Comparador de ofertas de trabajo: cuál te conviene en neto
Respuesta rápida
Te conviene la oferta que te deja más dinero al año después de impuestos, sumando prestaciones y restando traslados, no la del sueldo bruto más alto. Este comparador de ofertas de trabajo calcula el ISR y el IMSS de cada sueldo, valora aguinaldo, vacaciones, vales, fondo de ahorro y seguro médico, y te da un solo número anual y por hora trabajada.
Resultado
Te conviene la oferta B
La oferta B te deja $4,449 más al mes ($53,389 al año) después de impuestos, prestaciones y traslados, aunque su sueldo neto mensual es $1,544 menor.
- Oferta A
- $17,750
- valor neto al mes
- $212,997 al año
- $85.34 por hora trabajada
- Oferta B
- $22,199
- valor neto al mes
- $266,386 al año
- $113.84 por hora trabajada
Salario neto
Prestaciones
Gastos de traslado
Ver el desglose de cada oferta
| Sueldo bruto mensual | $22,000.00 |
|---|---|
| ISR retenido al mes | -$2,810.85 |
| IMSS (tu parte) al mes | -$598.38 |
| Sueldo neto mensual | $18,590.77 |
| Aguinaldo neto | $9,402.12 |
| Bono neto | $0.00 |
| Vales al año | $0.00 |
| Fondo de ahorro del patrón al año | $0.00 |
| Seguro de gastos médicos al año | $0.00 |
| Traslado al año | -$21,600.00 |
| Sueldo bruto mensual | $20,000.00 |
|---|---|
| ISR retenido al mes | -$2,383.65 |
| IMSS (tu parte) al mes | -$569.79 |
| Sueldo neto mensual | $17,046.56 |
| Aguinaldo neto | $16,479.72 |
| Bono neto | $0.00 |
| Vales al año | $18,000.00 |
| Fondo de ahorro del patrón al año | $24,000.00 |
| Seguro de gastos médicos al año | $12,000.00 |
| Traslado al año | -$12,960.00 |
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Por Deepak Middha, fundador y autor de Calcu.mx Tarifas 2026 verificadas el 5 de noviembre de 2026
Lo que hay que saber
Calculado con las tarifas vigentes al 5 de noviembre de 2026- El bruto engaña. En el ejemplo de arriba, la oferta de $20,000 le gana a la de $22,000 por $4,449 al mes en valor neto.
- Mismo motor que la nómina. ISR con la tarifa mensual 2026 y cuotas del IMSS sobre tu salario base de cotización, igual que la calculadora de nómina.
- El traslado es un gasto. Días en la oficina × costo diario × 48 semanas.
- Compara también por hora. Una oferta que pide más horas puede pagar menos por cada una.
¿Cómo se comparan dos ofertas de trabajo en neto?
El comparador hace por cada oferta las mismas cuentas que haría tu área de nómina, y luego agrega dos que el recibo no trae: lo que gastas en ir a trabajar y las horas que la oferta te pide.
- Normaliza el sueldo a mensual. Un sueldo quincenal se divide entre 15 días y se multiplica por 30; uno semanal, entre 7 y por 30. Así $10,000 quincenales y $20,000 mensuales quedan iguales.
- Resta ISR e IMSS. El ISR sale de la tarifa mensual del artículo 96 de la Ley del ISR para 2026, con el subsidio para el empleo cuando aplica; la cuota obrera del IMSS se calcula sobre tu salario base de cotización, que crece con los días de aguinaldo y de prima vacacional que da la empresa.
- Suma las prestaciones netas. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA diarias ($3,519.30 en 2026) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65); el resto se grava a tu tasa marginal, igual que los bonos. Los vales, el fondo de ahorro de la empresa y el seguro de gastos médicos se suman por su valor.
- Resta el traslado. Días en la oficina por semana × costo de ida y vuelta × 48 semanas (52 menos vacaciones, días festivos y permisos).
- Divide entre las horas. El valor anual entre horas por semana × 52 da el neto por hora trabajada.
| Categoría | Qué suma | Impuesto |
|---|---|---|
| Salario neto | Sueldo neto mensual × 12 (incluye tu aportación al fondo, que se te devuelve) | Ya sin ISR ni IMSS |
| Prestaciones | Aguinaldo, prima vacacional, bonos, vales, fondo de la empresa, seguro médico | Aguinaldo, prima y bonos netos de ISR |
| Gastos | Traslado de los días presenciales | No aplica |
Dos simplificaciones que conviene conocer: los vales se tratan como exentos, como en la calculadora de nómina, aunque en sueldos altos la exención de la previsión social puede limitarse (artículo 93 de la Ley del ISR); y un fondo de ahorro de más del 13 % del salario se valora completo aunque el excedente pueda causar ISR. En los dos casos el comparador te lo advierte en el resultado.
Tres ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1: $22,000 contra $20,000 con prestaciones y home office
La oferta A paga $22,000 mensuales con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones, 25 % de prima) y cinco días en la oficina con $90 diarios de traslado. La oferta B paga $20,000, 30 días de aguinaldo, 15 de vacaciones con prima del 50 %, $1,500 de vales al mes, fondo de ahorro del 10 %, un seguro médico que cotizaste en $12,000 al año, tres días en la oficina y 45 horas por semana.
| Concepto | Oferta A | Oferta B |
|---|---|---|
| Sueldo bruto mensual | $22,000.00 | $20,000.00 |
| ISR al mes | −$2,810.85 | −$2,383.65 |
| IMSS al mes | −$598.38 | −$569.79 |
| Sueldo neto mensual | $18,590.77 | $17,046.56 |
| Salario neto al año | $223,089.24 | $204,558.72 |
| Prestaciones netas al año | $11,508.09 | $74,787.57 |
| Traslado al año | −$21,600.00 | −$12,960.00 |
| Valor neto al año | $212,997.33 | $266,386.29 |
| Neto por hora | $85.34 | $113.84 |
Resultado: La oferta B te deja $4,449 más al mes ($53,389 al año) después de impuestos, prestaciones y traslados, aunque su sueldo neto mensual es $1,544 menor.
Ejemplo 2: quincenal en casa contra mensual con traslado
La oferta A paga $10,000 quincenales en home office completo. La oferta B paga $21,000 mensuales, cinco días presenciales y $120 diarios de traslado. Normalizada, A equivale a $20,000 mensuales: $1,000 menos de bruto que B.
| Concepto | Oferta A | Oferta B |
|---|---|---|
| Sueldo bruto mensual | $20,000.00 | $21,000.00 |
| ISR al mes | −$2,383.65 | −$2,597.25 |
| IMSS al mes | −$540.14 | −$569.26 |
| Sueldo neto mensual | $17,076.21 | $17,833.49 |
| Salario neto al año | $204,914.52 | $214,001.88 |
| Prestaciones netas al año | $10,564.38 | $11,036.23 |
| Traslado al año | −$0.00 | −$28,800.00 |
| Valor neto al año | $215,478.90 | $196,238.11 |
| Neto por hora | $86.33 | $78.62 |
Resultado: La oferta A te deja $1,603 más al mes ($19,241 al año) después de impuestos, prestaciones y traslados, aunque su sueldo neto mensual es $757 menor. Los $28,800 de traslado al año ($120 × 5 días × 48 semanas) se comen la diferencia de sueldo.
Ejemplo 3: más sueldo con más horas
Las dos ofertas son en home office y con prestaciones de ley. A paga $18,000 por 48 horas a la semana; B paga $17,000 por 40 horas.
| Concepto | Oferta A | Oferta B |
|---|---|---|
| Sueldo bruto mensual | $18,000.00 | $17,000.00 |
| ISR al mes | −$1,956.45 | −$1,761.22 |
| IMSS al mes | −$481.90 | −$452.78 |
| Sueldo neto mensual | $15,561.65 | $14,786.00 |
| Salario neto al año | $186,739.80 | $177,432.00 |
| Prestaciones netas al año | $9,620.66 | $9,307.44 |
| Traslado al año | −$0.00 | −$0.00 |
| Valor neto al año | $196,360.46 | $186,739.44 |
| Neto por hora | $78.67 | $89.78 |
Resultado: La oferta A te deja $802 más al mes ($9,621 al año) después de impuestos, prestaciones y traslados, aunque pide 8 horas más por semana y por hora trabajada rinde menos que la oferta B. Por hora, A rinde $78.67 y B $89.78: si valoras tu tiempo, la oferta de menos sueldo es la que mejor paga cada hora.
¿Cómo leer una oferta de trabajo antes de compararla?
Bruto o neto
En México las ofertas casi siempre dicen el sueldo bruto mensual. Si te dicen «te quedan 15 mil», pregunta si es neto: con la tarifa de 2026, un bruto de $20,000 deja unos $17,076 al mes después de ISR e IMSS. Para un solo sueldo usa la calculadora de sueldo neto; para ver además lo que le cuestas a la empresa, la calculadora de nómina.
Nómina, honorarios o asimilados
Por nómina tienes IMSS, Infonavit, Afore, aguinaldo, vacaciones y prima, y la empresa te retiene el ISR. Por honorarios no hay prestaciones ni seguridad social y tú declaras tu ISR: revisa cuánto te retienen con la calculadora de retención de honorarios. Los asimilados a salarios pagan ISR como un sueldo, pero sin IMSS ni prestaciones de ley. Este comparador es para dos ofertas de nómina.
Periodo de prueba y tipo de contrato
Una oferta por tiempo indeterminado vale más que una por obra o tiempo determinado con el mismo sueldo. Revisa qué debe decir tu contrato y cuánto puede durar el periodo de prueba en el formato de contrato individual de trabajo.
Prestaciones de ley y prestaciones superiores a la ley
Toda oferta de nómina trae un piso: aguinaldo de 15 días, vacaciones según tu antigüedad (12 días el primer año), prima vacacional de 25 %, IMSS, Infonavit y Afore. Lo que la empresa da por encima es lo que distingue una oferta de otra.
| Prestación | Mínimo de ley | Oferta típica «superior» |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días | 20 a 30 días |
| Vacaciones (primer año) | 12 días | 15 días o más |
| Prima vacacional | 25 % | 50 % o más |
| Vales de despensa | No obligatorios | Monto mensual en tarjeta |
| Fondo de ahorro | No obligatorio | Hasta 13 % del sueldo, igual de cada parte |
| Seguro de gastos médicos mayores | No obligatorio | Para ti y a veces tu familia |
La lista completa, con sus artículos, está en prestaciones de ley, y los días por antigüedad en la tabla de vacaciones.
¿Qué preguntar antes de aceptar una oferta?
- ¿El sueldo que me dicen es bruto o neto, y cada cuándo me pagan?
- ¿Me dan de alta en el IMSS desde el primer día y con el salario real?
- ¿Cuántos días de aguinaldo y de vacaciones dan, y de cuánto es la prima?
- ¿Hay vales, fondo de ahorro o seguro de gastos médicos? ¿Desde cuándo?
- ¿Cuál es el horario real y cuántos días son de home office?
- ¿Cuánto dura el periodo de prueba y qué tipo de contrato voy a firmar?
- ¿Me pueden dar la oferta por escrito?
Si estás en pleno proceso, el portal de empleo tiene en orden lo que viene antes (documentos, psicométrico, entrevista) y después (contrato y alta en el IMSS).
Preguntas frecuentes sobre comparar ofertas de trabajo
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber qué oferta de trabajo me conviene más?
Compara lo que te queda en el año, no el sueldo bruto. Calcula el neto de cada sueldo después de ISR e IMSS, súmale las prestaciones que sí vas a recibir (aguinaldo, prima vacacional, vales, fondo de ahorro, seguro médico) y réstale lo que te cuesta ir a trabajar. Luego divide entre las horas: una oferta que paga un poco más pero pide más horas o más traslados puede rendirte menos.
¿Por qué una oferta con menos sueldo puede convenir más?
Porque el sueldo bruto no es lo que cobras. Vales de despensa, un fondo de ahorro donde la empresa pone lo mismo que tú, un seguro de gastos médicos mayores y más días de aguinaldo valen miles de pesos al año, y casi siempre pagan menos impuesto que el sueldo. Si además la oferta permite home office, te ahorras traslados. El comparador junta todo en un solo número anual.
¿El comparador descuenta el ISR del aguinaldo y de los bonos?
Sí. Usa el mismo motor que la calculadora de nómina de Calcu.mx: el aguinaldo está exento hasta 30 UMA diarias y la prima vacacional hasta 15; lo que pasa de ahí se grava a tu tasa marginal, igual que los bonos. Con la PTU es una estimación conservadora, porque el comparador la grava completa y en realidad sus primeras 15 UMA están exentas.
¿Cómo se valora el fondo de ahorro al comparar ofertas?
El comparador supone que tú y la empresa aportan el mismo porcentaje de tu sueldo, que es la condición de la ley para que sea deducible y quede exento. Tu parte no se pierde: se te devuelve al final del ciclo, así que cuenta en el valor anual. La parte de la empresa se suma como prestación. Si la oferta pasa del 13 % del salario, el excedente puede causar ISR y el comparador te avisa.
¿Cuánto vale un seguro de gastos médicos mayores en una oferta?
Lo que costaría comprar esa cobertura por tu cuenta. Pregunta a la empresa la suma asegurada, el deducible y si cubre a tu familia, y cotiza una póliza parecida: para una persona joven suele costar varios miles de pesos al año y para una familia bastante más. Escribe ese costo anual en el comparador. Si no lo sabes, compara primero sin él y luego con un estimado.
¿Se debe tomar en cuenta el costo del traslado al comparar ofertas?
Sí, y suele cambiar el resultado. Dos días de home office a la semana con un traslado de 90 pesos diarios son casi 9 mil pesos al año que no gastas. El comparador multiplica los días que vas a la oficina por el costo diario y por 48 semanas, para descontar vacaciones y días festivos. Pon también el tiempo en la balanza: las horas de traslado no aparecen en el recibo.
¿Conviene más una oferta por honorarios que una de nómina con el mismo sueldo?
Casi nunca, si comparas bien. Por honorarios no tienes aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional, IMSS, Infonavit ni Afore, y tú pagas tu propio ISR. Para que una oferta por honorarios iguale a una de nómina, tiene que pagar bastante más. Este comparador está hecho para dos ofertas de nómina; para honorarios usa la calculadora de retención de honorarios y suma lo que perderías en prestaciones.
¿Qué preguntas hacer antes de aceptar una oferta de trabajo?
Pregunta si el sueldo es bruto o neto, si te pagan por nómina y desde el primer día con alta en el IMSS, cuántos días de aguinaldo y de vacaciones dan, si hay vales, fondo de ahorro o seguro médico, cuánto dura el periodo de prueba, el horario real y los días de home office. Pide la oferta por escrito antes de renunciar a tu empleo actual.
Autor y revisión editorial
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Publicado: 5 de noviembre de 2026 Última revisión normativa: 5 de noviembre de 2026