale la serie completa, y el cierre es perfecto: 13.9 más 0.65 por diez dan exactamente 20.40; 6 menos 0.49 por diez dan 1.10; y 2 menos 0.16 por diez dan 0.40. Las tres cifras vigentes, al milésimo.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026. Serie reconstruida desde el texto del Décimo Noveno Transitorio de la Ley del Seguro Social publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995, no transcrita de ninguna tabla. El renglón de 2007 son los porcentajes vigentes hoy.

Hay una lección práctica en esa historia, y no es sentimental. La transición anterior duró diez años y ningún patrón que empezara a operar en 2008 supo nunca que había existido: para él, 20.40 % siempre fue el número. Dentro de una década pasará lo mismo con el 11.875 % de cesantía. Lo que hoy se vive como un aumento anual acabará siendo, sencillamente, lo que cuesta contratar en México. Por eso la cifra que conviene meter en un plan de negocio a cinco años no es la de este ejercicio, sino la de 2030.

Cuándo se paga cada cosa: mensual para los seguros, bimestral para RCV y vivienda

Determinar bien las cuotas y enterarlas tarde cuesta lo mismo que determinarlas mal. Y aquí no hay un solo calendario, sino dos. Las cuotas de los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, y guarderías se determinan y se pagan por mensualidades vencidas, a más tardar el día 17 del mes siguiente. En cambio retiro, cesantía en edad avanzada y vejez y la aportación de vivienda del 5 % se enteran por bimestres vencidos, a más tardar el día 17 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

Última revisión: 11 de septiembre de 2026, contra los PDF de la Cámara de Diputados de la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit y la Ley del ISSSTE, y contra el escaneo del Diario Oficial del 6 de enero de 1997 para el Sexto Transitorio.

Hay un punto en el que el texto de la ley, leído suelto, lleva a la conclusión equivocada, y conviene explicarlo entero. El artículo 35 de la Ley del Infonavit dice hoy «por mensualidades vencidas, a más tardar los días diecisiete del mes inmediato siguiente». Quien lo lea sin más concluirá que la aportación de vivienda es mensual. No lo es: ese texto está condicionado y la condición nunca se ha cumplido.

Lo condiciona el Artículo Sexto Transitorio del decreto publicado en el Diario Oficial el 6 de enero de 1997, que sigue vigente y dice, literalmente, que «la periodicidad del pago de las aportaciones y los descuentos a que se refiere el artículo 35, continuará siendo de carácter bimestral hasta en tanto en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado se establezca que la periodicidad de pagos se realizará mensualmente». Y la Ley del ISSSTE no ha dado ese paso: su artículo 21 sigue ordenando que el entero de las cuotas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez y del Fondo de la Vivienda «será por bimestres vencidos, a más tardar el día diecisiete de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año». Mientras eso siga así, el pago bimestral es el correcto, y el ciclo con el que el SUA emite esas líneas coincide con la ley en lugar de apartarse de ella.

Merece la pena decir cómo se comprueba, porque tiene truco. El PDF consolidado de la Ley del Infonavit que publica la Cámara de Diputados no incluye los artículos transitorios de los decretos de reforma —a diferencia del de la Ley del Seguro Social, que sí los trae al final—. Buscar «bimestre» dentro de ese archivo devuelve cero coincidencias, y esa ausencia no prueba nada: el Sexto Transitorio sencillamente no está ahí. Hay que ir al escaneo original del Diario Oficial del 6 de enero de 1997, donde aparece en la página 96 de la edición matutina. Es de donde lo leímos el 11 de septiembre de 2026.

Si el pago se va del día 17 que corresponda —el mensual o el bimestral—, lo que se genera es actualización por inflación más recargos, y la mecánica tiene una particularidad que sorprende a mucha gente: las cuotas que el patrón retuvo al trabajador no admiten prórroga ni pago en parcialidades. Las tasas y el calendario del recargo tienen su propia página, con la comparación contra el calendario del SAT, que no es el mismo.

Dónde termina esta página y dónde empiezan las otras

Esta página trata de las cuotas en sí: de qué se componen, quién paga cada parte y cómo cambian hasta 2030. Hay cuatro preguntas vecinas que se resuelven mejor en otro sitio, y decirlo en voz alta evita que pierdas el tiempo buscándolas aquí.

• ¿Cuánto me costará cubrir las horas que me quita la reducción de jornada? Esa cuenta usa las cuotas de esta página como insumo, pero la pregunta es otra: qué sale más barato entre pagar tiempo extraordinario y contratar a alguien más, año por año hasta 2030. La resuelve la calculadora de costo de la semana de 40 horas, que llama a este mismo motor de cuotas para la parte patronal.
• ¿Cómo queda el recibo de nómina completo? Aquí no se calcula ISR ni subsidio al empleo, a propósito. Si lo que necesitas es el recibo entero de un trabajador —percepciones, retención, neto a pagar y coste patronal del mes—, eso es la calculadora de nómina. Aquella responde «¿cómo queda este recibo?»; ésta, «¿de qué se componen las cuotas y cómo cambian hasta 2030?».
• ¿Cuánto cuesta asegurar a quien trabaja en mi casa? Son las mismas nueve ramas, pero el régimen de las personas trabajadoras del hogar cotiza por DÍA, con redondeo concepto por concepto y un factor propio cuando se asegura por días sueltos, y el Instituto emite la cédula en lugar de que el patrón la determine. Esa cuenta, reproducida contra el simulador del IMSS, está en la calculadora de trabajadoras del hogar.
• ¿Me conviene pagar yo mismo la cuota de cesantía? Ésa es la pregunta del trabajador, no la del patrón, y tiene su propia página: la Modalidad 40 es justamente cesantía y vejez pagada de forma voluntaria por uno mismo para levantar la pensión. Aquí cubrimos ese mismo seguro como obligación del patrón; allí se cubre como decisión voluntaria del trabajador. Son la misma cuota vista desde los dos lados del mostrador y no se pisan.
• ¿Cuál es mi prima de riesgos de trabajo? Es un dato de entrada de esta página, no un resultado. La fórmula del artículo 72 y los dos frenos del 74 están en la página de la prima, y la clasificación de tu actividad, en el catálogo de las 276 fracciones.
• ¿Cómo integro el salario base de cotización? Con el factor de integración, que suma aguinaldo, prima vacacional y las demás prestaciones al sueldo diario. Se hace en la calculadora del salario diario integrado. Esta página empieza donde aquélla termina: con el SBC ya en la mano.

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