Cómo se pagan las horas extra en México
En México, la jornada de trabajo tiene un límite legal y el tiempo que se trabaja por encima de ese límite se considera tiempo extraordinario, que debe pagarse con un recargo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece dos niveles de pago para las horas extra: un pago al doble para las primeras horas de la semana y un pago al triple para las que exceden el tope permitido.
Esta calculadora aplica esas reglas por ti. Escribes tu salario por hora y cuántas horas extra trabajaste en la semana, y separa automáticamente las horas dobles de las triples, mostrando el importe de cada bloque y el total. Puedes elegir el año de las reglas aplicables (2026-2030) para que el cálculo refleje la jornada vigente en cada año durante la transición hacia la semana de 40 horas.
Horas extra dobles y triples: qué dice la ley
El tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria es tiempo extraordinario. Tras la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, el artículo 66 de la LFT establece que las horas extra se pagan con un 100% más del salario normal —es decir, al doble (×2)— y que el trabajo extraordinario no excederá de doce horas a la semana (tope que se alcanza de forma gradual: 9 horas en 2026-2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 a partir de 2030), distribuidas en hasta 4 horas diarias y un máximo de 4 días.
El artículo 68 añade que la prolongación del tiempo extraordinario que exceda ese tope no podrá ser mayor de 4 horas a la semana y se paga con un 200% más, es decir, al triple (×3). Además, la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria nunca podrá ser mayor a 12 horas al día. Por eso la calculadora divide tus horas extra en dos bloques: las que caen dentro del tope del artículo 66 al doble y las que lo exceden al triple. (El antiguo artículo 67 quedó derogado por la reforma; el pago al doble vive ahora en el artículo 66.)
- Jornada ordinaria (diurna): 48 h/semana en 2026, bajando hasta 40 h en 2030.
- Horas extra al doble (×2): hasta el tope del artículo 66 (9 h/semana en 2026).
- Horas extra al triple (×3): las que exceden ese tope, con un máximo de 4 h/semana (artículo 68).
- Distribución máxima: 4 horas diarias en un máximo de 4 días por semana (artículo 66).
- Tope diario absoluto: jornada ordinaria + extraordinaria ≤ 12 horas al día (artículo 68).
Qué cambió con la reforma de jornada laboral de 2026
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin disminución de salarios. Ya no es una propuesta: es ley vigente. La reducción se aplica de forma gradual año con año, a partir del 1 de enero de cada año, hasta llegar a 40 horas en 2030.
La reforma también modificó las reglas del tiempo extraordinario: el tope de horas extra al doble sube gradualmente de 9 a 12 horas por semana, se conserva un máximo de 4 horas adicionales al triple y se fija un límite diario de 12 horas entre jornada ordinaria y extra. La calculadora usa estos valores exactos según el año que elijas.
Como la reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026, dentro de 2026 hay dos periodos: del 1 de enero al 30 de abril seguían las reglas de distribución anteriores (hasta 3 horas diarias en un máximo de 3 días); del 1 de mayo al 31 de diciembre aplican las nuevas (hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días, con el tope de 12 horas al día). El pago (doble hasta 9 horas, triple después) es el mismo en ambos periodos; lo que cambia es únicamente cómo pueden distribuirse las horas. Por eso, al elegir 2026, la calculadora te deja seleccionar el periodo para revisar los límites de jornada correctos.
| Año | Jornada ordinaria (h/semana) | Horas extra al doble (tope, art. 66) | Horas extra al triple (máx., art. 68) |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 | 4 |
| 2027 | 46 | 9 | 4 |
| 2028 | 44 | 10 | 4 |
| 2029 | 42 | 11 | 4 |
| 2030 en adelante | 40 | 12 | 4 |
Ejemplos resueltos de horas extra (verificados con la calculadora)
Ejemplo 1 — 4 horas extra en 2026 (todas al doble). Tu salario por hora es de 60 pesos. Como en 2026 las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble, las 4 horas caen completas en ese bloque: 4 × 60 × 2 = 480 pesos.
Ejemplo 2 — 12 horas extra en 2026 (doble y triple). Con el mismo salario de 60 pesos por hora: las primeras 9 horas van al doble, 9 × 60 × 2 = 1,080 pesos; las 3 horas que exceden se pagan al triple, 3 × 60 × 3 = 540 pesos. El total de la semana es 1,080 + 540 = 1,620 pesos. Las 12 horas siguen dentro del máximo legal de 2026 (9 al doble + 4 al triple = 13), pero ya entran en la zona de pago triple.
Ejemplo 3 — Desde el salario mensual. Ganas 10,500 pesos al mes con jornada de 8 horas. Tu salario por hora aproximado es (10,500 ÷ 30 días) ÷ 8 = 350 ÷ 8 = 43.75 pesos. Si haces 5 horas extra en la semana (todas al doble): 5 × 43.75 × 2 = 437.50 pesos.
Ejemplo 4 — 10 horas extra en 2027. En 2027 la jornada baja a 46 horas, pero el tope de horas al doble sigue en 9. Con 50 pesos por hora: 9 horas al doble, 9 × 50 × 2 = 900 pesos; 1 hora al triple, 1 × 50 × 3 = 150 pesos. Total: 1,050 pesos.
Ejemplo 5 — 12 horas extra en 2028. En 2028 el tope de horas al doble sube a 10. Con 50 pesos por hora: 10 al doble, 10 × 50 × 2 = 1,000 pesos; 2 al triple, 2 × 50 × 3 = 300 pesos. Total: 1,300 pesos.
Ejemplo 6 — 16 horas extra en 2030 (máximo legal). En 2030 la jornada es de 40 horas y el tope al doble llega a 12. Con 50 pesos por hora: 12 al doble, 12 × 50 × 2 = 1,200 pesos; 4 al triple, 4 × 50 × 3 = 600 pesos. Total: 1,800 pesos. Son las 16 horas extra máximas que permite la ley (12 + 4).
Ejemplo 7 — Turno nocturno. En la jornada nocturna el máximo diario ordinario es de 7 horas, pero el recargo de las horas extra es el mismo. Con un salario de 70 pesos por hora y 6 horas extra en 2026 (todas al doble): 6 × 70 × 2 = 840 pesos. Lo que cambia con el tipo de jornada es cuándo empieza el tiempo extraordinario, no el porcentaje del recargo.
Ejemplo 8 — Horas por encima del límite legal. Si en 2026 registras 15 horas extra con 50 pesos por hora: 9 al doble (900 pesos) y 6 al triple (900 pesos), total 1,800 pesos. Pero solo 4 de esas 6 horas triples caben en el máximo legal (13 h): las 2 restantes exceden el tope del artículo 68 y la calculadora te lo advierte. Se te deben pagar, pero trabajar por encima del límite no es lo previsto por la ley.
¿Las horas extra pagan ISR en México?
Sí, pero no siempre sobre el total. La Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), en su artículo 93 fracción I, exenta una parte del pago de horas extra. Cuánto se exenta depende de si ganas el salario mínimo o más:
Si percibes el salario mínimo, las horas extra dentro del límite legal están 100% exentas de ISR. Si ganas por encima del salario mínimo, solo el 50% del pago de las horas extra al doble está exento, y esa exención no puede superar el equivalente a cinco veces la UMA diaria por cada semana de servicios (5 × $117.31 = $586.55 en 2026). El otro 50% se considera gravado, y en la práctica habitual de nómina las horas pagadas al triple (las que exceden el límite del artículo 66) se toman como gravadas.
Ejemplo — trabajador por encima del mínimo. Ganas 80 pesos por hora y trabajaste 9 horas extra al doble: el pago es 9 × 80 × 2 = 1,440 pesos. El 50% sería 720 pesos, pero la exención se topa en 586.55 pesos por semana; así que 586.55 quedan exentos y 853.45 pesos se suman a tu base gravable de la semana. Ese ISR final se calcula con tu nómina completa, no de forma aislada.
- Salario mínimo: horas extra dentro del límite legal 100% exentas de ISR.
- Por encima del mínimo: 50% del pago al doble exento, con tope de 5 UMA/semana ($586.55 en 2026).
- Horas al triple: en la práctica de nómina se consideran gravadas (por exceder el límite del artículo 66).
- El ISR retenido final depende de tu nómina completa, otras percepciones, subsidios y la tarifa del artículo 96 de la LISR.
Nota importante sobre el ISR y la reforma de 2026
El tratamiento de ISR mostrado sigue la práctica habitual de nómina. La reforma laboral de mayo de 2026 modificó los límites del tiempo extraordinario y puede requerir criterios posteriores del SAT. Confirma el tratamiento aplicado por tu empleador o especialista de nómina.
Diferencia entre jornada diurna, nocturna y mixta
El tipo de jornada define el máximo de horas ordinarias que puedes trabajar al día antes de que empiece el tiempo extraordinario. El recargo por horas extra (doble o triple) es el mismo en las tres; lo que cambia es el punto de partida diario.
| Tipo de jornada | Horario aproximado | Máximo diario ordinario |
|---|---|---|
| Diurna | Entre las 6:00 y las 20:00 h | 8 horas |
| Nocturna | Entre las 20:00 y las 6:00 h | 7 horas |
| Mixta | Abarca periodos diurno y nocturno (nocturno < 3.5 h) | 7.5 horas |
Cómo aparecen las horas extra en el recibo de nómina
En tu recibo de nómina (CFDI de nómina), las horas extra suelen desglosarse en dos conceptos de percepción: una parte exenta y una parte gravada, según la regla del artículo 93 de la LISR explicada arriba. Verlas separadas es normal y no significa que te estén descontando de más: la parte gravada solo se suma a la base para calcular el ISR del periodo.
Esta calculadora estima el pago bruto de tus horas extra (lo que se te debe antes de impuestos) y, de forma opcional, cómo se reparte entre la parte exenta y la gravada. No sustituye tu recibo: el ISR retenido definitivo lo determina tu área de nómina con tu ingreso total del periodo.
¿No conoces tu salario por hora? Conviértelo desde el mensual
El dato más preciso para calcular horas extra es el salario por hora, porque el recargo (doble o triple) se aplica sobre esa base. Si solo conoces tu salario mensual, la calculadora incluye un conversor que lo transforma con una fórmula transparente: salario por hora = (salario mensual ÷ 30 días) ÷ horas por día.
Por ejemplo, con un salario mensual de 10,500 pesos y una jornada de 8 horas: (10,500 ÷ 30) ÷ 8 = 350 ÷ 8 = 43.75 pesos por hora. Es importante entender que se trata de una aproximación: tu salario por hora exacto puede variar según cómo integre tu empresa el salario, si incluye o no el séptimo día y otras prestaciones. Por eso el valor convertido es editable y puedes ajustarlo al que aparece en tu contrato o recibo.
Reglas versionadas por año (2026-2030)
La legislación laboral cambia con el tiempo. Para que esta herramienta siga siendo correcta, las reglas —límite de jornada, tope del pago doble y triple, límites diarios— no están fijas dentro del código: viven en una configuración documentada por año, tomada directamente de los Transitorios del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Al elegir el año, la calculadora usa la jornada y los topes vigentes en ese año y te muestra la fuente.
El valor predeterminado es 2026 (jornada ordinaria de 48 horas semanales). Conforme avance la reducción gradual, basta elegir 2027, 2028, 2029 o 2030 para ver el cálculo con la jornada correspondiente. Solo incorporamos reglas publicadas oficialmente; no estimamos tratamientos a partir de notas periodísticas.
Cómo usar la calculadora de horas extra
- Elige el año de trabajo (2026 por defecto) y tu tipo de jornada.
- Escribe tu salario por hora. Si no lo tienes, usa el conversor desde el salario mensual.
- Captura cuántas horas extra trabajaste en la semana.
- Si quieres, agrega en cuántos días las repartiste y tus horas ordinarias para ver el total de la semana.
- Revisa el desglose: horas dobles, horas triples y el pago total, con las reglas aplicadas a la vista.
- Abre el estimado de ISR para ver cómo se reparte entre la parte exenta y la gravada.
- Toca «Limpiar» para empezar de nuevo.