1 · Salario diario de $500, trabaja el 16 de septiembre
- Salario del día (ya lo cobra sin trabajar)
- $500.00
- Salario doble por el servicio prestado (art. 75)
- $1,000.00
- Adicional que debe aparecer en el recibo
- $1,000.00
- Total del día
- $1,500.00
Días de descanso obligatorio 2026 y pago por trabajarlos
Respuesta rápida
Si trabajas un día de descanso obligatorio, el artículo 75 te da un salario doble por el servicio prestado, además del salario del día que ya cobras aunque no trabajes. Con $500 de salario diario eso son $1,000 adicionales (2× el salario diario) y $1,500 en total (3× el salario diario). La cifra que debes exigir en tu recibo es la primera: si cobras por mes, el salario del día ya venía dentro de tu sueldo. En 2026 hay 7 días de descanso obligatorio aplicables en todo México y en Coahuila hay uno adicional por la jornada electoral local.
¿Cuánto me deben pagar por trabajar un día de descanso obligatorio?
$
Lo que te deben pagar DE MÁS por haber trabajado ese día
2× salario diario adicional$1,000.00
Año Nuevo, jueves 1 de enero de 2026. Es lo que debe aparecer adicional en tu recibo: el salario del día ya venía en tu sueldo.
- Tu salario diario
- $500.00
- Salario del día de descanso (ya lo cobras aunque no trabajes)
- $500.00
- Salario doble por el servicio prestado (art. 75 LFT)
- $1,000.00
- Adicional que debe aparecer en tu recibo (2× salario diario adicional)
- $1,000.00
- Total que te corresponde por ese día (3× salario diario en total)
- $1,500.00
Por Deepak Middha, fundador y autor de calcu.mxRevisado el 17 de septiembre de 2026
Los días de descanso obligatorio de 2026
Las nueve fracciones del artículo 74, en el orden de la ley, con la fecha que les corresponde este año. Son 7 las que rigen en todo México; la fracción IX puede además producir jornadas electorales locales, que sólo obligan en su entidad y por eso van en su propio bloque, más abajo.
- IEl 1o. de enerojueves 1 de enero de 2026
- IIEl primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrerolunes 2 de febrero de 2026
- IIIEl tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzolunes 16 de marzo de 2026
- IVEl 1o. de mayoviernes 1 de mayo de 2026
- VEl 16 de septiembremiércoles 16 de septiembre de 2026
- VIEl tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembrelunes 16 de noviembre de 2026
- VIIEl 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo FederalNo aplica en 2026: la próxima transmisión es el 1o. de octubre de 2030.
- VIIIEl 25 de diciembreviernes 25 de diciembre de 2026
- IXEl que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoralSin jornada electoral de alcance nacional en 2026. Sí hubo jornada LOCAL: domingo 7 de junio de 2026 en Coahuila.
Sólo en una entidad: la jornada electoral local
La fracción IX habla de las leyes electorales «federales y locales», y ésa es la diferencia que decide si una fecha es festivo nacional o no. Estas jornadas son descanso obligatorio —con el pago del artículo 75— únicamente donde se vota. En el resto del país son días laborables normales y trabajarlas no genera ningún pago adicional.
- domingo 7 de junio de 2026 — Jornada electoral local (Coahuila)Descanso obligatorio sólo en CoahuilaFue el único proceso electoral ordinario de 2026: renovación del Congreso local de Coahuila. Descanso obligatorio en Coahuila y día laborable normal en el resto del país.
Si trabajas en Coahuila, elige tu entidad en la calculadora de arriba para que la fecha aparezca entre las opciones.
Ver el calendario completo con puentes, bancos y fechas cívicas →
Tres ejemplos con números
Las mismas cifras que produce la calculadora de arriba: salen de la misma función y están comprobadas en las pruebas del sitio.
2 · Salario mensual de $12,000, trabaja el tercer lunes de noviembre
Primero el salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400. El divisor es 30 porque el artículo 89 de la LFT dice que el salario mensual se divide entre treinta; usar 30.4 —el factor de seguridad social— daría $394.74 y una cuenta distinta.
- Salario diario
- $400.00
- Adicional por trabajar ese lunes
- $800.00
- Total del día
- $1,200.00
Quien cobra por mes ya tiene esos primeros $400 dentro de su sueldo. Reclamar $1,200 adicionales es reclamar de más; aceptar $400 es aceptar de menos. Esta distinción es justo la que se pierde en los artículos que publican «$400 diarios → $1,200» sin explicar qué parte ya estaba pagada.
3 · El día coincide con el descanso semanal ($500 diarios)
- Salario del día
- $500.00
- Salario doble por el servicio prestado (art. 75)
- $1,000.00
- Adicional que esta página calcula (2× el salario diario)
- $1,000.00
- Total del día (3× el salario diario)
- $1,500.00
Éste es el caso discutido, y esta página no lo resuelve por ti. Coinciden dos descansos distintos —el semanal del artículo 69 y el obligatorio del 74— y hay quien sostiene que se deben DOS salarios dobles por las mismas horas: $2,000 adicionales y $2,500 en total. El cálculo de arriba no aplica esa lectura. Ninguno de los dos artículos establece expresamente un total de cinco salarios, y el criterio judicial con registro digital 379300 rechaza que la mera coincidencia de los dos descansos genere un pago doble duplicado. Si vas a reclamar la cifra alta, hazlo sabiendo que es discutible: la PROFEDET asesora gratis.
Qué se paga en cada caso
Con un salario diario de $500, para ver de un golpe por qué «se paga doble» y «se paga triple» describen situaciones distintas.
| Qué día trabajaste | Fundamento | Adicional | Total del día |
|---|---|---|---|
| Un día laborable normal | — | $0 | $500 |
| Una fecha cívica (2 de noviembre, 12 de diciembre, Semana Santa) | No está en el art. 74 | $0 | $500 |
| Tu día de descanso semanal | Art. 73 | $1,000 | $1,500 |
| Un día de descanso obligatorio | Art. 75 | $1,000 | $1,500 |
| Un domingo cualquiera | Art. 71 (prima del 25%) | $125 | $625 |
| Un descanso obligatorio en domingo | Arts. 71 + 75 | $1,125 | $1,625 |
| Un descanso obligatorio que además es tu descanso semanal | Art. 75 | $1,000 | $1,500 |
La penúltima fila es el caso en disputa. Circula la lectura de que un día que es a la vez descanso semanal y obligatorio genera DOS salarios dobles —$2,000 adicionales y $2,500 en total—. Este cuadro no la aplica: ninguno de los dos artículos establece expresamente ese total de cinco salarios y el criterio judicial con registro digital 379300 rechaza la duplicación automática. Las dos cifras aparecen juntas en la calculadora de arriba cuando marcas que ese día era tu descanso semanal.
La prima dominical de la fila del domingo se calcula en la calculadora de prima dominical, que también estima su exención de ISR.
Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo enumera, sin más. No dice cómo se paga —eso es el 75— ni menciona ninguna otra fecha: lo que no está en estas nueve fracciones no es descanso obligatorio.
Leer el texto completo del artículo 74
«Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.»
Texto vigente de la Ley Federal del Trabajo, Última Reforma DOF 14-05-2026. La fracción VII se reformó el 30 de septiembre de 2024 para mover la transmisión del Poder Ejecutivo del 1o. de diciembre al 1o. de octubre.
Qué dice el artículo 75: quién trabaja y cuánto se le paga
El artículo 75 resuelve dos cosas distintas. La primera es quién trabaja: lo determinan trabajadores y patrones de común acuerdo, y si no hay convenio resuelve el Tribunal. No es una decisión que el patrón pueda imponer por su cuenta.
La segunda es el pago, y la palabra clave es «independientemente»: quienes trabajen «tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado». Ese «independientemente» es lo que convierte el pago en dos conceptos separados y lo que hace que la suma dé tres salarios diarios sin que la ley diga nunca «triple».
Leer el texto de los artículos 73 y 75
«Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.»
«Artículo 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»
¿Se puede cambiar el día de descanso obligatorio por otro?
El artículo 74 fija fechas concretas y no prevé sustituirlas. Un acuerdo para tomar otro día libre a cambio tampoco borra el derecho al pago del artículo 75, porque el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo deja sin efecto cualquier estipulación que implique renunciar a un derecho, aunque se firme de buena gana.
Lo que sí cambia el día sustituto es el tratamiento fiscal: la exención de ISR del artículo 93 fracción I se concede por la prestación de servicios en días de descanso «sin disfrutar de otros en sustitución». Si hubo día sustituto, el pago adicional queda gravado íntegro. Es una condición literal de la ley que no modela prácticamente ninguna calculadora, y por eso está en las opciones avanzadas de la de arriba.
Cómo debe aparecer en tu recibo de nómina
Como una percepción separada, no diluida en el sueldo del periodo. El pago debe identificarse claramente en el recibo de nómina mediante el concepto utilizado por el sistema de nómina del patrón, y ver esa línea desglosada es la única forma de comprobar que el artículo 75 se está aplicando. Si tu recibo sólo muestra el sueldo de siempre sin una línea adicional por el día que trabajaste, el pago no se hizo.
Conviene no dar por hecho que existe una clave única del catálogo del SAT para este concepto: la prima dominical sí tiene su propia clasificación en el catálogo de percepciones, pero el pago por trabajar un día de descanso obligatorio puede depender de cómo lo tenga mapeado el sistema de nómina del patrón. Lo exigible es que el concepto esté identificado y sea legible, no que lleve un código concreto.
Para revisar el recibo completo —percepciones, retenciones y subsidio— usa la calculadora de nómina: el pago de este día se suma como percepción gravada en la parte que no quede exenta.
Puntos clave
Datos al 17 de septiembre de 2026- El artículo 75 paga un salario doble adicional (2× el salario diario), y el total del día es 3× el salario diario. Con $500 diarios son $1,000 de más y $1,500 en total.
- Cuando el día coincide con tu descanso semanal, esta página NO apila un segundo salario doble del artículo 73: el criterio judicial con registro digital 379300 rechaza esa duplicación automática y la ley no establece expresamente un total de cinco salarios.
- Si cobras por mes, el salario del día ya está en tu sueldo: lo que debes ver de más en el recibo son dos salarios diarios.
- Sólo se pagan los días del artículo 74. El 2 de noviembre, el 12 de diciembre y la Semana Santa se pagan como un día normal, aunque cierren los bancos.
- La exención de ISR del artículo 93 fr. I se pierde si te dan otro día libre en sustitución: es una condición literal de la ley.
- El tope de esa exención son 5 UMA por semana ($586.55 en 2026) para quien no gana el salario mínimo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga un día festivo trabajado?
El artículo 75 da derecho a «un salario doble por el servicio prestado», independientemente del salario que corresponda por el descanso obligatorio. Son dos conceptos: el salario del día, que ya cobras aunque no trabajes, más dos salarios por haber trabajado. En el bolsillo suman tres salarios diarios, pero lo que debe aparecer de MÁS en tu recibo son dos, no tres.
¿El pago es doble o triple?
Las dos respuestas describen lo mismo desde ángulos distintos, y por eso el tema se enreda. La ley habla de un salario doble adicional; la prensa habla de pago triple porque suma el salario del día que ya estaba. Si cobras por mes, el salario del día ya viene dentro de tu sueldo: lo que tienes que ver extra en la nómina equivale a dos salarios diarios.
¿Qué pasa si el día de descanso obligatorio cae en mi día de descanso semanal?
Coinciden dos descansos distintos: el semanal del artículo 69 y el obligatorio del 74. Esta calculadora paga un solo salario doble por esas horas —el del artículo 75, tres salarios diarios en total— y no apila encima un segundo doble del artículo 73. El criterio judicial con registro digital 379300 rechaza esa duplicación automática, y ninguno de los dos artículos establece expresamente un total de cinco salarios.
¿Me pueden obligar a trabajar un día de descanso obligatorio?
El artículo 75 dice que trabajadores y patrones determinarán juntos el número de personas que deban prestar servicios, y que si no hay convenio resuelve el Tribunal. Una vez determinado, quienes queden señalados «quedarán obligados a prestar los servicios» con derecho al pago doble. No es un día que se pueda imponer unilateralmente ni uno al que se pueda renunciar sin pago.
¿Se puede cambiar el día de descanso obligatorio por otro día?
El artículo 74 fija fechas concretas y no prevé sustituirlas. Un acuerdo para dar otro día libre a cambio no elimina el derecho al pago del artículo 75, porque el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo declara sin efecto cualquier estipulación que renuncie a derechos. Sí tiene una consecuencia fiscal: con día sustituto, el pago pierde la exención de ISR del artículo 93.
¿El pago del día festivo trabajado paga ISR?
En parte. El artículo 93 fracción I de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta la prestación de servicios en días de descanso «sin disfrutar de otros en sustitución»: al 100% para quien gana el salario mínimo general, y al 50% para el resto, con tope de 5 UMA por semana de servicios. Si te dieron otro día libre a cambio, no hay exención por esta vía.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el día festivo?
La PROFEDET —Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo— asesora, concilia y representa de forma gratuita a las personas trabajadoras. Antes de acudir, reúne tus recibos de nómina del periodo, tu contrato y cualquier registro de la jornada: el pago del artículo 75 se acredita mostrando que trabajaste ese día y que la percepción no aparece en el recibo.
¿Cómo debe aparecer el día festivo trabajado en mi recibo de nómina?
Como una percepción separada del sueldo ordinario, no diluida en él. El pago debe identificarse claramente en el recibo de nómina mediante el concepto utilizado por el sistema de nómina del patrón, y ver esa línea desglosada es la única forma de comprobar que el pago se hizo. Si tu recibo sólo muestra el sueldo del periodo sin una línea adicional por el día trabajado, el artículo 75 no se está aplicando.
Fuentes oficiales y referencias
- Ley Federal del Trabajo — artículos 69, 71, 73, 74 y 75 — Texto vigente, Última Reforma DOF 14-05-2026. Consultado el 16 de septiembre de 2026.
- DOF 30-09-2024 — reforma de la fracción VII del artículo 74 — Movió la transmisión del Poder Ejecutivo del 1o. de diciembre al 1o. de octubre.
- DOF 01-05-2026 — decreto de reducción de la jornada laboral — Reformó los artículos 59, 61, 66, 68, 69 y el segundo párrafo del 71. El artículo 69 conservó el descanso de un día por cada seis trabajados.
- Ley del Impuesto sobre la Renta — artículo 93, fracciones I y XIV — Texto vigente, Última Reforma DOF 01-04-2024. Consultado el 16 de septiembre de 2026.
- INE — Proceso Electoral Federal 2026-2027 — Jornada electoral del domingo 6 de junio de 2027 (art. 74, fr. IX, LFT).
- INE — Elecciones locales 2026 — Coahuila fue el único proceso ordinario de 2026: jornada del 7 de junio.
- CNBV — calendario de días inhábiles bancarios — Calendario 2026 publicado. El de 2027 no estaba publicado el 16 de septiembre de 2026.
- SCJN — criterio con registro digital 379300 (concurrencia de los arts. 73 y 75) — Rechaza que la mera coincidencia entre el descanso semanal y el obligatorio genere un pago doble duplicado por las mismas horas. Por eso el cálculo por defecto de este clúster no acumula los dos salarios dobles.
- PROFEDET — asesoría y defensa laboral gratuita — A dónde acudir si el patrón no paga el día de descanso trabajado.
Consulta fuentes oficiales o un profesional antes de tomar decisiones fiscales, laborales, legales o financieras.
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Calendario de días festivos y puentesLas fechas del año, los puentes y el planificador de vacaciones. Con calendario descargable.Calculadora de prima dominicalSi el día que trabajaste cayó en domingo, te corresponde además el 25% del artículo 71.Calculadora de horas extraSi además alargaste la jornada, las horas extra se pagan aparte, al doble o al triple.Calculadora de nóminaSuma este pago a tu recibo completo y revisa ISR, IMSS y subsidio.Calculadora de aguinaldoLos 15 días del artículo 87 y su exención de 30 UMA.Salario base de cotizaciónQué percepciones integran tu SBC ante el IMSS y cuáles quedan fuera.
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Publicado: 16 de septiembre de 2026Última revisión normativa: 17 de septiembre de 2026