Trabajadoras del hogar en el IMSS 2026: cuánto cuesta, cómo darla de alta y qué derechos tiene

Depende de dos cosas: su salario y los días que trabaja contigo en el mes. Con el salario mínimo profesional de 2026 ($342.47 diarios) asegurada el mes completo, el simulador del IMSS devuelve $2,060.72 de cuota patronal, $244.01 de cuota obrera —que tú retienes de su sueldo y enteras— y $513.71 de Infonavit: una línea de captura de $2,818.44 al mes, de la que $2,574.43 salen de tu bolsillo. Si trabaja contigo dos días a la semana (ocho al mes) con ese mismo salario diario, la línea baja a $970.24. Son cifras capturadas en el simulador oficial el 15 de octubre de 2026 y la calculadora de esta página las reproduce al centavo, concepto por concepto.

Por el factor 1.33. Cuando el aseguramiento es «por día», el simulador del IMSS multiplica el salario diario por 1.33 antes de cotizar: con $342.47 de salario se cotiza sobre $455.49. Es la forma en que el Instituto integra al salario base los días de descanso y las vacaciones que el artículo 239-G de la Ley del Seguro Social manda considerar para este régimen, y lo aplica siempre que se asegura por días, aunque se marquen los treinta del mes. En «mes completo» no hay factor: el salario mensual se divide entre los días del mes y ése es el salario base. Por eso ocho días al mínimo profesional cuestan $970.24 y no $751.58. La regla de carácter general del Consejo Técnico que fija ese factor no la hemos localizado en el Diario Oficial; lo que publicamos es lo que hace el simulador del Instituto, comprobado con cinco casos.

Sí. El artículo 239-C fracción I de la Ley del Seguro Social obliga a cada persona empleadora a registrarla «a la fecha de inicio de la relación laboral… por los días que labore durante el mes calendario», y la única exclusión es la del 239-B: quien hace trabajo del hogar «únicamente de forma ocasional o esporádica». Un día fijo a la semana no es esporádico: es una relación de trabajo con jornada reducida. El coste es proporcional a los días: cuatro días al mes con el salario mínimo profesional dan una línea de captura de $485.12, de los que $440.19 son tuyos. Lo que sí cambia con tan pocos días es la cobertura: con esos cuatro días no se alcanza el umbral del mes completo, así que queda asegurada sólo los días reportados, salvo que entre todas las casas donde trabaja se junte el mínimo.

Cada persona empleadora por su cuenta y por sus propios días: así lo dice el artículo 239-A fracción III, que define como modalidad propia a quien «trabaje para diferentes personas empleadoras», y el 239-C fracción I. No hay que ponerse de acuerdo con las demás casas ni hay un «patrón principal»: cada una hace su trámite con su CURP, captura los días que la persona trabaja con ella y paga su línea de captura. La cobertura sí depende de la suma: el artículo 239-C fracción VII da el mes completo si «la o las personas empleadoras» enteran entre todas al menos las cuotas del salario base mínimo integrado de la Ciudad de México por los días del mes; si no, la persona queda cubierta «por los días que la o las personas empleadoras reportaron». La calculadora te dice cuánto enteras tú, cuál es el umbral y si con el número de casas que tiene se alcanza, suponiendo que todas aseguren un patrón parecido al tuyo. Si una de ellas no la inscribe, el IMSS tiene un canal de denuncia para este régimen.

Hay un salario mínimo profesional propio desde el 1 de enero de 2026: $342.47 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, fijados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos en el renglón «Trabajador(a) del hogar» de su resolución publicada en el Diario Oficial el 9 de diciembre de 2025. Es el piso que manda el artículo 335 de la Ley Federal del Trabajo, y es mayor que el mínimo general. Conviene no confundirlo con el piso que valida el IMSS, que es otro: el simulador no acepta un salario base de cotización menor de $330.57 diarios, que es el mínimo general de la Ciudad de México integrado con el factor 1.0493. Si pagas el mínimo profesional, cumples los dos.

El primer mes se paga vencido y los siguientes por adelantado. El artículo 239-C fracción IV manda enterar el mes de inicio con la periodicidad del artículo 39 —a mes vencido—, y la fracción V ordena que los meses subsecuentes «se deberá hacer por anticipado», en la periodicidad que elijas: mensual, bimestral, semestral o anual. En la práctica, según la guía del IMSS, al registrar a la persona el sistema genera una o varias líneas de captura: la del mes en curso (pospago) y la del mes siguiente (prepago), ambas con fecha límite el día 20; si la relación empieza después del día 20, genera tres. A partir del segundo mes, si no pagas en la fecha límite de la línea de captura el aseguramiento no se lleva a cabo (artículo 239-D). Y hay una advertencia que el Instituto escribe en su guía: si pagas un semestre o un año por adelantado y la relación termina antes, no procede devolución total ni parcial.

Muy pocos, y ningún documento físico. El trámite IMSS-2024-041-003-A pide de la persona empleadora su CURP, un correo electrónico, datos de contacto y domicilio; y de la persona trabajadora su Número de Seguridad Social, su CURP, su domicilio, un correo opcional, si cotiza por mes completo o por día y el salario mensual o diario. No pide RFC, ni e.firma, ni identificación escaneada, ni comprobante de domicilio: lo que algunas guías enumeran como «requisitos» es la lista de un patrón ordinario, no la de este régimen. Si la persona no tiene Número de Seguridad Social, el propio sistema lo genera en línea con su CURP. Y el trámite es gratuito: nadie puede cobrar por hacerlo, ni por el NSS, ni por la constancia de vigencia.

No, y lo dice el propio Instituto en la guía de este régimen: «por el momento el pago de cuotas, no es deducible de impuestos». Una persona física que emplea a alguien en su casa no está pagando un gasto de una actividad empresarial, y la lista de deducciones personales del artículo 151 de la Ley del ISR —gastos médicos, intereses hipotecarios, donativos, retiro, colegiaturas por decreto— no incluye este concepto. Hay quien lo ofrece como «beneficio fiscal» del alta; no lo es. El beneficio es otro: una persona asegurada tiene atención médica, incapacidades pagadas por el IMSS y no por ti, y si sufre un accidente en tu casa sin estar inscrita, el Instituto le da las prestaciones y te cobra a ti los capitales constitutivos de lo que cuesten (artículos 77 y 88 de la Ley del Seguro Social).

Sigues pagando, pero sólo una parte. El artículo 239-E dice que ante una incapacidad médica expedida por el Instituto «la persona empleadora deberá continuar con el entero de las cuotas obrero patronales, como lo establece la fracción IV del artículo 31», por el periodo que dure la incapacidad. Y el artículo 31 fracción IV es el que limita qué se paga en una incapacidad: «no será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se refiere al ramo de retiro». La guía del IMSS lo resume igual: continuar el entero «por lo que refiere exclusivamente al ramo de retiro». Mientras tanto, el subsidio lo paga el Instituto sobre el salario base con el que la registraste: el 60 % a partir del cuarto día si es enfermedad general (artículos 96 y 98) y el 100 % mientras dure la inhabilitación si es un riesgo de trabajo (artículo 58 fracción I). Ésa es la razón de fondo para no registrarla con un salario menor al real.

En el mismo micrositio donde la diste de alta: entras con tu CURP y tu correo, vas al paso 3 («Persona Trabajadora del Hogar») y pulsas el botón de eliminar junto a su nombre; ése es el aviso de baja que exige el artículo 239-D. Conviene hacerlo el mismo día en que termina la relación, porque mientras no haya aviso la obligación de cotizar sigue (artículo 37 de la Ley del Seguro Social). El aseguramiento también termina solo en tres casos: si dejas de pagar, cuando se agota el periodo que pagaste por adelantado, y si el Instituto detecta que la relación laboral era simulada. Lo que la baja no resuelve es el finiquito: si eres tú quien termina la relación tienes que avisar con ocho días de anticipación y pagar la indemnización de los artículos 49 fracción IV y 50 de la Ley Federal del Trabajo (artículo 343); si renuncia ella, también avisa con ocho días (artículo 342).

Con las mismas reglas que las de cualquier persona trabajadora, aplicadas a su salario real. El artículo 336 Bis remite las vacaciones del trabajo del hogar al capítulo IV del título tercero, o sea a la tabla del artículo 76: doce días laborables al cumplir el primer año, y así sucesivamente, con una prima vacacional del 25 % (artículo 80). Quien trabaja dos días por semana todo el año no presta «servicios discontinuos» del artículo 77 —ese artículo es para trabajo de temporada—, así que le corresponden los días completos de la tabla; lo que es proporcional es el salario con que se pagan, que es el de sus días. El aguinaldo son quince días de salario (artículo 87), y si trabaja contigo sólo parte del año, la parte proporcional. La calculadora provisiona las tres prestaciones sobre el ingreso que gana contigo en el mes: es la cifra que conviene apartar cada mes para que diciembre y las vacaciones no sorprendan.

Sólo como complemento y con reglas. El artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo obliga a garantizar los alimentos en todos los casos y, si la persona reside en tu casa, también la habitación; y dice que «salvo lo expresamente pactado», la retribución comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación, que «se estimarán equivalentes al 50 % del salario que se pague en efectivo». Eso no autoriza a bajar el efectivo por debajo del salario mínimo profesional: los alimentos deben ser «higiénicos y nutritivos» y «de la misma calidad y cantidad» que los tuyos (artículo 331 Ter), y el salario puede pagarse por transferencia bancaria sólo con el consentimiento de la persona trabajadora (artículo 334, último párrafo). Para el IMSS la comida y la habitación sí cuentan, y con su propia regla: el artículo 32 de la Ley del Seguro Social dice que si además del salario en dinero la persona recibe sin costo habitación o alimentación, su salario «se estimará aumentado en un veinticinco por ciento», y en un cincuenta si recibe las dos. El simulador te pide un solo importe mensual o diario: ése es el que debe llevar ya ese aumento.