Calculadora de Horas Extra
Reglas aplicadas (2026): jornada ordinaria de 48 h/semana; las horas extra hasta 9 h/semana se pagan al doble (×2) y hasta 4 h adicionales al triple (×3). Distribución: 4 h/día en 4 días, y ≤ 12 h/día entre jornada ordinaria y extra. Fuente: LFT reformada (DOF 01/05/2026), Art. 59, 61, 66 y 68. Reforma de jornada laboral en vigor desde el 1 de mayo de 2026 (jornada de 48 h durante 2026).
Esta calculadora estima horas extraordinarias por circunstancias ordinarias conforme a los artículos 66 a 68 de la LFT. No calcula la prolongación indispensable de la jornada por siniestro o riesgo inminente prevista en los artículos 65 y 67.
Es el dato más preciso para calcular horas extra. Si solo conoces tu salario mensual, usa el conversor de abajo.
Sirve para revisar el límite de 4 h/día y el tope de 12 h/día.
Estimación de pago de horas extra (semana)
$720.00
6 h dobles + 0 h triples sobre un salario de $60.00/hora.
- Salario ordinario por hora
- $60.00
- Horas al doble (×2)
- 6 h → $720.00
- Horas al triple (×3)
- 0 h → $0.00
- Fórmula del cálculo
- 6 × 60 × 2 = $720.00
- Fuente legal · última revisión
- LFT reformada (DOF 01/05/2026), Art. 59, 61, 66 y 68 · 21 de julio de 2026
Revisión de jornada (límites legales)
El pago se calcula sobre todas las horas trabajadas. Esta sección revisa, por separado, si se respetan los límites de tiempo de trabajo de los artículos 66 y 68. Exceder un límite no cambia cómo se paga.
- Límite diario ordinario de la jornada
- 8 h (diurna)
- Máximo de horas extra por día
- 4 h
- Máximo de días con horas extra por semana
- 4 días
- Tope semanal al doble (art. 66)
- 9 h
- Máximo absoluto de horas extra (doble + triple)
- 13 h
Con los datos capturados no se detecta un exceso sobre los límites de jornada.
¿Trabajaste en descanso, domingo o día festivo?
El trabajo en día de descanso semanal, en día festivo obligatorio y la prima dominical tienen reglas de pago propias (LFT arts. 69-75) y no se calculan automáticamente como horas extra. Revisa esos conceptos por separado en la calculadora de nómina.
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El tratamiento real de las horas extra puede depender de tu horario, el tipo de jornada, tu contrato individual, el contrato colectivo aplicable y la ley vigente. Esta herramienta es una estimación educativa y usa el salario por hora que capturas; no sustituye tu recibo de nómina ni la asesoría de un especialista laboral.
Los resultados son estimaciones educativas y no sustituyen asesoría fiscal, financiera, laboral, legal o profesional.
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