Prestaciones de ley: cuáles son y cuánto valen en pesos

Las que ninguna empresa puede dejar de dar: vacaciones pagadas (art. 76 de la LFT), prima vacacional de al menos el 25 % (art. 80), aguinaldo de al menos 15 días pagado antes del 20 de diciembre (art. 87), participación en las utilidades (arts. 117 a 131), día de descanso semanal pagado (art. 69), prima dominical del 25 % si trabajas en domingo (art. 71), los días de descanso obligatorio del art. 74, y la inscripción al IMSS con sus aportaciones al Infonavit y a tu Afore. Son un mínimo: el art. 5 de la LFT impide renunciar a ellas, incluso por escrito.

El artículo 76 dice que a partir del primer año son «doce días laborables», y que aumentan «en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente». A partir del sexto año suben dos días por cada cinco de servicios. Conviene saber que la ley NO imprime ninguna tabla: las tablas que circulan son una interpretación de esa segunda frase. Nuestra calculadora de vacaciones tiene la tabla completa y es la página del sitio que es dueña de ese cálculo.

No se puede saber desde tu sueldo: depende de la utilidad fiscal de la empresa y del reparto entre los trabajadores. Cualquier página que te dé una cifra a partir del sueldo está inventando. Lo que sí es cierto es el tope: el artículo 127, fracción VIII, lo limita a tres meses de tu salario o al promedio de lo que recibiste en los últimos tres años, y se aplica «el monto que resulte más favorable al trabajador».

No, y es un error de cita muy extendido. El artículo 117 sólo dice que los trabajadores participarán «de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas». El 10 % lo fijó esa Comisión por resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de 2020.

Depende del año, y por eso las listas que circulan se contradicen. El artículo 74 tiene nueve fracciones, pero dos son condicionales: la fracción VII es el 1 de octubre «de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal» —reformada en 2024, antes era el 1 de diciembre— y la fracción IX es el día de la jornada electoral en elecciones ordinarias. En un año sin transmisión ni elección quedan siete. Publicar «son 7 días festivos» como si fuera la lista de la ley es incorrecto.

No. El artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo establece que no produce efecto legal la renuncia a los derechos que la ley otorga, aunque conste por escrito. Un acuerdo en el que aceptes menos de 15 días de aguinaldo o menos vacaciones que las del artículo 76 no vale, y la empresa sigue debiéndote la diferencia.

Todo lo que la empresa da por encima del mínimo: vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, más días de aguinaldo o de vacaciones, bonos. No son obligatorias, pero una vez otorgadas de forma general y repetida pasan a formar parte de las condiciones de trabajo y no se pueden retirar unilateralmente.

Sumando el valor anual de cada paquete y no sólo el sueldo, porque un sueldo menor con vales, fondo de ahorro y seguro puede dejar más dinero disponible al año. Nuestra calculadora de nómina tiene un comparador de dos ofertas que valúa los dos paquetes completos —neto mensual, aguinaldo, prima, prestaciones exentas y bonos— y dice cuál conviene.

Sólo las que integran al salario base de cotización. El aguinaldo y la prima vacacional sí integran, y por eso tu SBC es mayor que tu salario diario. Los vales dentro del tope y el fondo de ahorro que cumple sus condiciones NO integran, así que no mejoran tu pensión aunque te dejen más dinero hoy. Es la disyuntiva real de un paquete con muchas prestaciones exentas.

Depende de tu sueldo y de tu antigüedad, y es justo lo que calcula la herramienta de esta página. Para un sueldo medio con la antigüedad suficiente, las prestaciones de ley —incluidas las cuotas que paga la empresa al IMSS, al Infonavit y a tu Afore— suelen representar entre el 40 % y el 50 % del sueldo anual. La mayor parte de eso no te llega en efectivo: son aportaciones a tu nombre.