Cómo se pagan las horas extra en México
En México, la jornada de trabajo tiene un límite legal y el tiempo que se trabaja por encima de ese límite se considera tiempo extraordinario, que debe pagarse con un recargo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece dos niveles de pago para las horas extra: un pago al doble para las primeras horas de la semana y un pago al triple para las que exceden cierto tope.
Esta calculadora aplica esas reglas por ti. Escribes tu salario por hora y cuántas horas extra trabajaste en la semana, y separa automáticamente las horas dobles de las triples, mostrando el importe de cada bloque y el total. Puedes elegir el año de las reglas aplicables —2026 por defecto— para que el cálculo siempre refleje la legislación vigente.
Horas extra dobles y triples: qué dice la ley
La jornada máxima diurna es de 8 horas al día, lo que equivale a 48 horas a la semana en un esquema de seis días. Las jornadas nocturna (7 horas) y mixta (7.5 horas) tienen límites diarios menores. El tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria es tiempo extraordinario.
Según el artículo 67 de la LFT, las horas extra se pagan con un 100% más del salario normal, es decir, al doble. Pero el artículo 68 establece que el tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana debe pagarse con un 200% más, es decir, al triple. Por eso la calculadora divide tus horas extra en dos bloques: las primeras 9 horas de la semana al doble y todo lo que pase de ahí al triple.
- Jornada ordinaria (diurna): hasta 48 horas por semana.
- Primeras 9 horas extra de la semana: se pagan al doble (×2).
- Horas extra que exceden 9 por semana: se pagan al triple (×3).
- Tope legal del tiempo extra: 3 horas por día y 3 días por semana.
Cuatro ejemplos resueltos de horas extra
Ejemplo 1 — 4 horas extra (todas al doble). Tu salario por hora es de 60 pesos. Como las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble, las 4 horas caen completas en ese bloque: 4 × 60 × 2 = 480 pesos.
Ejemplo 2 — 12 horas extra (doble y triple). Con el mismo salario de 60 pesos por hora: las primeras 9 horas van al doble, 9 × 60 × 2 = 1,080 pesos; las 3 horas que exceden se pagan al triple, 3 × 60 × 3 = 540 pesos. El total de la semana es 1,080 + 540 = 1,620 pesos. Ojo: 12 horas superan el máximo legal de tiempo extra (9 por semana), así que la calculadora te lo advierte.
Ejemplo 3 — Desde el salario mensual. Ganas 10,500 pesos al mes con jornada de 8 horas. Tu salario por hora aproximado es (10,500 ÷ 30 días) ÷ 8 = 350 ÷ 8 = 43.75 pesos. Si haces 5 horas extra en la semana (todas al doble): 5 × 43.75 × 2 = 437.50 pesos.
Ejemplo 4 — Turno nocturno. En la jornada nocturna el máximo diario ordinario es de 7 horas, pero el recargo de las horas extra es el mismo: las primeras 9 de la semana al doble y el resto al triple. Con un salario de 70 pesos por hora y 6 horas extra: 6 × 70 × 2 = 840 pesos. Lo que cambia con el tipo de jornada es a partir de cuándo empieza el tiempo extraordinario, no el porcentaje del recargo.
¿No conoces tu salario por hora? Conviértelo desde el mensual
El dato más preciso para calcular horas extra es el salario por hora, porque el recargo (doble o triple) se aplica sobre esa base. Si solo conoces tu salario mensual, la calculadora incluye un conversor que lo transforma con una fórmula transparente: salario por hora = (salario mensual ÷ 30 días) ÷ horas por día.
Por ejemplo, con un salario mensual de 10,500 pesos y una jornada de 8 horas: (10,500 ÷ 30) ÷ 8 = 350 ÷ 8 = 43.75 pesos por hora. Es importante entender que se trata de una aproximación: tu salario por hora exacto puede variar según cómo integre tu empresa el salario, si incluye o no el séptimo día y otras prestaciones. Por eso el valor convertido es editable y puedes ajustarlo al que aparece en tu contrato o recibo.
Reglas versionadas por año
La legislación laboral cambia con el tiempo. Para que esta herramienta siga siendo correcta, las reglas —límite de jornada, umbral del pago doble y triple, topes— no están fijas dentro del código: viven en una configuración documentada por año. Al elegir el año, la calculadora usa las reglas que estaban vigentes entonces y te muestra la fuente.
El valor predeterminado son las reglas vigentes en 2026, con una jornada ordinaria de 48 horas semanales. Cualquier reforma futura —como la propuesta para reducir la jornada semanal— solo se incorporará cuando esté publicada oficialmente con una fecha de entrada en vigor firme. No estimamos tratamientos futuros a partir de notas periodísticas.
Cómo usar la calculadora de horas extra
- Elige el año de las reglas aplicables (2026 por defecto) y tu tipo de jornada.
- Escribe tu salario por hora. Si no lo tienes, usa el conversor desde el salario mensual.
- Captura cuántas horas extra trabajaste en la semana.
- Si quieres, agrega en cuántos días las repartiste y tus horas ordinarias para ver el total de la semana.
- Revisa el desglose: horas dobles, horas triples y el pago total.
- Toca «Limpiar» para empezar de nuevo.