¿Qué es la PTU (reparto de utilidades)?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. Está en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo: las empresas reparten el 10% de su renta gravable del ejercicio entre su personal con derecho. El pago se hace una vez al año, a más tardar el 30 de mayo (60 días después de la declaración anual de personas morales).
No todos los ingresos ni todas las empresas entran igual: hay exclusiones (por ejemplo, empresas de nueva creación en su primer año) y trabajadores sin derecho (como directores y administradores generales). La reforma de 2021 fijó además un tope al monto individual, que explicamos abajo.
Cómo se calcula la PTU (paso a paso)
El monto total a repartir (el 10% de la utilidad) se divide en dos partes iguales. Una mitad se reparte según los días trabajados por cada persona en el año, y la otra mitad según el salario que percibió. Así, quien trabajó más días y quien ganó más salario reciben proporcionalmente más de su respectiva mitad.
- 1. Determina el monto repartible: 10% de la utilidad fiscal del ejercicio.
- 2. Divídelo en dos mitades iguales: una por días computables, otra por salarios.
- 3. Mitad por días: (monto/2) × (tus días computables ÷ días de todo el personal).
- 4. Mitad por salario: (monto/2) × (tu salario anual de PTU ÷ base salarial de todo el personal). El salario base es la cuota diaria en efectivo (Art. 124), sin horas extra ni bonos.
- 5. Suma ambas partes y aplica el tope: el MAYOR entre 3 meses de salario (tu salario anual de PTU ÷ 12 × 3) y el promedio de la PTU de los últimos 3 años.
El tope de la PTU (reforma 2021)
Desde la reforma de 2021 (Art. 127 fr. VIII LFT), la PTU individual está limitada al monto que resulte MAYOR entre tres meses de tu salario y el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años, aplicándose el que te sea más favorable. Este tope evita repartos desproporcionados y es la razón por la que, aun con utilidades altas, tu PTU no crece sin límite.
La calculadora deriva los tres meses de tu salario anual de PTU (salario anual ÷ 12 × 3) para que sea consistente con la base usada en el reparto, y te lo muestra aunque no captures los datos de la empresa (es el máximo que podrías recibir por esa vía). Si conoces el promedio de tu PTU de los últimos 3 años, captúralo: si es mayor, se usará ese como tope. Y si además ingresas el monto a repartir y los totales del personal, hacemos la estimación detallada y le aplicamos el tope más favorable.
Ejemplo práctico
Supón un trabajador de planta con salario fijo de 12,000 pesos al mes que tuvo 365 días computables. Su cuota diaria de PTU es 12,000 ÷ 30 = 400 pesos y su salario anual de PTU es 400 × 365 = 146,000 pesos. Su tope es 146,000 ÷ 12 × 3 = 36,500 pesos (o el promedio de su PTU de los últimos 3 años, si fuera mayor). Si su empresa reparte 500,000 pesos, el personal sumó 7,300 días y 2,500,000 pesos de base salarial, la parte por días es 250,000 × (365/7,300) = 12,500 pesos y la parte por salario es 250,000 × (146,000/2,500,000) = 14,600 pesos. Su PTU antes del tope es 27,100 pesos; como es menor que 36,500, no se topa.
Cambia los números en la calculadora para ver tu caso. Recuerda que el salario base de la PTU es la cuota diaria en efectivo (sin horas extra ni bonos), y que el resultado es una estimación que depende del proyecto de reparto definitivo de tu empresa.
PTU, finiquito y otras prestaciones
La PTU es independiente del aguinaldo, las vacaciones y el finiquito, pero suele revisarse junto con ellos. Si eras trabajador de planta y dejaste la empresa durante el año, conservas el derecho proporcional a la PTU por tus días computables, y se te paga cuando la empresa haga el reparto. Los trabajadores eventuales necesitan al menos 60 días computables para participar, y siguen aplicando las exclusiones (dirección, administración y gerencia general) y los topes del Art. 127. Para estimar lo que te corresponde al terminar la relación laboral, usa la calculadora de finiquito.