Tabla de vacaciones 2026: cuántos días te tocan por ley

Esto es información, no asesoría legal. Los días que calculamos son los MÍNIMOS de ley: tu contrato individual o tu contrato colectivo pueden darte más, y nunca menos. Artículos 76 a 81, 334 Bis y 516 releídos el 14 de octubre de 2026 en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026).

La tabla completa, del año 1 al 35

La columna de la derecha es la que casi nadie publica: los días que la misma ley daba antes del 1 de enero de 2023. Sirve para ver que la reforma no subió la escalera un número fijo de días — añade 6 u 8 según el año de antigüedad, por una razón que se explica más abajo.

Los cinco primeros renglones van año por año porque el periodo sube en cada aniversario; a partir del sexto van por bloques de cinco porque sólo sube una vez por bloque. En los renglones agrupados la columna «antes de 2023» es la del PRIMER año del tramo: el texto anterior abría sus bloques un año antes, así que dentro de un mismo renglón de la tabla nueva podía dar dos cifras distintas. La tabla llega al año 35 porque es hasta donde se busca, no porque la regla se acabe ahí: sigue subiendo dos días por cada cinco años de servicio, y la calculadora de abajo lo aplica.

Tus días y tus dos fechas

Con tu fecha de ingreso sale lo que la tabla sola no puede darte: los días de tu último año cumplido, el día exacto en que suben y la fecha límite que tiene la empresa para concederte el periodo vigente. Esta herramienta no pide tu salario ni una sola vez: los pesos son de otra página.

Vacaciones dignas: qué cambió en 2023

El decreto se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial del 27 de diciembre de 2022, en la página 704, y reformó exactamente dos artículos: el 76 y el 78. No tocó la prima vacacional del artículo 80, que sigue siendo del 25 % como mínimo, ni el plazo de 6 meses del artículo 81. Conviene saberlo porque mucho de lo que se atribuye a «vacaciones dignas» ya estaba en la ley desde 1970.

Por qué los peldaños no coinciden

Es el detalle que explica toda la tabla comparada, y está en una sola frase de cada texto. El artículo 76 anterior decía «después del cuarto año», así que su primer bloque de cinco años empezaba en el quinto; el vigente dice «a partir del sexto año». Por eso la diferencia entre un régimen y otro no es constante: en los años 1 a 5 son 6 días, en los años 6 a 9 son 8, en el 10 vuelven a ser 6, y así sucesivamente. La frase «ahora son seis días más» es cierta sólo para el primer tramo.

A quién se aplicó, y desde cuándo

El Transitorio Primero del decreto lo puso en vigor el 1 de enero de 2023. El Transitorio Segundo es el que contesta la pregunta que de verdad se hace la gente: «Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras». Es decir: no hubo dos tablas ni antigüedad que empezara de cero. Quien el 1 de enero de 2023 llevaba nueve años de servicio pasó a tener los 22 días de nueve años, no los 14 del texto viejo.

¿Cómo se cuentan los años?

Por años de servicio CUMPLIDOS, y el derecho nace el día del aniversario. No hay devengo mensual ni proporción a mitad de camino: el 14 de marzo tienes los días del año anterior y el 15 de marzo tienes los del siguiente, de golpe. Eso es lo que hace que la pregunta «cuántos días me tocan» dependa de una fecha y no de un número redondo, y por eso el cronograma de abajo dibuja un caso concreto.

Cinco casos resueltos

Los cinco sitios donde la cuenta se equivoca, cada uno con su fecha de ingreso y la fecha a la que se hace la cuenta. Los números de esta tabla no están escritos a mano: salen del mismo motor que la calculadora, y la suite de pruebas vuelve a calcularlos con las mismas entradas cada vez que se construye el sitio.

Cuándo la tabla no es la respuesta

Hay cuatro situaciones en las que el artículo 76 no es el artículo que manda, y tres de ellas no las menciona ninguna de las nueve páginas que hoy se reparten esta consulta. El árbol las pone en el camino antes de que leas la tabla.

Cómo pedir tus vacaciones

La ley no impone un formato ni un plazo de aviso: eso lo fija el reglamento interior de trabajo o el contrato colectivo. Lo que sí conviene es dejar constancia de la fecha en que lo pediste, porque el plazo del artículo 81 corre contra la empresa y un correo con fecha vale más que una conversación.

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   Calcula tus días y tu fecha

   Con la calculadora de arriba: los días de tu último año cumplido y el último día del plazo de la empresa. Si ya pasó, llévalo escrito.

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   Pídelas por escrito

   Con los días que solicitas, las fechas de inicio y regreso y los que ya disfrutaste de este periodo. Recuerda que 12 días pueden ir seguidos si tú lo quieres.

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   Guarda el acuse

   Una copia firmada de recibido, o el correo con fecha. Es lo que prueba cuándo lo pediste si después hay que reclamar.

Si tu empresa no te las da

Lo primero: los días no desaparecen porque haya pasado el plazo. Lo que dice el texto, en orden, es esto. El artículo 81 obliga a conceder el periodo dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario, y además a entregarte cada año una constancia escrita con tu antigüedad, los días que te corresponden y la fecha en que los disfrutarás — una obligación que casi nadie cumple y que, cuando se cumple, es la mejor prueba que puedes tener. El artículo 79 prohíbe cambiar las vacaciones por dinero mientras la relación siga viva, así que una empresa no puede «pagártelas» para no dártelas.

Lo que sí corre es un plazo para reclamar. El artículo 516 fija la prescripción general de 1 año, contada «a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible». Cómo se cuenta eso cuando hay varios periodos acumulados no lo resuelve el artículo: lo resuelve la autoridad laboral con el expediente a la vista, y por eso aquí no vas a encontrar una fórmula ni un número de años de vacaciones «recuperables». Cualquier página que te dé esa cifra como si fuera ley te está contando una interpretación.

Al terminar la relación laboral la regla cambia y ahí sí se paga: las vacaciones pendientes y su prima proporcional forman parte del finiquito, en cualquier escenario de salida, incluida la renuncia voluntaria. Y si te separas antes de cumplir el año, el segundo párrafo del artículo 79 ordena pagar «una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados».

Lo que se repite sobre la tabla y no dice el texto

Siete afirmaciones que aparecen una y otra vez en los resultados de esta búsqueda, contrastadas con el artículo que las resuelve. No es una lista de erratas ajenas: son las confusiones que más consultas generan, y cada renglón dice dónde comprobarlo.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales y referencias

El articulado se leyó el 14 de octubre de 2026 directamente en los textos publicados: la Ley Federal del Trabajo vigente que publica la Cámara de Diputados, el PDF del decreto de la reforma de vacaciones tal como salió en el Diario Oficial, y el texto consolidado anterior a esa reforma para la columna de comparación. Si encuentras una cifra que no cuadre con el texto oficial, escríbenos y la corregimos citando la fuente.