Software de finiquito y liquidación para pequeñas empresas, a bajo costo
Calcula el finiquito y la liquidación de tus empleados sin errores, genera la papelería de la baja y guarda la evidencia que te protege de multas y demandas. Hecho para PyMEs: sin mensualidades, sin planes anuales — pagas solo por cada baja que formalizas.
Calcula gratis · sin tarjeta · sin mensualidad · pagas solo por el paquete que descargas
Fórmulas conforme a la LFT y constantes 2026 · Revisado con criterio contable
Pensado para pequeñas empresas: bajo costo y sin mensualidades
Si das de baja a pocos empleados al año, no pagues una suscripción cara de nómina. Aquí pagas por uso: calcular es gratis y solo cubres $299 MXN por empleado cuando descargas su paquete.
Sin mensualidades
Cero cuota fija mensual.
Sin planes anuales
Cero contrato forzoso.
$299 MXN por baja
Pago único por empleado, solo al descargar el paquete.
Los números que debes conocer
Marco de referencia con base en la LFT y la UMA 2026 ($117.31). Las cifras exactas dependen de cada caso.
90 días
de salario integrado de indemnización constitucional por despido injustificado
Art. 48 LFT
12 meses
de salarios caídos como tope, + 2% mensual de interés si el juicio se alarga
Art. 48 LFT
$5,865 – $586,550
rango de multa (50 a 5,000 UMA) por trabajador afectado
Arts. 992 y 1002 LFT
12 días/año
de prima de antigüedad, con tope de 2× el salario mínimo
Art. 162 LFT
5 años
que debes conservar la documentación laboral de cada baja
Art. 804 LFT / Art. 30 CFF
20 de dic.
fecha límite para pagar el aguinaldo; su omisión también se multa
Art. 87 LFT
El costo real de una baja mal documentada
En un juicio laboral la carga de la prueba es del patrón. Sin finiquito firmado ni recibos, se presumen ciertos los hechos del trabajador (Arts. 784 y 804 LFT), y la cuenta puede escalar a la indemnización constitucional, salarios caídos de hasta 12 meses e intereses. La forma importa tanto como el fondo.
Respuesta rápida
Un software de finiquito y liquidación automatiza el cálculo de lo que debes pagar al terminar una relación laboral (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, indemnización y prima de antigüedad), integra el SDI y genera los documentos con evidencia de entrega. En Calcu.mx calculas gratis y, con la plataforma Expediente, produces el expediente completo de cada baja.
Puntos clave
- El error de cálculo o de forma es lo que convierte una salida sencilla en una contingencia cara.
- Sin documentos firmados, la ley presume ciertos los dichos del trabajador (Art. 804 LFT).
- Las multas laborales se calculan por cada trabajador afectado (Art. 992 LFT).
- Bajo costo para PyMEs: sin mensualidad ni contrato anual; pagas solo por cada baja.
Lo que arriesgas al hacerlo mal
No son historias de terror: son consecuencias previstas en la Ley Federal del Trabajo cuando la baja se documenta o se calcula mal.
Sin documentos, pierdes el juicio
En un litigio laboral la carga de la prueba es del patrón: debes acreditar el pago y las condiciones con recibos y finiquito firmado. Si no los tienes, se presumen ciertos los hechos que afirma el trabajador.
Arts. 784 y 804 LFT
Indemnización por despido injustificado
Un despido que no puedas sustentar obliga a pagar 90 días de salario integrado, 20 días por año y la prima de antigüedad, además del finiquito.
Arts. 48, 50 y 162 LFT
Salarios caídos hasta 12 meses
Si el trabajador gana el juicio, se pagan salarios vencidos de hasta 12 meses y, si el proceso se prolonga, intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.
Art. 48 LFT (reforma 2012)
Multas por incumplimiento
No entregar constancias o incumplir obligaciones laborales sin sanción específica se multa de 50 a 5,000 UMA, y la multa aplica por cada trabajador afectado.
Arts. 992 y 1002 LFT
El reloj corre a favor del trabajador
El trabajador tiene un plazo corto para demandar el despido, pero el proceso ante los Tribunales Laborales puede extenderse por meses y consumir tiempo y dinero de la empresa.
Art. 518 LFT
Sin prueba de entrega, no hay defensa
Si el extrabajador afirma que nunca recibió su finiquito o su documentación, sin un acuse con fecha te quedas sin cómo demostrarlo.
Art. 804 LFT
Qué hace un software de finiquito, paso a paso
Más allá de una calculadora aislada, un sistema completo cubre todo el ciclo de la baja de personal.
Integra el SDI automáticamente
Calcula el Salario Diario Integrado y el factor de integración a partir de la antigüedad y prestaciones, sin arrastrar un factor fijo.
Aplica la fórmula correcta por tipo de baja
Renuncia, despido justificado, injustificado, término de contrato o mutuo acuerdo: cada uno con los conceptos que le corresponden.
Genera los documentos
Carta de finiquito o liquidación, convenio de terminación y acuse de devolución de activos, en PDF y Word.
Guarda un expediente con evidencia
Historial por empleado y bitácora de quién recibió y descargó cada documento, con fecha e IP.
Cómo te protege Expediente, riesgo por riesgo
Carga de la prueba sobre el patrón
Genera carta de finiquito, convenio y acuse listos para firma, y guarda cada versión con su cálculo — la evidencia que exige el Art. 804.
Cálculo incorrecto que dispara la contingencia
Motor basado en la LFT: SDI, factor de integración, indemnización y prima de antigüedad calculados de forma consistente, con desglose verificable.
Multas por no entregar documentos
Constancias y paquete de baja generados en minutos, en PDF y Word, para entregar a tiempo y completos.
Sin prueba de entrega al trabajador
Portal privado para el extrabajador y bitácora que registra envío, vista y descarga con fecha e IP.
Papeleo lento en cada salida
Captura al empleado una vez y produce todo el expediente al instante, sin rehacer formatos.
Datos sensibles expuestos
Información cifrada, aislada por empresa y con descargas de expiración corta, conforme a la LFPDPPP.
Hoja de cálculo vs. software de finiquito
| Aspecto | Excel manual | Software |
|---|---|---|
| Constantes (UMA, salario mínimo) | Se actualizan a mano | Actualizadas por año |
| Cálculo del SDI | Riesgo de factor fijo erróneo | Integrado automáticamente |
| Documentos de la baja | Se rehacen cada vez | Se generan al instante |
| Evidencia de entrega | Ninguna | Bitácora con fecha e IP |
| Historial por empleado | Archivos sueltos | Expediente centralizado |
Empieza gratis con nuestras calculadoras
Calcula cada concepto sin costo. Cuando necesites generar los documentos y llevar el expediente, da el salto a la plataforma.
Metodología revisada con criterio contable y financiero
Calcu.mx fue fundado por Deepak Middha, contador calificado, Chartered Accountant y autor con más de 15 años de experiencia en contabilidad, impuestos y administración de fondos. Las herramientas se diseñan para explicar cálculos complejos de forma clara y accesible.
Conoce al fundador¿Vas a formalizar una baja? Automatiza todo el expediente
Con Expediente calculas, generas la carta de finiquito, el convenio y el acuse, y entregas todo al trabajador con evidencia. Calcula gratis; paga solo por el paquete que descargas.
Ir a ExpedientePreguntas frecuentes sobre software de finiquito
¿Qué es un software de finiquito y liquidación?
Es una herramienta que calcula de forma automática lo que corresponde pagar a un trabajador al terminar la relación laboral —finiquito y, en su caso, liquidación— y que puede generar los documentos de la baja. Sustituye las hojas de cálculo manuales, donde el SDI, la prima de antigüedad y el ISR son fáciles de equivocar.
¿Qué pasa si no le doy su finiquito o documentos al trabajador?
Te expones a una demanda con la carga de la prueba en tu contra (Arts. 784 y 804 LFT): sin recibos ni finiquito firmado, se presumen ciertos los hechos del trabajador. Además, incumplir obligaciones sin sanción específica se multa de 50 a 5,000 UMA por trabajador afectado (Arts. 992 y 1002 LFT).
¿Cuánto puede costar un despido injustificado?
Al finiquito se suman 90 días de salario integrado de indemnización, 20 días por año y la prima de antigüedad (Arts. 48, 50 y 162 LFT). Si el trabajador demanda y gana, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses más intereses. El monto exacto depende del salario integrado y la antigüedad.
¿Puedo calcular el finiquito de varios empleados?
Sí. Las calculadoras gratuitas de Calcu.mx resuelven un caso a la vez; para gestionar varias bajas, guardar el historial por empleado y generar los documentos, la plataforma [Expediente](https://app.calcu.mx) lo hace a escala, con un expediente por trabajador.
¿Un software reemplaza a mi contador o abogado?
No. El software acelera y estandariza el cálculo y el papeleo, pero los montos son una estimación informativa. Debes validarlos con tu contador (especialmente la retención de ISR) y revisar los documentos con un abogado laboral antes de formalizar.
¿Qué ventajas tiene frente a una hoja de cálculo de Excel?
Un Excel no actualiza solo las constantes (UMA, salarios mínimos), no integra el SDI de forma consistente, no deja rastro de quién recibió qué, y hay que rehacer los formatos en cada baja. Un software mantiene las fórmulas conforme a la LFT, genera los documentos y guarda evidencia de entrega.
¿Calcula el Salario Diario Integrado (SDI) automáticamente?
Sí. El SDI se obtiene del salario diario por el factor de integración, calculado a partir de la antigüedad y las prestaciones (aguinaldo y prima vacacional). El sistema lo hace por ti en lugar de arrastrar un factor fijo en una hoja.
¿Cuánto cuesta usar el software?
Las calculadoras de Calcu.mx son gratuitas. En la plataforma Expediente, calcular y previsualizar también es gratis; solo se paga un monto por empleado para desbloquear la descarga del paquete de documentos, sin suscripción.