Solicitud de empleo para llenar: en línea, en blanco o con un ejemplo (PDF y Word)

De arriba abajo y sin dejar renglones vacíos. Empieza por el puesto exactamente como lo nombra la vacante, sigue con tus datos de identidad tal y como aparecen en tu CURP, y deja para el final los dos renglones que la gente evita: el sueldo deseado y el motivo de separación de cada empleo. Un renglón en blanco se lee como un dato que ocultas; si algo no aplica, escribe «No aplica» en lugar de dejarlo vacío. En el generador de esta página puedes llenarla en la computadora y descargarla ya escrita, o bajarla en blanco para completarla con bolígrafo.

La verdad, en neutro y en pocas palabras: «recorte de personal», «cierre del área», «fin de contrato por obra determinada», «conclusión del proyecto» o «reestructura». No hace falta detallar ni justificarte por escrito: ese renglón existe para que el reclutador decida si pregunta en la entrevista, y ahí sí podrás explicarlo con tu voz. Lo que no conviene es escribir «despido injustificado», «problemas con el jefe» o dejarlo en blanco: lo primero abre un conflicto que todavía no tienes con quien te lee, y lo último hace que lo imagine peor de lo que fue.

Depende de lo que pida la empresa y de cómo quieras llevar la conversación. Si el formato incluye el renglón y decides ponerlo, escribe una cifra mensual y aclara si es neta —lo que te llega a la cuenta— o bruta —antes de impuestos y cuotas—: confundir una con otra es lo que más negociaciones rompe a la mitad. Si prefieres tratar el sueldo durante el proceso, «A convenir» es una respuesta válida, y puedes decirlo así. Lo que conviene en cualquier caso es llegar con un rango propio en la cabeza; para eso ayuda ver el salario promedio del puesto y calcular cuánto de un sueldo bruto te queda libre.

No es indispensable para postularte, pero conviene llevarlo. El Número de Seguridad Social lo tramitas tú: es gratuito, se saca en línea con tu CURP y un correo, y el trámite del IMSS está reservado a «la persona física que no cuenta con un Número de Seguridad Social para sí mismo». El patrón lo necesita después, para inscribirte: de hecho el artículo 177 de la Ley del Seguro Social lo obliga a pedírtelo al contratarte, y el aviso de alta se presenta con ese número ya capturado. Si acabas con dos números, se corrigen con la Solicitud de Corrección de Datos del Asegurado ante el IMSS; la unificación es un trámite distinto y posterior, el de las cuentas de Afore.

Si la empresa la pide, sí, aunque el contenido se repita. Son documentos distintos: el currículum lo escribes tú y resalta lo que te conviene; la solicitud es un formulario de la empresa, con los mismos renglones para todos los candidatos, y eso es precisamente lo que les sirve para comparar. Varias organizaciones la archivan en el expediente de la persona contratada, así que la firman incluso quienes ya pasaron la entrevista. Lo normal es entregar los dos documentos juntos.

Sí, y en muchos puestos sigue siendo lo que esperan en recepción. Elige la variante «En blanco» del generador, descárgala en PDF e imprímela: sale con todos los renglones vacíos y una línea bajo cada uno para escribir encima. Si la llenas a mano, usa tinta negra o azul, letra de molde y no uses corrector: una tachadura se ve mejor que una mancha blanca sobre un dato de identidad. Y llena una sola vez el borrador en la computadora antes, para no equivocarte en la hoja definitiva.

Un certificado de no embarazo o una prueba de gravidez no pueden exigirse como condición para contratarte, y tampoco pueden pedirse datos para discriminar por embarazo, religión, estado civil, opiniones políticas o afiliación sindical. Los datos de salud, el tipo de sangre y las discapacidades son datos personales sensibles, y el examen médico de ingreso se limita a comprobar que estás apto para las funciones del puesto. La solicitud que genera esta página omite esas casillas a propósito, aunque las solicitudes impresas de papelería las sigan trayendo.

No existe ninguna obligación de incluirla, y este formato no la lleva. Las solicitudes de papelería traen un cuadro para pegar una fotografía tamaño infantil porque así se hacía cuando el expediente era de papel; hoy sólo sirve para que alguien decida por tu apariencia antes de leer tu experiencia. Si la empresa la pide expresamente, descarga el archivo en Word, inserta la imagen en la primera página y luego imprímelo.

Con el botón «Descargar Word»: genera un archivo .docx real, no una imagen ni un PDF renombrado, así que se abre y se edita en Word, Google Docs, LibreOffice o Pages. El botón de PDF crea el documento en tamaño carta con texto seleccionable, listo para imprimir o para adjuntar a un correo. También puedes reescribir cualquier renglón aquí mismo con «Editar texto» antes de descargar, y copiar todo como texto plano si lo vas a pegar en el formulario web de una empresa.

Una o dos. Con dos empleos anteriores, dos estudios y dos referencias, la solicitud de esta página cabe en dos hojas carta; si llenas ocho empleos pasará a tres. No pasa nada si ocupa dos páginas —es un formulario, no un currículum—, pero conviene no alargarla con empleos de hace quince años o de dos semanas de duración: pon los últimos tres o cuatro y, si te preguntan por un hueco, explícalo en la entrevista.