Los días salen de la tabla del artículo 76
Para calcular el dinero hace falta saber cuántos días son. El mínimo de ley, por años de servicio CUMPLIDOS, es de 12 días laborables al primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto y 20 al quinto; a partir del sexto sube 2 días por cada 5 años de servicio. Esta calculadora los aplica sola a partir de tu antigüedad, y te deja capturar otros días si tu contrato da más.
[Ver la tabla completa de vacaciones 2026 →](/tabla-de-vacaciones) — los días vigentes del año 1 al 35, con una columna aparte que los compara con los que daba la ley antes de 2023, una calculadora de tu próximo aniversario y la fecha límite que tiene la empresa para concederte el periodo.
Pago de vacaciones y prima vacacional: dos conceptos distintos
El pago de vacaciones es simplemente tu salario normal correspondiente a los días que descansas: salario diario × días de vacaciones. No es dinero extra — es tu sueldo de esos días.
La prima vacacional sí es un pago adicional: por ley (Art. 80 LFT) equivale como mínimo al 25 % del salario de tus días de vacaciones. Con un salario diario de $500 y 12 días, el pago de vacaciones es de $6,000 y la prima vacacional mínima de $1,500. Muchas empresas otorgan un porcentaje mayor por contrato o convenio colectivo; la calculadora te deja ajustar el porcentaje.
Si tu empresa da más días que la ley
La tabla del Art. 76 es un piso, no un techo: tu contrato individual o colectivo puede otorgar más días de vacaciones, y muchas empresas lo hacen como prestación superior. Captura los días de tu contrato en el campo opcional y la calculadora usará esa cifra para el dinero, mostrándote además la diferencia contra el mínimo legal.
Lo que ningún contrato puede hacer es dar MENOS días que la ley: el Art. 5º fr. XIII de la LFT establece que no produce efecto legal la renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos consignados en las normas de trabajo, aunque conste por escrito. Si capturas un número por debajo del mínimo para tu antigüedad, la herramienta te lo advierte de forma visible.
ISR de la prima vacacional: parte exenta y parte gravable
Para el impuesto sobre la renta, la prima vacacional está exenta hasta el equivalente a 15 días de UMA por año de calendario. La fracción es el Art. 93 fr. XIV de la LISR, la misma que exenta 30 días del aguinaldo y un día por cada domingo de la prima dominical, y el texto pide expresamente que la prima se otorgue «en forma general» a los trabajadores. En 2026, con la UMA diaria vigente de $117.31, el tope son $1,759.65.
El tope es ANUAL y es POR CONCEPTO, dos cosas que se confunden a menudo. Anual: si cobras tu prima en dos partes porque partiste las vacaciones, la exención no se duplica — se mide contra lo que recibiste de prima en todo el año. Por concepto: los 15 días de la prima no se restan de los 30 del aguinaldo, cada uno tiene su propio tope.
Un caso con números: salario diario de $500, 20 días de vacaciones y el 25 % de ley. El pago de vacaciones son $10,000 (salario normal de esos días, no dinero extra) y la prima vacacional $2,500. De esa prima quedan exentos $1,759.65 y son gravables $740.35. Esos $740.35 —no los $2,500— se suman a tu ingreso del periodo para la retención.
La calculadora hace ese reparto sola. El ISR que acabe retenido depende del resto de tus ingresos del mes, así que para ver el efecto en tu recibo conviene pasarlo por la calculadora de nómina. Y recuerda que el pago de los días de vacaciones no lleva exención alguna: es salario ordinario y se grava como tal.
Vacaciones pendientes al terminar la relación laboral
Las vacaciones no disfrutadas no se pierden al salir de la empresa: el finiquito debe incluir los días de vacaciones pendientes y su prima vacacional proporcional, junto con el aguinaldo proporcional y los sueldos pendientes. Si renuncias, estima el paquete completo con la calculadora de finiquito; si fue un despido injustificado, usa la calculadora de liquidación, que agrega las indemnizaciones.
Recuerda que el derecho a reclamar vacaciones y prima prescribe en el plazo legal contado desde que son exigibles, así que conviene revisar estos conceptos al recibir tu finiquito.
Cómo usar la calculadora de prima vacacional
- Elige el método: por fecha de ingreso (más preciso, con fecha de cálculo editable) o por años de antigüedad cumplidos.
- Captura tu salario mensual — el diario se obtiene dividiendo entre 30 — o directamente tu salario diario.
- Ajusta la prima vacacional si tu empresa paga más del 25 % mínimo.
- Si tu contrato otorga más días que la ley, captúralos en el campo opcional.
- Revisa el pago de tus días de vacaciones, la prima vacacional y su reparto entre la parte exenta y la gravable de ISR.
- Para el calendario —la fecha en que suben tus días y el plazo del artículo 81— usa la calculadora de la tabla de vacaciones.