¿Qué es la PTU (reparto de utilidades)?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. Está en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo: las empresas reparten el 10% de su renta gravable del ejercicio entre su personal con derecho. El pago se hace una vez al año, a más tardar el 30 de mayo (60 días después de la declaración anual de personas morales).
No todos los ingresos ni todas las empresas entran igual: hay exclusiones (por ejemplo, empresas de nueva creación en su primer año) y trabajadores sin derecho (como directores y administradores generales). La reforma de 2021 fijó además un tope al monto individual, que explicamos abajo.
Cómo se calcula la PTU (paso a paso)
El monto total a repartir (el 10% de la utilidad) se divide en dos partes iguales. Una mitad se reparte según los días trabajados por cada persona en el año, y la otra mitad según el salario que percibió. Así, quien trabajó más días y quien ganó más salario reciben proporcionalmente más de su respectiva mitad.
- 1. Determina el monto repartible: 10% de la utilidad fiscal del ejercicio.
- 2. Divídelo en dos mitades iguales: una por días, otra por salarios.
- 3. Mitad por días: (monto/2) × (tus días trabajados ÷ días de todo el personal).
- 4. Mitad por salario: (monto/2) × (tu salario anual ÷ salarios de todo el personal).
- 5. Suma ambas partes y aplica el tope de 3 meses de salario (o el promedio de los últimos 3 años, si es mayor).
El tope de 3 meses de salario
Desde la reforma de 2021, la PTU individual está limitada: no puede exceder el monto que resulte mayor entre tres meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años. Este tope evita repartos desproporcionados y es la razón por la que, aun con utilidades altas, tu PTU no crece sin límite.
Por eso esta calculadora siempre te muestra el tope de 3 meses aunque no captures los datos de la empresa: es el máximo que podrías recibir. Si además ingresas el monto a repartir y los totales del personal, calculamos la estimación real y le aplicamos el tope.
Ejemplo práctico
Supón un trabajador con salario mensual de 12,000 pesos que laboró los 365 días del año. Su tope de PTU es 3 × 12,000 = 36,000 pesos. Si su empresa reparte 500,000 pesos, el personal sumó 7,300 días y 2,500,000 pesos de salarios, la parte por días es (250,000) × (365/7,300) y la parte por salario es (250,000) × (salario anual/2,500,000). La suma de ambas es su PTU estimada, siempre limitada al tope de 36,000 pesos.
Cambia los números en la calculadora para ver tu caso. Recuerda que el salario base de la PTU es la cuota diaria (sin horas extra ni bonos), por lo que el resultado es una estimación.
PTU, finiquito y otras prestaciones
La PTU es independiente del aguinaldo, las vacaciones y el finiquito, pero suele revisarse junto con ellos. Si dejaste la empresa durante el año, conservas el derecho a la PTU por los días que trabajaste, y se te paga cuando la empresa haga el reparto. Para estimar lo que te corresponde al terminar la relación laboral, usa la calculadora de finiquito.