Calculadora de PTU
Estimación detallada de PTU
Estima la PTU que se paga en 2026 con base en las utilidades del ejercicio fiscal 2025 de tu empresa. El resultado se acerca al monto real solo cuando conoces: el total de PTU a repartir, los días computables y la base salarial de todo el personal con derecho, tus días computables, tu base salarial de PTU, el promedio de la PTU de los últimos 3 años y tu categoría. El resultado depende de los datos definitivos del proyecto de reparto de tu empresa.
Determina tu derecho y, en su caso, el tope de tu salario base (Art. 127 LFT).
Cuota diaria en efectivo × 30 (Art. 124 LFT). No incluyas horas extra, bonos, prestaciones integradas ni otros conceptos excluidos. Ideal para salario fijo.
Si tu salario fue variable, mixto, por comisión, destajo o cambió durante el año, marca la casilla de arriba y usa el salario anual base para PTU determinado con tus percepciones aplicables del ejercicio.
Incluye, según aplique: días laborados, descansos semanales, días festivos, vacaciones, permisos con goce, incapacidad por maternidad e incapacidad por riesgo de trabajo. Máx. de referencia: 365 (ejercicio 2025).
El tope es el MAYOR entre 3 meses de salario y este promedio (Art. 127 fr. VIII). Si lo dejas vacío, se usa solo el de 3 meses.
Datos de la empresa (opcional, para acercar el reparto)
Utilidad fiscal × 10%.
Tope máximo de PTU
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Ingresa los valores para ver tu resultado.
La PTU se reparte 50% por días computables y 50% por el salario devengado (Art. 123 LFT), con el salario base en efectivo del Art. 124 (sin horas extra ni bonos). El monto individual está topado al MAYOR entre 3 meses de salario y el promedio de la PTU de los últimos 3 años, lo que te resulte más favorable (Art. 127 fr. VIII LFT). Los primeros 15 días de UMA están exentos de ISR (Art. 93 fr. XIV LISR; en 2026 = 15 × $117.31 = $1,759.65). La parte que exceda es potencialmente gravada, no la retención final: el ISR definitivo lo calcula tu nómina. Esta es una estimación educativa; el cálculo definitivo lo determina la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades de tu empresa con los datos reales de todo el personal.
Los resultados son estimaciones educativas y no sustituyen asesoría fiscal, financiera, laboral, legal o profesional.
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